32歲程序員週末暈倒後猝死，視源股份最新回應

作者：證券之星 叢文蕾

廣州32歲程序員高廣輝猝死事件近日引發社會廣泛關注。

高廣輝在河南長大，後到廣東讀書，通過社招進入視源股份(CVTE 股票代碼：002841)。生前，他擔任公司軟件二部的部門經理，是公司核心研發團隊的中層管理者。

據紅星新聞報道，2025年11月29日(週六)上午，高廣輝在家中突感身體不適，送醫搶救後被宣告臨牀死亡。就醫記錄顯示，死因系呼吸心跳驟停，疑似阿斯綜合徵，即心源性腦缺血綜合徵，急救病歷中還提及他作爲程序員存在經常熬夜、工作強度大的情況。

然而因爲不幸發生在週末家中，高廣輝難以認定爲工傷，其遺孀與公司多次交涉未果。1月23日，視源股份對外聯絡人士對媒體表示，企業已將相關材料提交有關部門，正在配合調查。

視源股份近幾天引發多方關注。廣州當地網友稱其是“四大天坑”之一——公司規模大、但加班文化嚴重。另有網友表示，視源股份是5.5天工作制，早9晚8，晚上加班到8-9點是常態。銀河證券顯示，視源股份截至2023年末，技術人員佔53%，員工平均年齡約爲30歲。

視源股份成立於2005年12月，2017年1月19日在深圳證券交易所上市，是一家以顯示控制、人工智能爲核心技術的智能電子產品及解決方案提供商。公司公告顯示，2025年前三季度營收180.9億，增長5.45%，歸母淨利潤8.67億，同比下降6.81%。

在高廣輝離世的五個月前，視源股份向港交所遞交了招股書。截至1月23日收盤，視源股份漲0.86%，報42.34元/股，總市值294.7億元。

01 從部件到多元化業務佈局，前三季度營收180億元

據視源股份2024年第三季度披露，公司董事會由9名成員構成，其中執行董事6人、獨立董事3人。執行董事團隊平均年齡45.8歲，均有10年以上公司任職履歷和行業從業經驗。管理層方面，財務總監胡利華爲原TCL電子CFO、董祕費威爲中信證券前保代，兩人與CTO楊銘構成公司管理團隊核心。

公司董事及高級管理層介紹

圖源：中國銀河證券

視源股份旗下擁有廣州視睿、廣州視臻、廣州視琨、廣州視源創新、廈門視爾沃、欣威視通等多家全資子公司，業務包括部件業務、未來教育、企業服務，三大主要板塊。

視源股份最初從事液晶顯示主控板卡的設計與生產。公司公開資料顯示，2022-2024年，其液晶顯示主控板卡出貨量市場份額分別爲8.19%和32.72%，位居行業首位。

此後，視源股份不斷拓展智能控制部件設計生產邊界，向下遊品牌廠商銷售液晶顯示主控板卡、家用電器控制器、汽車電子控制部件、電力電子核心部件等產品。

其中，家用電器控制器業務是過去三年增速最快的業務之一，2025 年上半年收入同比增長66.43%，成爲板塊內核心增長驅動力。2025年上半年，視源股份智能控制部件業務板塊收入54.97億元，佔公司總收入的52.04%，是當前公司佔比最大的業務。

智能控制部件站穩腳跟後，視源股份開始拓展品類，涉足智能終端及應用。2008年，視源股份成立了子公司視睿科技，推出了第一個交互智能平板系列希沃(seewo)，跨入教育信息化領域。

依託在電子產品領域積累的軟硬件技術，視源股份逐漸面向多應用場景開展技術創新和產品研發，成功打造出教育數字化工具及服務提供商希沃、智慧協同平臺 MAXHUB 等多個業內知名品牌。

人工智能時代來臨後，希沃、MAXHUB推出相關創新產品。2024年10月，希沃推出了教學大模型2.0，利用人工智能技術滿足教學全流程的各種需求。MAXHUB在同年發佈了AI智會解決方案。2025年上半年該板塊收入達48.40億元，佔收入的45.81%。該板塊也是過去三年公司毛利率最高的業務，2024年毛利率爲25.66%。

圖源：公司官網

除了教育、智能控制部件等主營業務外，視源股份還涉足機器人業務。在半年報中，公司提到，機器人相關專利申請超600項。此外，公司商用清潔機器人目前已批量進入歐洲、東南亞及日本市場，實現良好增長。

02 經營承壓、淨利表現不佳

儘管視源股份通過多元佈局拉動業績增長，但從2022年開始公司業績出現承壓。2022、2023年，營收規模分別爲210億元、202億元，同比下滑1%、4%。

雖然2024年公司業績同比增加11%至224.57億元，歸母公司淨利潤卻出現同比29.13%，至9.71億元。而在2023年，歸母淨利潤就已經同比下滑33.89%，至13.70億元。

2020-204年銷售毛利率和銷售淨利率變化(上)

2020-2024年歸母淨利潤變化(下)

數據來源：公司公告

針對這樣的業績表現，視源股份在2024年財報稱，主要受客戶預算收緊，市場競爭加速、部分原材料成本上漲，以及主要產品收入結構變化等因素影響。

其中，教育業務是主要拖累項。受地方財政緊張導致採購預算收緊影響，疊加學習及市場競爭加劇，該業務在2024年同比減少8.8%，達50.5億元。

儘管在2025年第一季度，智能控制部件持續增長一定程度上拉動了公司業績、毛利率也有所改善、費用得到優化，但受研發投入加大及資金結構調整影響，公司該季度扣除非經常性損益的淨利潤同比下滑 26.6%。

另一方面，公司的海外ODM也面臨階段性挑戰。視源股份在去年10月末的投資者關係活動記錄中稱，受市場需求變化、關稅政策變動及市場競爭等因素持續影響，2025年第三季度該業務收入延續同比下降態勢。

從BOSS直聘上查詢發現，視源股份正開放多個海外銷售職位，這些職位要求和其發佈的高級軟件工程師在內的多個技術崗位要求類似——員工需要具備強抗壓能力。

03 996文化何時休

從2019年“996”誕生起，大廠內卷與加班文化的討論從來沒有停止過。

國家統計局數據顯示，全國企業就業人員周平均工作時間逐步上漲，2023年的49小時周平均工時創下近二十年新高；2024年這一情況進一步加劇，當年7月國家統計局數據， 6月全國企業就業人員周平均工時爲 48.6 小時，爲近 6 年同期次高，比 2019 年同期上漲 2.9 小時，已超過 “六天八小時” 的工作時長。

圖源：中國勞動統計年鑑&國家統計局

而高廣輝事件並非孤例。臨近項目交付期，通宵加班更是常態；近幾年多家中、大廠接連曝出員工因高強度工作猝死的新聞。

針對職場 “內卷” 問題，相關部門已出臺多項整治舉措。2024 年中共中央經濟工作會議提出要綜合整治 “內卷式” 競爭；2025 年 2 月 25 日，市場監管總局召開企業公平競爭座談會，阿里、京東、奔馳等 7 家企業相關負責人圍繞整治 “內卷式” 競爭深入交流，直指惡性加班是 “扭曲市場秩序的毒瘤”。

2025 年政府工作報告更是首次將 “綜合整治內卷式競爭” 寫入文件，全國政協委員呂國泉還在兩會期間建議修訂《勞動法》，明確雙休制基準，將 “隱性加班” 納入監管清單。政策出臺後，多家大廠相繼推出 “強制下班” 等相關措施。