美麗田園醫療健康榮獲證券之星ESG新標杆企業獎
7月17日，以“創新·共治·致遠”爲主題的2026證券之星ESG年度研討會暨第四屆ESG新標杆企業獎頒獎典禮在上海舉行。美麗田園醫療健康產業有限公司(02373.HK)憑藉在ESG領域的系統性深耕與創新實踐，榮獲“ESG新標杆企業獎”。該獎項由證券之星聯合華證指數共同開展，自2023年首屆以來已連續舉辦四屆，是中國資本市場ESG領域最具公信力的評價體系之一。
本屆評選從環境(35%)、社會(30%)、治理(25%)及ESG領導力(10%)四維度量化評分，由ESG領域資深專家、學者及投資機構代表組成評審團。近年來，美麗田園先後獲得聯合國婦女署WEPs全球簽署企業成員、香港品質保證局可持續相關財務信息披露先導計劃金章等多項權威認可，此次獲獎標誌着公司ESG實踐獲得資本市場與權威評價體系的多重驗證。
自然有序：以綠色轉型驅動美麗產業可持續發展
據公司2025年ESG報告，美麗田園提出明確的碳中和實施路徑，承諾以2024年爲基線，2030年前將範圍一和範圍二溫室氣體排放強度降低10%，並於2050年前實現碳中和。報告期內，公司電力使用約1,878.35萬千瓦時，用水約24.78萬立方米。
在門店建設與運營層面，公司上海總部辦公樓已通過ISO 14001環境管理體系認證及綠色建築LEED鉑金級認證，門店選址優先選取具有LEED認證的物業方；推出“1+3”替換裝包裝模式和“大瓶計劃”，全年使用包裝材料約4.96萬公斤，有效降低包材消耗。
2026年，公司綠色低碳“揭榜掛帥”重點場景建設方案入選上海市虹口區重點項目，並承諾2028年前新建門店全部應用節能燈具和節水龍頭，2030年前完成現有門店照明系統節能改造，未來所有新購置公務用車均選用新能源車輛。
與美同行：以女性關懷與行業賦能詮釋社會責任
美麗田園將社會責任深植於企業基因，以“服務升級、女性關愛、行業賦能”三條主線系統推進。
在員工發展方面，公司員工總數5,343人，女性員工佔比超94%，高層管理團隊中女性管理者佔比達68%。公司設立生育友好崗位，吸納73名育兒期女性以靈活方式參與工作，並通過企業大學“美田大學”開設1,541門線上課程，支持員工全職業週期發展。
在行業賦能方面，公司依託200多項可追溯質控標準和150餘項研發專利，聯合中國連鎖經營協會發布《美業連鎖門店店長崗位要求》，推動行業標準化建設。
在社會公益層面，公司持續開展孤寡老人慰問、女性健康科普、“夏送清涼、冬送溫暖”等公益行動，積極踐行聯合國婦女署WEPs原則，助力女性身心成長與社會參與。
匠心管治：以透明治理錨定長期價值
美麗田園構建了由董事會統籌領導的多層級ESG治理架構，董事會下設氣候與ESG管理委員會，每年定期審議相關目標的進展與風險。
報告期內，公司持續完善合規經營體系建設，反貪腐培訓覆蓋全體員工，貪腐訴訟案件零發生。公司還將ESG目標納入戰略規劃與日常運營，計劃於2030年前將ESG及氣候相關績效指標納入高級管理層薪酬政策，推動ESG績效與管理激勵深度融合。
此外，公司憑藉持續提升的信息披露水平與投資者關係管理，於2025年榮獲中國證券金紫荊獎“最具品牌影響力上市公司”等多項資本市場榮譽。
ESG不是成本項，而是美與健康企業面向未來的核心競爭力。站在“十五五”新起點，美麗田園將繼續圍繞“服務升級、女性關愛、行業賦能”三條主線持續深耕，以“美麗田園商業系統”賦能行業生態，以ESG爲錨，爲投資者、消費者及社會各界創造更具韌性的長期價值。
