法院裁定，中國企業不得因採用人工智能而裁員或調整崗位。

杭州一家法院裁定，根據中國勞動法，採用人工智能並非解除trac合同的理由。此前，一家科技公司用人工智能取代了一名質量保證主管，並將其解僱。. 

杭州市中級人民法院同意下級法院的判決，認爲dent這名只知道姓周的員工是非法的。. 

人工智能不會搶走中國的工作。 

中國一家法院 裁定 ，企業不得僅僅爲了用人工智能（AI）取代員工而解僱他們。杭州市中級人民法院維持了下級法院的判決，認定一家科技公司在人工智能接管員工工作後非法解僱了該員工。 

該員工僅以姓周的身份dent，他於 2022 年 11 月加入這家科技公司，擔任質量保證主管，負責檢查人工智能輸出的準確性，月薪爲 25,000 元人民幣（約合 3,640 美元）。. 

當大型語言模型 (LLM) 實現他的任務自動化後，公司給他提供了一個職位較低的職位，薪水減少了 40%，降至每月 15,000 元人民幣（約合 2,185 美元）。. 

周某拒絕降職，因此被公司解僱。公司提出支付311,695元人民幣（約合45,405美元）的遣散費，並稱解僱是由於公司組織架構調整。周某通過仲裁提出異議，並在兩家不同的法院勝訴。.

主要爭議點在於，用人工智能取代員工是否構成中國《勞動trac法》規定的“客觀情況發生重大變化”。法院認爲，這一標準通常適用於公司搬遷或合併等情況，而非選擇採用人工智能技術。.

去年12月，北京市人事和社會保障局公佈了一起類似的案例，一名地圖數據採集員被人工智能取代後遭到解僱。該案例認定，公司採用人工智能是自願的商業選擇，而非不可抗力事件，因此，該員工的trac被非法終止。.

中國在人工智能領域有哪些雄心壯志？

儘管有這些 規定，北京方面仍在繼續推動各行業大規模採用人工智能。官方數據顯示， 中國核心人工智能產業規模 將超過1.2萬億元人民幣，涵蓋6200多家企業。預計到2030年，下一代人工智能終端和代理的滲透率將超過90%。

去年12月，該國生成式人工智能（AI）的採用率達到42.8%，同比增長25.2個百分點，預計到2026年將超過50%。此外，到2026年底，“AI ”應用預計將在科學研究、製造業、金融、醫療保健、政府治理和全球合作等行業達到30%至35%的滲透率。 

中國政府 計劃到2026年新增1200多萬個城鎮就業崗位，以應對人工智能的應用。值得注意的是，預計今年將有1270萬大學畢業生進入就業市場。 

當局計劃在2026年推出超過1000萬個補貼培訓機會，以幫助勞動者轉型到新的崗位。在過去五年中，人力資源和社會保障部dent了72個新職業，其中20多個與人工智能直接相關。. 

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