小商品城榮獲證券之星ESG新標杆企業獎
7月17日，以“創新·共治·致遠”爲主題的2026證券之星ESG年度研討會暨第四屆ESG新標杆企業獎頒獎典禮在上海舉行。浙江中國小商品城集團股份有限公司(600415.SH)憑藉在ESG領域的系統性深耕與卓越實踐，榮獲“ESG新標杆企業獎”。該獎項由證券之星聯合華證指數共同開展，自2023年首屆以來已連續舉辦四屆，是中國資本市場ESG領域最具公信力的評價體系之一。
本屆評選從環境(35%)、社會(30%)、治理(25%)及ESG領導力(10%)四維度量化評分，由ESG領域資深專家、學者及投資機構代表組成評審團。作爲國有控股上市公司，小商品城已將ESG納入頂層治理架構，董事會下設戰略與ESG委員會統籌推進可持續發展工作，連續十七年發佈ESG報告，先後榮獲上證鷹·金質量2025 ESG獎等多項權威認可，此次獲獎標誌着公司ESG實踐再獲資本市場高度肯定。
綠色築基：以低碳運營驅動數貿新空間
據公司2025年ESG報告，小商品城積極響應國家“碳達峯、碳中和”戰略，全面踐行綠色發展理念，將環保要求貫穿市場建設、商戶運營、會展服務全鏈條。公司以全球數貿中心爲核心載體，完成WIFI 7、5G-A及跨境網絡等新基建部署，打造智能、高效、低碳的數貿新空間，系統推進節能減排與資源循環利用，並將氣候變化風險納入公司整體風險管理框架，以制度化手段提升氣候韌性。
與此同時，公司持續完善環境管理體系，建立了覆蓋碳排放、能源消耗與水資源利用的多維度監測機制，推動綠色運營從單點實踐升級爲全業務板塊協同推進的系統性工程，以技術創新驅動經濟社會低碳轉型。
責任賦能：以數字科技回饋社會與民生
小商品城秉持“關愛員工成長，服務經營主體”理念，以紮實行動回饋各方利益相關方。公司現有員工3,306人，其中女性管理者佔比達22%，建有覆蓋全職業生命週期的分層培訓體系，2025年培訓覆蓋率達100%，人均培訓時長34小時，勞動合同簽訂率與社會保險覆蓋率均達100%；全年安全生產投入2,560.14萬元，組織安全培訓496場次、覆蓋13,200人次，實現零事故運營。
在賦能貿易生態方面，公司依託Chinagoods平臺發佈全球首個商貿領域AI大模型，累計吸引採購商550萬人，實現116種語言智能切換；旗下義支付助力120餘萬市場主體實現跨境支付便利化，服務210餘萬家中小微企業“支付無國界、貿易無障礙”。
在鄉村振興與社會貢獻方面，公司深化“義烏—巴州”東西部協作，搭建來料加工與婦女賦能平臺，全年志願者活動參與7,416人次，累計幫扶123人，推動校企合作接納164名大學生分批實訓，以全方位的社會責任實踐彰顯國企擔當。
治理固本：以制度韌性錨定長期價值
在治理維度上，小商品城構建以董事會戰略與ESG委員會爲核心的治理架構，堅持黨建引領與合規管理雙輪驅動。
公司打造“聚市築城、服貿興商”黨建品牌，將黨的建設融入市場持續繁榮全過程；持續健全反腐敗與商業道德體系，建立覆蓋全集團的合規審查與內控評價機制，將廉潔建設貫穿經營管理各環節。2025年，公司信息安全投入588.20萬元，數據安全培訓覆蓋全體員工，全年未發生信息安全與隱私泄露事件；客戶滿意度從96.15%提升至97.60%，以規範透明的治理實踐爲高質量發展注入堅實動能。
ESG不是成本項，而是商貿流通企業面向未來的核心競爭力。站在“十五五”新起點，小商品城將持續錨定“全球知名國際貿易綜合服務商”戰略定位，圍繞“讓市場更繁榮，讓貿易更簡單”願景目標，深耕ESG管理體系，以數字化改革爲牽引、以綠色低碳爲底色、以ESG理念爲錨，在可持續發展的道路上穩步前行，爲投資者和社會各界創造更具韌性的長期價值。
