迪阿股份榮獲證券之星ESG新標杆企業獎
7月17日，以“創新·共治·致遠”爲主題的2026證券之星ESG年度研討會暨第四屆ESG新標杆企業獎頒獎典禮在上海舉行。迪阿股份有限公司(301177.SZ)憑藉在ESG領域的系統性深耕與真愛文化全鏈條落地，榮獲“ESG新標杆企業獎”。該獎項由證券之星聯合華證指數共同開展，自2023年首屆以來已連續舉辦四屆，是中國資本市場ESG領域最具公信力的評價體系之一。
本屆評選從環境(35%)、社會(30%)、治理(25%)及ESG領導力(10%)四維度量化評分，由ESG領域資深專家、學者及投資機構代表組成評審團。此次獲獎標誌着公司ESG實踐獲得資本市場與權威評價體系的雙重認可。
綠色築基：以綠色運營引領消費行業低碳轉型
據公司2025年度環境、社會和公司治理報告，迪阿股份在環境維度持續深耕。
2025年，公司推行“以需定產”柔性供應鏈模式，大幅削減貴金屬及板材浪費；門店建設採用E0級環保板材與水性塗料，金屬展櫃再生材料使用率達90%，101家營建門店中25家實現櫃檯循環利用，累計節約原材料23.97噸。包裝物料密度優化至0.097噸/百萬營收，循環用水207.36噸、減少溫室氣體排放627.52噸CO₂e，以精細化綠色運營爲消費行業低碳轉型提供可複製樣本。
真愛賦能：全鏈條履行社會責任
在綠色運營基礎之上，迪阿股份還將真愛文化貫穿於履行社會責任的每一環節。
2025年，公司協助消費者舉辦超1.5萬場告白儀式，服務超17萬組情侶，客戶滿意度達99%。公司搭建全生命週期客戶服務體系，推出終身升值換款、免費求婚策劃、真愛協議升級等標準化服務，推動婚戀珠寶行業從“一次性買賣”轉向長期陪伴式服務。
產品端，迪阿股份聯合IGI推出行業首張黑鑽分級鑑定證書，自研隱懸鑲嵌等多項工藝，累計持有知識產權1,199件。員工端，2025年公司推出上市以來首份限制性股票激勵計劃，覆蓋27名核心骨幹；管理崗女性佔比64.21%，設立女性職工委員會，落地每月帶薪生理假；全年完成24.5萬小時系統化培訓，重視員工成長，還設立暖心基金，累計幫扶困難員工105人。
治理固本：以制度韌性錨定長期價值
卓越的社會責任實踐離不開堅實的制度保障。迪阿股份搭建“決策層—管理層—執行層”三級ESG治理架構，董事會下設戰略與可持續發展委員會，以規範、透明的管理架構，爲企業的長期價值護航。公司將用戶信息加密存儲至國家信息中心BSN區塊鏈，全年零信息安全事件；反腐敗、舉報人保護配套政策覆蓋內部員工及上下游全供應鏈，常年穩定合作及關鍵供應商廉潔協議簽署率達99%，全年無貪污訴訟案件。董事會女性董事、獨立董事佔比均達33.33%，爲公司長期戰略決策提供了多元獨立的治理保障。2026年，公司榮獲華證“2026年A股上市公司公司治理(G)維度最佳實踐TOP50”與“2026年A股上市公司行業ESG績效領先企業可選消費TOP20”殊榮。
ESG不是成本項，而是消費企業面向未來的核心競爭力。站在“十五五”新起點，迪阿股份將堅守“愛一人 愛一生”的核心價值觀，持續推進真愛文化與ESG全鏈條深度融合，正如2025年度ESG報告核心主張所昭示——“真愛驅動，長期發展”，以ESG爲錨，爲全球消費者與投資者創造更具韌性的長期價值。
