SK海力士員工因工資拖欠成立聯合工會

SK 海力士的員工週三成立了第四個工會，將來自多個工人地區的生產和辦公室員工合併成一個單一的組織，該組織將代表這家芯片製造商約 35,000 名員工中的大多數。.

工會的目標是努力撤銷一項擬議計劃，該計劃擬以受限公司股票而非 cash形式向工人支付獎金。.

一個橫跨利川、清州和盆唐的工會

新成立的“海力士綜合工會”允許所有員工加入，無論其工作地點是利川、清州還是盆唐，也沒有任何針對辦公室或工廠工人的限制。該工會 目前已有約 2400名會員，足以超過公司現有的技術和管理工會。

在成立這個綜合工會之前，SK 海力士曾與三個不同的團體進行談判，其中包括隸屬於韓國工會聯合會的利川和清州的全職員工工會，以及隸屬於韓國工會聯合會的技術行政工會。.

此前，各個工會各自獨立談判，並因工作類型和工作地點等因素而分裂。將所有這些工會的工人合併爲一個團體，就能將他們各自獨立的訴求匯聚成一個統一的聲音。.

以股票或 cash 發放員工獎金

SK海力士曾提議將部分或全部超額利潤分成以公司股票形式發放的獎金支付給員工，並設定鎖定期，在此期間不得出售這些股票。這一提議遭到了員工的強烈反對，並直接促使他們加強組織起來。員工們還抱怨管理層在談判過程中信息披露不足，這進一步加劇了他們的憤怒。.

新成立的綜合工會的首要任務是確保員工獎金和利潤分成以 cash。這事關重大，尤其對於一家形式發放據KED Global數據顯示第二季度營業利潤創下60.54萬億韓元（約合412億美元）紀錄的公司而言更是如此。

SK海力士工會爭取多數席位

工會的目標是發展18000名會員，這將超過SK海力士員工總數的一半。這將使工會成爲與公司談判的合法代表，使其在勞資談判中擁有真正的發言權。.

要達到多數席位，工會的運作方式可能需要做出改變。擬議的改革包括：將談判議程提交全體成員投票表決，而非僅由少數代表決定；公佈會議紀要；以及引入外部審計人員。工會將保持dent，不隸屬於堪薩斯城教師工會（KCTU）或肯特郡教師工會（FKTU）。.

工會能否參與今年的工資談判仍有待觀察，員工獎金問題也尚未解決。如果工會無法獲得直接談判的資格，它將以觀察員身份列席，並敦促談判過程保持透明，將成員的意見帶入談判桌。.

該工會也在考慮引入外部盟友。韓聯社報道稱，該綜合工會正在考慮與三星電子最大的工會合作tron而KED Global也聲稱，該組織將探索與 三星 員工就共同的勞工問題進行合作。此前不久，由於獎金糾紛導致非存儲部門員工離職，三星最大的工會失去了多數席位。

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