El personal de Micron en Taiwán recibe hasta más de 5 años de salario, compensación mínima en efectivo de 53 000 dólares
Podcast IA
Micron Technology ha presentado su paquete de compensación para el año fiscal 2026 dirigido a los empleados en Taiwán, en respuesta a las demandas sindicales de paridad con fabricantes surcoreanos. Las medidas incluyen recompensas salariales de hasta 68 meses, un suelo de compensación en efectivo de 1,7 millones de NT$ y una bonificación especial única de 1 millón de NT$ para el personal activo. Además, se proyecta que la compensación total media para ingenieros de nivel inicial alcance hasta 3,4 millones de NT$, consolidando incentivos de retención altamente competitivos en el sector de chips de memoria.
TradingKey - Los empleados de Micron Taiwán reciben importantes beneficios, con recompensas salariales de hasta 68 meses y una compensación en efectivo mínima de 1,7 millones de NT$ (aprox. 53.000 dólares).
Según un informe de Reuters del 11 de septiembre, Micron Technology (MU) presentó oficialmente su paquete de compensación total para los empleados de sus plantas de Taiwán para el año fiscal 2026, respondiendo a las negociaciones laborales previas iniciadas por el Sindicato de Micron Taiwán que buscaban la paridad de bonificaciones con los principales fabricantes surcoreanos de chips de memoria. Al cierre de esta edición, las acciones de Micron cayeron un 0,43% en las operaciones nocturnas, cotizando temporalmente a 973,25 dólares.
Gráfico del precio de las acciones de Micron, fuente: TradingView
Según se informa, la participación en los beneficios y las bonificaciones de retención de Micron para sus plantas de Taiwán son sumamente atractivas. Los empleados directos de producción de primera línea en Taiwán recibirán para el año fiscal 2026 recompensas totales equivalentes a entre 35 y 68 meses de salario, con un plan que establece un suelo de compensación mínima en efectivo garantizada de 1,7 millones de NT$ (aprox. 53.000 dólares).
El límite de pago para la bonificación anual por rendimiento del año fiscal 2026 se ha elevado al 500% del objetivo de referencia, complementado con concesiones adicionales de acciones. Además, se estima que la compensación total media anual en efectivo para los ingenieros de nivel inicial alcanzará entre 2,9 millones y 3,4 millones de NT$.
Además, hay una bonificación especial: un pago por antigüedad para todos los empleados en activo. Cada empleado de Taiwán contratado antes del 29 de agosto de 2025 recibirá una bonificación especial única en efectivo de 1 millón de NT$ (aprox. 31.600 dólares) para el año fiscal 2026.
Este contenido ha sido traducido por IA y revisado por humanos. Se ofrece solo con fines de referencia e información general, y no constituye asesoramiento en materia de inversión.
Artículos Recomendados
Comentarios (0)
Haga clic en el botón $, introduzca el símbolo y seleccione si desea vincular una acción, un ETF o otro valor.