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F5 Inc
FFIVZur Watchlist hinzufügen
402.570USD
+13.820+3.56%
Handelsschluss 07-31 16:00（ET）Kurse um 15 Minuten verzögert
22.85BMarktkapitalisierung
32.68KGV TTM
Gewinnprognose
Währung: USD Aktualisiert: 2026-07-31Die aktuelle Gewinnprognosebewertung von F5 Inc beträgt 6.86 und liegt auf Rang 327 von insgesamt 485 in der Branche Software & IT-Dienstleistungen. Das durchschnittliche Kursziel beträgt 285.00, mit einem Höchststand von 345.00 und einem Tiefststand von 250.00.
Analystenbewertung
Basierend auf insgesamt
14
Analysten
Halten
Aktuelles Rating
423.270
Kursziel
+9.39%
Aufwärtspotenzial
Starker Kauf
Kaufen
Halten
Verkaufen
Starker Verkauf
Vergleich unter Gleichrangigen
107
Gesamt
7
Median
10
Durchschnitt
Name des Unternehmen
Ratingverteilung
Analyse
F5 Inc
FFIV
14
Salesforce Inc
CRM
54
Snowflake Inc
SNOW
52
Okta Inc
OKTA
46
Dynatrace Inc
DT
37
CoreWeave Inc
CRWV
36
1
2
3
...
22
Unterstützung & Widerstand
Relevante Daten wurden vom Unternehmen noch nicht offengelegt.
Finanzprognose
EPS
Umsatz
Nettogewinn
EBIT
Prognose
Tatsächlich
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist der erwartete Umsatz von F5 Inc für das nächste Quartal?
Der erwartete Umsatz von F5 Inc beträgt 894.01M.
Was ist das Kursziel von F5 Inc?
Analysten prognostizieren, dass das Kursziel von F5 Inc bei USD 285.00 liegt, wobei die höchste Prognose bei USD 345.00 und die niedrigste Prognose bei USD 250.00 liegt.
Wie hat sich der jüngste Gewinn pro Aktie von F5 IncFFIV entwickelt?
Die Markterwartung betrug USD 3.67, während der Gewinn pro Aktie (EPS) von F5 IncFFIV für das Vorquartal USD 2.61 betrug. Der Gewinn je Aktie für das nächste Quartal wird bei USD 4.22 erwartet.
Wie lautet die Analystenbewertung für F5 Inc?
Basierend auf den Bewertungen der F5 Inc-Aktie durch 14-Analysten unterstützen die meisten Analysten einen signal_hold-Trend. Nach Berücksichtigung der Meinungen anderer Analysten bewerten wir die Aktie von F5 Inc letztendlich mit signal_hold. Bitte beachten Sie, dass dies keine Handelsberatung ist. Sie müssen noch Ihre eigene Analyse durchführen.