人工智能熱潮重塑美國企業格局，標普500指數成分股公司就業崗位十年來首次減少。

人工智能的蓬勃發展正在重塑美國企業界，標普500指數成分股公司的就業崗位減少了約40萬個，降至2810萬個，這是自2016年以來的首次年度下降。此前，美國就業市場連續八年增長，新增就業崗位超過300萬個。.

科貝西通訊指出，裁員潮預計將持續到2026年，亞馬遜將裁減約1.6萬個公司職位，Meta公司將裁減近8000個職位，微軟將向約8750名員工提供自願離職方案。此外，UPS（裁員4.8萬）、花旗集團（裁員2萬）和戴爾（裁員1.25萬）也加劇了這一趨勢，因爲各公司都在競相削減成本，並將預算轉向人工智能項目。.

這些數據表明，與以往的工廠自動化浪潮不同，人工智能對軟件開發、金融和客戶服務等白領行業的影響尤爲顯著。人工智能也在顛覆會計和法律研究等知識密集型崗位。由於企業仍在等待人工智能帶來的生產力提升真正顯現，市場營銷和數據分析等受人工智能影響較大的行業的職位空缺在2026年初驟降了25%至31%。.

到2029年，人工智能或將重塑美國50-55%以上的工作崗位。

波士頓諮詢集團的研究人員 估計，到2029年，美國50%至55%的工作崗位將受到人工智能的影響，這需要大幅提升員工技能，而不僅僅是簡單的崗位替換。他們還指出，如果標普500指數成分股公司全面採用人工智能，最終每年可帶來9200億美元的淨收益。目前的趨勢是defi普通員工，以便將數十億美元重新分配到成本高昂的人工智能基礎設施和人才方面。

“即使工作崗位仍然存在，人們從事這些工作的具體內容也會有所不同……但在很多工作中，你需要對員工進行技能再培訓，讓他們以不同的方式工作，而這需要付出努力。”

——馬修·克羅普，波士頓諮詢公司董事總經理兼高級合夥人

然而，目前正出現一種脫鉤現象：人工智能的樂觀情緒推動股價飆升，而招聘崗位卻在減少。Meta公司宣佈與人工智能相關的裁員計劃後，其股價上漲了近4%，股東們普遍對此舉表示認可。如今，各大公司都明確表示，人工智能是推動結構性變革和裁員的主要因素。. 

另一方面，高盛分析師警告稱，人工智能引發的裁員可能會顯著影響2026年的失業率，因爲失業人數的增長速度可能超過經濟創造新就業崗位的能力。然而，人工智能超級用戶（能夠監督人工智能工作流程的人）卻獲得了顯著的工資溢價。. 

七年來，入門級開發人員招聘人數驟降 55%

美國就業數據顯示，自2029年以來，開發人員的入門級招聘人數驟降55%，這清楚地表明美國企業正在用算法取代員工，引發了人們對未來就業前景的擔憂。人工智能現在承擔了編寫樣板代碼、搭建框架和進行基礎測試等“繁瑣工作”，而這些工作以前通常是初級員工的訓練內容。過去需要10人開發團隊的公司發現，現在只需4名“人工智能賦能”的高級開發人員就能完成同樣的工作。.

具體來說，Salesforce 最近裁減了近 4000 個支持崗位，理由是人工智能現在處理了公司超過 50% 的客戶互動。隨着企業轉向人工智能客服，一級支持、行政協調和日程安排等職能受到的衝擊最大。. 

日常交易編碼、銀行對賬和費用管理也正朝着“零錄入”模式發展，人工會計僅在出現異常值時才介入。隨着人工智能承擔後臺和入門級分析任務，各大銀行預計在未來3-5年內將裁減約20萬個職位。. 

與此同時，新入職的法律助理和律師助理的工作中，約有31%的任務（例如文件審覈和法律研究）越來越多地由專門的人工智能工具處理。超過80%的數字營銷人員也認爲內容寫作崗位面臨高風險，因爲人工智能現在經常被用於客戶郵件、報告和SEO內容的初稿撰寫。然而，需要人工判斷、複雜調試或與利益相關者談判的崗位仍然保持穩定。

Cryptopolitan 觀察到，雖然員工總數正在減少，但一種明顯的分化正在顯現。像 IBM 這樣的公司正在裁減數百個行政和人力資源職位，同時卻在招聘高技能的人工智能工程師和數據監管人員。.

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