今創集團榮獲證券之星ESG新標杆企業獎

7月17日，以"創新·共治·致遠"爲主題的2026證券之星ESG年度研討會暨第四屆ESG新標杆企業獎頒獎典禮在上海舉行。今創集團(603680.SH)憑藉在ESG領域的系統性深耕與優異表現，榮獲"ESG新標杆企業獎"。該獎項由證券之星聯合華證指數共同開展，自2023年首屆以來已連續舉辦四屆，是中國資本市場ESG領域最具公信力的評價體系之一。

本屆評選從環境(35%)、社會(30%)、治理(25%)及ESG領導力(10%)四個維度量化評分，由ESG領域資深專家、學者及投資機構代表組成評審團。此次獲獎標誌着今創集團在ESG治理與實踐領域獲得權威評價體系與資本市場的雙重認可。

低碳引領：以綠色運營暢達未來

2025年，今創集團緊扣國家“雙碳”目標與"低碳連接世界、綠色暢達未來"的發展理念，將綠色理念貫穿全產業鏈。今創集團構建了以ISO14064碳排查、ISO50001能源管理爲核心的管理體系，確立了“2030年範圍一和範圍二碳排放強度較2022年基線下降50%、範圍三下降20%，2050年實現淨零排放”的碳中和目標。

今創集團將低碳運營植入公司文化建設，倡導全員參與節能降耗行動，通過設立專項獎金，配套年度評優等激勵機制，全方位鼓勵員工提交節能降耗、降本增效方向的合理化建議與精益改善提案。2025年公司徵集節能相關合理化建議2,289條、採納1,305條，精益改善提案落地71個，切實以全員智慧助力綠色低碳運營。

在具體舉措上，今創集團持續完善智慧管理平臺，從產品全生命週期發力，通過源頭優化、工藝革新、設計升級三大舉措，提升產品低碳競爭力；同時實施高能耗設備改造、材料循環利用、光伏發電及儲能裝備部署等生產端減碳措施，降低運營碳排放強度。

得益於上述工作的紮實推進，2025年今創集團範圍一溫室氣體排放4600tCO₂e，範圍二排放2.46萬tCO₂e，範圍三排放19.94萬tCO₂e，較上一年度均明顯下降，節能降耗行動取得了顯著成果。

創新賦能：以技術實力驅動產業升級

在創新維度的推進過程中，今創集團持續加大研發投入，2025年研發投入約2億元。公司依託國家級博士後科研工作站、省級企業技術中心和工程技術研究中心等14個高端創新平臺，累計擁有有效專利651項(其中發明專利153項)、軟件著作權108項，全年新增有效專利60項，參與編寫行業標準2項，技術護城河持續拓寬。

過去一年裏，今創集團深度參與智能高鐵定員改造、下一代地鐵升級、氫能驅動高速列車零碳智能內飾集成等重點項目，推出升降式高鐵站臺門、新一代塞拉門、高速列車分體式電氣設備等新品。重工板塊聚焦高端定製化裝備，開發通過式智能港口抓取料機、核電閘門等細分領域新品，攻克特種車輛蓄電池雙源供電技術與大功率交流傳動平臺，助力地鐵、鋼廠等場景的零排放運行。

在員工關懷與人才培育方面，今創集團亦同步發力。公司每年投入近千萬元組織員工免費健康體檢，並設立了員工關懷專項基金，爲遭遇重大疾病、意外災害、家庭變故等突發困難的員工提供定向經濟援助。今創集團以《培訓管理程序》爲制度依託，構建系統全面的培訓管理體系，全年培訓總課時達16萬小時，人均培訓31小時，持續賦能人才梯隊建設。

此外，公司積極回饋社會，公益慈善捐贈總額266萬元，涵蓋教育幫扶、員工關懷及醫療救助等領域，以公益力量紓解羣衆所需，傳遞向善理念，實現企業發展與社會民生共生共進。同時，今創集團納稅信用等級保持A級，連續多年獲評地方納稅大戶，體現了公司在合規經營與社會貢獻方面的持續擔當。

治理築基：以規範內控錨定穩健經營

在治理層面，公司構建了“董事會-專門委員會-ESG領導小組-ESG工作小組”四級ESG管理架構，從頂層設計上保障了ESG治理的高效運轉，致力於將可持續發展理念融入公司戰略與運營。報告期內全面修訂《公司章程》等18項核心管理制度，2026年制定專項ESG制度，持續完善治理制度體系，持續構建可持續發展長效管理機制。

在風險防控與合規經營方面，公司建立“三道防線”風控體系，管理監察部全年組織專項督查35次，整改完成率98.8%，商業道德訴訟保持零紀錄，培訓覆蓋率與承諾簽署率均達100%。

在股東回報方面，公司高度重視投資者利益，常態化推進“提質增效重回報”專項行動方案，持續多年實施穩定的現金分紅政策。2025年度今創集團額外派發了中期分紅，全年擬分紅金額合計約2.35億元，較上一年度翻番，以實際行動回饋股東信任。

ESG不是成本項，而是軌交製造企業面向未來的核心競爭力。站在"十五五"新起點，今創集團將堅守"立足軌交主業"的戰略定力，持續推動綠色智造與研發創新，正如2025年度ESG報告主題所昭示——"低碳連接世界、綠色暢達未來"，以ESG爲錨，爲投資者和社會各界創造更具韌性的長期價值。