BOSS直聘榮獲證券之星社會價值共創獎
7月17日，以“創新·共治·致遠”爲主題的2026證券之星ESG年度研討會暨第四屆ESG新標杆企業獎頒獎典禮在上海舉行。看準科技有限公司(BOSS直聘，02076.HK)憑藉在就業連接、平臺安全與包容性招聘方面的持續實踐，榮獲“社會價值共創獎”。該獎項由證券之星聯合華證指數共同開展，自2023年首屆以來已連續舉辦四屆，是中國資本市場ESG領域具有代表性的評價體系之一。
本屆評選從環境(35%)、社會(30%)、治理(25%)及ESG領導力(10%)四維度量化評分，由ESG領域資深專家、學者及投資機構代表組成評審團。此次獲獎，標誌着公司以數字技術促進就業公平、提升招聘效率的社會價值獲得專業評價體系認可。
綠色運營：以數字連接降低社會運行成本
據公司2025年度環境、社會及管治報告，BOSS直聘範圍一、範圍二和範圍三溫室氣體排放總量爲79,062.99噸二氧化碳當量，數據中心年均PUE穩定控制在1.3以下，並提出2030年數據中心年均PUE不高於1.24的目標。作爲數字招聘平臺，公司綠色價值不僅體現在自身運營降耗，也體現在通過線上匹配減少傳統招聘中的紙質簡歷、重複溝通與低效奔波。2025年，BOSS直聘App端年均MAU達6,070萬，同比增長14.5%，全年實現約22.7億人次招聘者與求職者雙邊“達成”，數字化連接正在持續優化社會資源配置效率。
就業共創：以技術向善拓寬機會邊界
BOSS直聘的社會價值核心在於讓更多勞動者獲得真實、透明和高效的就業機會。2025年，公司累計服務完善企業數達2,030萬家，其中員工規模100人以下企業佔比89.4%，爲海量中小微企業提供低成本人才連接工具。圍繞殘疾人、藍領、青年等羣體，公司聯合中國殘聯舉辦殘疾人網絡招聘會，參與企業229家、發佈崗位254個，近9,000人觀看投遞；“昂揚秋招季”提供數十萬校招崗位，春招節精準觸達超過600萬學生用戶。
技術能力是平臺推動就業公平的重要支點。2025年，公司研發投入超過16.50億元，研發人員1,131人，自主研發的“南北閣”大語言模型曾位列HuggingFace文本模型趨勢榜第一。平臺通過智能匹配和直接溝通減少信息不對稱，用戶服務滿意度達97%，客服團隊保持2小時內響應用戶投訴、1個工作日內處理完結。公司也將員工發展納入社會價值體系，2025年全職員工4,465人，女性員工佔比48.42%，管理層女性佔比41.79%，正式員工五險一金及商業醫療保險覆蓋率100%，員工培訓率100%。
治理固本：以安全與責任守護平臺信任
招聘平臺連接海量個人信息與企業需求，治理能力直接關係社會信任。2025年，BOSS直聘新增37類細分舉報場景，全年累計安全提示觸達用戶近2.5億次，協助公安機關破獲案件58起，抓獲違法犯罪嫌疑人607人。公司通過ISO/IEC 27001信息安全管理體系認證、CCRC個人信息保護認證年度監督審覈，報告期內未發生信息安全違規事件、用戶隱私泄露事件。董事會由9名成員組成，其中獨立董事3人、女性董事3人，佔比均爲33.3%；報告期內公司及員工未涉及任何已審結的貪污類訴訟案件。
ESG不是平臺企業的外部標籤，而是技術是否真正服務人的價值座標。站在“十五五”新起點，BOSS直聘將繼續圍繞真實崗位、可信溝通、智能匹配和就業公平深化平臺建設，在提高招聘效率的同時，爲社會就業韌性和數字經濟包容性創造長期價值。
