隨着人工智能應用加速普及，日本正競相招募人工智能人才。

多家美國大型企業宣佈裁員，轉而投資人工智能。但在日本，大型企業卻在積極尋找技術嫺熟的員工，以加速人工智能的普及應用。. 

在最近 調查 對大約 250 家日本上市公司進行的

儘管中國在全球享有高科技強國的美譽，但人工智能在經濟領域的應用仍然很低。.

日本仍在爲構建具有競爭力的AI生態系統奠定基礎。目前，AI被視爲“勞動力補充”，旨在長期面臨勞動力短缺的情況下維持運營效率。.

經合組織 報告 稱，到2025年，日本人工智能在金融領域的應用率預計爲26.5%，在製造業領域預計爲14.5%。這遠低於經合組織七個國家平均水平（分別爲60.4%和44.1%）。  

爲什麼日本不裁員反而要招聘人工智能從業人員？

統計，2026 年第一季度，全球共有 9.2 萬名科技工作者失去了工作 Layoffs.fyi 網站。 

然而，日本企業大多抵制以人工智能爲主導的全面重組。.

在今年 4 月舉行的日本政府人工智能論壇上，人工智能安全研究所所長村上明子對盲目熱情和一概而論的做法提出了反對意見。. 

她表示：“如果所有與支付相關的決定都能由人工審覈，那就最理想了。關鍵在於儘可能簡化簡單的操作，並將人力資源優先投入到更復雜的操作中。”

缺乏自上而下的指導

村上認爲，企業戰略應該驅動人工智能的應用，而不是讓技術左右決策。她警告說，在保險等領域，自動化決策可能會導致災難性的財務損失。.

“如果你要使用人工智能，關鍵在於要有明確的意圖。如果沒有 defi的意圖來決定公司如何運行人工智能，僅僅爲了使用技術而使用技術，可能會導致重大失敗。”

人工智能諮詢公司Cinnamon AI的首席執行官平野美久也表達了類似的觀點。她表示，日本企業面臨的最大障礙是缺乏人工智能戰略。.

平野在東京舉行的 Sushi Tech 2026 大會上表示，人工智能的採用並不一定等同於matic 成功。.

“日本企業來找我們時，都認爲只要採用人工智能，一切就都會好起來。但實際上，如果你真的想取得成功，關鍵不在於技術本身，而在於你需要重新組織整個運營、工作流程和關鍵績效指標。”

人工智能技術工人短缺

企業在生成式人工智能方面的支出預計將大幅增長。據日本市場研究公司 Report Ocean。

隨着企業探索人工智能工作流程，對人工智能顧問、數據管理員和治理專家的需求日益增長。.

德勤東松集團在 2026 年 1 月的一項調查中發現，在 1000 名日本高管中，約有 50% 的人在求職面試中詢問候選人的人工智能實踐經驗。.

日本的人工智能發展是一項勞動密集型產業。人工智能諮詢公司Cinnamon AI的首席執行官兼創始人平野美久表示，人工智能應用正以dent的速度發展，這需要企業不斷更新戰略。.

“以前，我們每年都會更新公司人工智能戰略和計劃，但現在我們每季度都會進行審查。”

雖然各組織可以根據自身需求定製人工智能系統，但軟件和人工智能應用程序需要持續維護，幾乎每週都需要維護。.

因此，日本政府預計到 2040 年，人工智能和機器人專業人才缺口將達到約 340 萬。.

人工智能時代，生存是否取決於信任？ 

在自動化時代，企業高管將負責設定公司對人工智能風險的容忍度，以及人工智能採用的速度和規模。.

隨着人工智能從實驗性應用發展成爲核心業務基礎設施，企業需要tron的治理來評估和驗證人工智能的決策過程。.

日本人工智能的未來不在於技術本身的能力有多強，而在於企業能否使其值得信賴。.

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