從希望到焦慮 從求職者的心態變化詳解加拿大就業市場近期走勢

FX168財經報社(北美)訊 一項最新的調查發現，在創紀錄的職位空缺時代曾經掌握主動權的加拿大員工，現在認爲形勢已發生變化，他們認爲僱主在招聘方面掌握了優勢。

根據本週早些時候由市場研究公司Harris Poll爲人力資源公司Express Employment Professionals進行的調查，57%的求職者表示，他們認爲在接下來的六個月中找工作將會非常艱難。調查揭示了求職經歷的真相以及加拿大工人所感受到或遇到的障礙越來越多。

現在，更多的求職者認爲整體機會減少——38%，高於去年秋季的31%和春季的31%。

深入分析發現，認爲自己所在領域存在機會的求職者比例在下降，僅有20%的人表示如此，低於2023年秋季的27%和同年春季的33%。

加拿大的就業市場在多個方面發生了變化。

僱主在最近的加拿大銀行商業前景調查（BOS）中表示，工人短缺情況已顯著緩解，職位空缺從2022年5月創紀錄的超過100萬的高位回落至疫情前水平。在BOS中，40%的企業表示他們在接下來的12個月內不計劃進行招聘。

失業率在2022年7月降至4.8%的疫情重啓低點後，在7月保持在6.4%，與6月持平。經濟學家根據最新的加拿大統計局報告指出，勞動力市場的許多壓力跡象，包括就業參與率下降和人口就業比率繼續下滑。

「對於長期失業者（27周或更長時間）來說，找工作變得更加困難，」Rosenberg Research and Associates Inc.的經濟學家大衛·羅森伯格（David Rosenberg）在8月8日發佈的7月就業報告中表示。

調查中，漫長的求職時間被視爲一個日益嚴重的問題。

近四分之一的失業者（38%）表示，他們已經尋找工作超過兩年。

調查還詢問了失業者失業的原因。主要原因包括：自願辭職（18%）、被裁員（15%）和被解僱（10%）。幾乎一半的辭職者表示，他們辭職是因爲搬離了工作地點。其餘辭職者則表示是因爲職業倦怠（21%）、希望獲得更高薪資（16%）、更好的福利（16%）或不喜歡公司文化（15%）。

調查還揭示了勞動力市場轉變的其他現場跡象。

儘管80%的求職者希望獲得全職職位，但幾乎一半的人表示他們願意接受兼職工作，高於2023年春季的38%。稍超過四分之一的人表示他們願意接受臨時或季節性工作，而2023年春季爲16%。甚至有些人表示願意接受低於他們最近薪資水平的職位——15%，相比2023年春季的7%。

即使是那些正在尋找換工作機會的在職人員也對就業感到焦慮。

· 47%的人擔心他們無法獲得應得的加薪；

· 32%的人擔心由於經濟原因工作機會減少；

· 27%的人擔心公司由於經濟環境縮減員工；

· 23%的人擔心人工智能/技術會取代他們的職位，這一比例較2023年春季的12%有所上升。

· 超過一半的在職求職者表示，他們在過去一年中工作時間和班次比平時多，大大高於2023年秋季的37%。