tradingkey.logo
搜尋

擁抱新身份 體驗不一樣的人生——平安人壽“萬衆輕創業計劃”保險康養顧問招募活動啓幕

證券之星2026年7月20日 07:24
facebooktwitterlinkedin

近日,平安人壽“萬衆輕創業,成就保險企業家”大咖巡講季首站在深圳啓幕,並將在南京、上海、武漢、北京、杭州陸續巡演,正式拉開2026年三季度人才招募序幕。

平安保險康養顧問以“專業、進取、陪伴”爲價值內核,依託平安集團“綜合金融+醫療養老”戰略資源,向市場傳遞新時代保險康養顧問的職業價值與輕創業路徑。同期,平安IWA保險康養顧問視頻號上線《擁抱新身份》主題視頻,以可視化敘事呈現這一職業新身份的內涵與魅力。

一、專業爲根基:三重身份構建服務壁壘

平安人壽保險康養顧問並非傳統意義上的保險代理人,是“金融顧問、家庭醫生、養老管家”的價值傳遞者。對內驅動持續精進專業能力,對外以專業服務與長期陪伴,致力於成爲客戶值得託付的“人生夥伴”。

依託平安38年體系沉澱及聯合清華大學搭建的四階認證培訓體系,平安保險康養顧問能夠滿足客戶關鍵生命週期的財富管理、健康保障與品質養老需求,實現從“風險後置補償”到“主動管理”的能力躍遷。

二、進取有路徑:輕資產模式激活職業動能

“萬衆輕創業”是平安人壽2026年三季度人才招募主題。該模式倡導創業者無需重金投入場地與人員,只需投入專業能力與服務熱情,即依託平安人壽提供的品牌、產品、培訓、客戶、科技、生態等多元平臺資源實現創業。平安人壽構建了涵蓋“職涯發展、技能提升、客戶服務、產品覆蓋”四大維度的“十好”優勢,爲保險康養顧問的成長提供體系化、多維度支持。

作爲“萬衆輕創業”主題下面向高素質人才的核心招募通道,“高才計劃”自2025年6月試點以來,已吸引超1700名來自銀行、財富管理、科技等領域的優秀人才加入,本科及以上學歷佔比超80%,高才團隊人均產能爲同期新人的數倍(據公司統計數據),部分成員2個月晉升組經理、7個月晉升部課經理。

三、陪伴更是承諾:始於保單,終於守護

依託平安集團綜合金融生態與醫療健康生態圈深度融合,保險康養顧問爲客戶提供從財富規劃、健康管理到養老照護的綜合解決方案,持續提升行業服務標準與客戶體驗。

在財富管理層面,依託平安集團一站式金融服務平臺及多樣化保險保障,爲客戶提供專業的資產配置方案;在健康管理層面,通過健康醫療權益及聯動3.6萬合作醫院的專業醫療資源網絡,實現從健康監測、疾病預防到診療綠色通道的全程守護;在養老規劃方面,基於居家養老、康養社區等領域的深厚資源儲備,爲客戶推薦合適的養老方案,助力高效對接優質養老資源。

這種“以客戶需求爲中心”的長期陪伴服務模式,將抽象的“服務承諾”轉化爲具體的“守護效率”,持續踐行平安“省心、省時、又省錢”的服務主張。

四、擁抱新身份:在時代浪潮中成就更多可能

“萬衆輕創業計劃”旨在培養更多保險康養顧問,以低創業成本、強平臺支撐、成長不設限的模式,爲不滿足職場天花板、渴望職業自主權的人才提供全新選擇。

現誠邀各界有志之士垂詢當地平安人壽機構,擁抱新身份,共創人生廣闊事業。

【重要提示】

1. 本材料旨在招募保險代理人,保險康養顧問”指保險代理人,僅作爲招募名稱,不具備任何實際意義;其僅可根據公司授權,銷售平安人壽或平安人壽兼業代理的保險產品。輕創業:是以保險代理人身份依託公司平臺展業,是易起步、零重資產、借力賦能的從業模式。"保險企業家"指走組織發展路線的保險代理人,僅做路徑名稱,不具有任何實際意義。

2. ①醫療健康服務由平安集團旗下其它專業公司或其它符合資質的第三方提供;醫療健康類服務所涉評估/諮詢結果僅作爲健康諮詢類建議參考,不能作爲診斷、確診和治療依據,不能代替醫生面診和意願診斷,請謹慎參考;本材料僅用於介紹服務項目,不構成任何形式的要約或要約邀請,需客戶認可產品且符合規則方能享受服務;具體服務範圍、內容、服務價格及時效以實際使用相關服務簽署的法律文書邀約爲準;②平安居家服務由平安集團旗下其它專業公司或其它符合資質的第三方提供;本材料僅用於介紹服務項目,不構成任何形式的要約或要約邀請,需客戶認可產品且符合規則方能享受服務;具體服務範圍、內容、服務價格及時效以實際使用相關服務簽署的法律文書邀約爲準;③康養服務由平安臻頤年(上海)企業管理有限公司或其他符合資質的第三方提供;本文介紹平安臻頤年項目不構成任何形式的要約或要約邀請,需客戶認可產品且符合規則方能享受服務;具體服務範圍、內容、服務價格及時效以實際使用相關服務簽署的法律文書邀約爲準;④家族辦公室服務由平安集團旗下其它專業公司或其它符合資質的第三方提供;本材料僅用於介紹服務項目,不構成任何形式的要約或要約邀請,需客戶認可產品且符合規則方能享受服務;具體服務範圍、內容、服務價格及時效以實際使用相關服務簽署的法律文書邀約爲準。

3. 本文中涉及的數據(如高才計劃1700人、2個月/7個月晉升週期等)均來源於平安人壽內部統計,僅供內部參考使用,不構成對外宣傳承諾。

4. 本文所述"關鍵週期守護""綜合解決方案"等表述,均指保險康養顧問基於公司平臺資源提供的服務範圍描述,不構成對任何具體產品或服務的收益承諾。

免責聲明:本網站提供的資訊僅供教育和參考之用,不應視為財務或投資建議。

推薦文章

tradingkey.logo
風險提示:我們的網站和行動應用程式僅提供關於某些投資產品的一般資訊。Finsights 不提供財務建議或對任何投資產品的推薦,且提供此類資訊不應被解釋為 Finsights 提供財務建議或推薦。
投資產品存在重大投資風險,包括可能損失投資的本金,且可能並不適合所有人。投資產品的過去表現並不代表其未來表現。
Finsights 可能允許第三方廣告商或關聯公司在我們的網站或行動應用程式的任何部分放置或投放廣告,並可能根據您與廣告的互動情況獲得報酬。
© 版權所有: FINSIGHTS MEDIA PTE. LTD. 版權所有