安徽合力榮獲證券之星ESG新標杆企業獎
7月17日，以“創新 共治 致遠”爲主題的2026證券之星ESG年度研討會暨第四屆ESG新標杆企業獎頒獎典禮在上海舉行。安徽合力股份有限公司(600761.SH)憑藉在ESG領域的系統性深耕與長效實踐，榮獲“ESG新標杆企業獎”。該獎項由證券之星聯合華證指數共同開展，自2023年首屆以來已連續舉辦四屆，是中國資本市場ESG領域最具公信力的評價體系之一。
本屆評選從環境(35%)、社會(30%)、治理(25%)及ESG領導力(10%)四維度量化評分，由ESG領域資深專家、學者及投資機構代表組成評審團。此次獲獎標誌着安徽合力的ESG實踐獲得資本市場與權威評價體系的多重認可。
綠動共生：以低碳轉型驅動工業車輛綠色升級
據公司2025年度ESG報告，安徽合力將綠色理念貫穿產品全生命週期，加速推進電動化、綠色化轉型，產品電動化率已提升至70.15%，成功研製國內首臺70噸級超重型叉車，並通過輕量化設計和新工藝應用實現降成本4,751萬元。
在能源管理方面，公司全年使用綠電7,304萬千瓦時，相當於減少二氧化碳排放38,757噸；公司光伏總裝機容量達 20.65 兆瓦，並擴建東區工廠 3.5 兆瓦分佈式光伏項目，通過節能技改項目實現單燈節能率接近 70%。公司持續推進循環經濟，開展“油改電”再製造業務，推動產品全生命週期的資源高效利用。在綠色供應鏈領域，公司ISO 14001環境管理體系認證覆蓋率達100%，以系統性綠色管理助力行業邁向低碳未來。
匠心賦能：以創新生態與人文關懷雙向創造價值
安徽合力堅持以科技創新驅動產業升級，年度研發投入達13.25億元，同比增長22.00%，研發人員共1,679人，佔員工總數的14.70%。截至2025年底，公司累計擁有有效授權專利超4,000件，其中發明專利613件，榮登2025年安徽省製造業發明專利50強。公司聯合承擔ISO TC110/SC5可持續性分委員會祕書處工作，主持或參與制修訂標準174項，其中國際標準12項、國家標準100項，與華爲共建“天工實驗室”，與江淮前沿中心共建“天樞實驗室”，圍繞智能技術持續引領行業創新。
在員工發展方面，公司打造“654321”人才培訓體系，全年培訓投入668.51萬元，員工人均受訓27.4小時，員工敬業度達80.70%，滿意度達82.30%。公司通過ISO 45001職業健康安全管理體系認證，全年安全投入171.20萬元，切實保障員工健康與安全。在社會貢獻方面，公司全年公益及鄉村振興投入273.59萬元，惠及羣衆2,217人；員工志願服務累計1,416小時，海外公司在美國、烏干達等地開展社區公益活動，以實際行動詮釋企業的社會責任擔當。
制度築基：以合規治理錨定高質量永續發展
安徽合力始終將完善治理結構視爲立企之本，董事會由9名董事組成，其中獨立董事3名，佔比達三分之一，下設戰略、審計、提名、薪酬與考覈等專門委員會，依託多元化專業背景的董事架構提升決策科學性與監督有效性。公司持續深化以“三道防線”爲核心的全面風險與合規管理體系，築牢穩健運營根基。
在商業道德領域，公司順利通過ISO 37001反賄賂管理體系認證，創新搭建“一體三維四融合”內部監督機制，實現治理效能全面提升。信息安全方面，公司構建“一箇中心、三重防護”縱深防禦體系，通過ISO 27001信息安全管理體系認證，爲全球運營佈局築牢數據安全防護屏障。憑藉卓越的治理表現，公司榮獲安徽上市公司高質量發展貢獻獎、中國上市公司協會上市公司投資者關係管理最佳實踐獎等多項榮譽，連續68年保持零虧損紀錄，主要經營指標連續35年位居國內同行業前列。
ESG不是成本項，而是製造業企業面向未來的核心競爭力。站在“十五五”新起點，安徽合力將以“致力成爲全球一流工業車輛及智能物流系統集成商”爲企業發展定位，持續實施“BOOST”可持續發展戰略，把可持續發展理念深度融入“高端化、智能化、綠色化”產業升級進程，正如2025年度ESG報告所昭示——“聚合力，提升可持續的工業未來”，以ESG爲錨，爲利益相關方創造更具韌性的長期價值。
