健康元榮獲證券之星ESG新標杆企業獎併入選ESG投資價值榜TOP100

7月17日，以"創新·共治·致遠"爲主題的2026證券之星ESG年度研討會暨第四屆ESG新標杆企業獎頒獎典禮在上海舉行。健康元藥業集團股份有限公司(600380.SH)憑藉在ESG領域的系統性深耕與卓越實踐，榮獲"ESG新標杆企業獎"，併入選"2026 ESG投資價值TOP100榜單"。該獎項由證券之星聯合華證指數共同開展，自2023年首屆以來已連續舉辦四屆，是中國資本市場ESG領域最具公信力的評價體系之一。

本屆評選從環境(35%)、社會(30%)、治理(25%)及ESG領導力(10%)四維度量化評分，由ESG領域資深專家、學者及投資機構代表組成評審團。此次獲獎標誌着健康元ESG實踐獲得資本市場與權威評價體系的多重認可。

綠色共生：以低碳轉型驅動醫藥行業高質量發展

據健康元《2025年可持續發展報告》，公司所有生產子公司均通過ISO 14001環境管理體系認證(認證率100%)，已擁有6家國家級綠色工廠、2家省級綠色工廠。2025年，公司大力推進光伏發電項目建設，分佈式光伏投入約660萬元，年節約費用約220萬元，全年可再生能源消耗量達283,536.6兆瓦時，同比增長超1,400%。在節能技改方面，公司實施污水處理工藝改造、鍋爐餘熱回收、磁懸浮風機替換及中央空調系統優化等多項減碳措施，累計年節電超180萬千瓦時，蒸汽管道餘熱回用年減碳660噸。

在碳排放管理方面，健康元2025年首次開展全價值鏈溫室氣體盤查，溫室氣體排放量(範圍一+範圍二)同比下降超7%，並明確設定了"2028年碳達峯、2055年實現範圍一和範圍二碳中和"的遠景目標。公司同時明確2030年目標：萬元產值綜合能耗較2025年下降5%，萬元產值耗水量下降5%，萬元產值大氣污染物排放量下降8%。從綠色工廠到零碳目標，健康元將綠色低碳發展理念深度融入運營全環節，以切實行動詮釋綠色共生之道。

社會賦能：以科技創新與公益之心回饋社會民生

健康元始終堅持以科技創新爲基點，2025年研發投入達14.29億元，佔營業收入的9.39%。公司已佈局超過20款1類創新藥管線，覆蓋呼吸、鎮痛、自免及代謝等多個領域。2025年12月，公司自主研發的1類抗流感創新藥瑪帕西沙韋膠囊(壹立康®)正式獲批上市，實現了從研發到商業化的里程碑式跨越。與此同時，新一代抗耐藥抗菌藥、萊康奇塔單抗等多個重磅品種均在臨牀或審評階段取得重要進展，展現出深厚的研發底蘊與持續的創新實力。

在社會公益方面，公司長期深耕"普惠慢病防治公益項目"，截至2025年末已覆蓋全國12個省份、4個自治區的37個偏遠地區，累計幫助低收入慢病患者超過4.8萬人，全年社會捐贈資金及物品合計3,841.08萬元，鄉村振興投入301.7萬元。此外，公司持續開展健康科普活動，"呼吸專家說"平臺累計直播超500場，覆蓋超3,000萬人次。在員工權益方面，公司現有員工13,575人，女性員工佔比45.3%，員工培訓覆蓋率達100%，人均培訓時長92.4小時，以多元化與包容性構建和諧勞動環境，讓每一位員工與企業共同成長。

治理築基：以制度韌性錨定長期可持續發展價值

在治理層面，健康元建立了由董事會、董事會可持續發展委員會及執行層可持續發展工作小組組成的三級ESG治理架構。截至2025年，董事會共有10名成員(含4名獨立董事)，女性董事4名，佔比40%，治理結構多元均衡。可持續發展委員會由三名董事(含一名獨立董事)組成，董事長親自擔任主任委員；可持續發展工作小組由集團總裁擔任組長，成員涵蓋核心業務及職能人員。公司已將ESG關鍵指標納入高級管理層的個人年度績效考覈，權重佔總績效體系的10%，其中節能減排目標3%、碳排放目標3%、ESG評級目標4%，將可持續發展目標與高管激勵深度綁定，以制度設計驅動執行落地。

在合規與信息披露方面，健康元連續五年榮獲上交所信息披露工作最高考覈等級"A"(優秀)，2025年可持續發展報告由英國標準協會(BSI)出具第三方審驗報告，信息披露透明度持續提升。公司嚴格遵循合規管理體系建設，2025年實現貪污賄賂案件、舞弊案件、洗錢案件、利益衝突事件、歧視騷擾事件及客戶隱私泄露事件均爲零，展現出卓越的合規風控能力。完善的公司治理結構爲健康元的長期穩健發展築牢了制度根基。

ESG不是成本項，而是醫藥企業面向未來的核心競爭力。站在"十五五"新起點，健康元將繼續堅守"爲健康·爲明天"的企業使命，以AI深度應用爲核心引擎驅動創新轉型，持續推進綠色運營與社會責任實踐，以ESG爲錨，爲投資者和社會各界創造更具韌性的長期可持續價值。