rypto.com裁員12%，CEO押注人工智能驅動的效率提升，而行業裁員潮仍在繼續。

Crypto.com 的首席執行官 Kris Marszalek 成爲最新宣佈裁員的人。在解釋 爲何公司 12% 的員工不得不另謀出路時，直言不諱他認爲，將最先進的人工智能工具與“頂尖人才”相結合，能夠使交易所的效率達到新的高度。 

然而，對於那些爲了使用人工智能代理而裁員的公司來說，情況並非一帆風順。多爾西的Block 公司現在正在重新考慮其決定，並試圖召回一些在 2 月份被解僱的人類員工。

人工智能真的是提高效率的工具嗎？

2026年第一季度，科技行業已經裁員超過3萬人。亞馬遜最近裁減了1.6萬個公司職位，爲人工智能代理騰出空間；Meta公司也在其人工智能部門裁減了1000多個職位，以“精簡”運營。.

Crypto.com 首席執行官 Kris Marszalek 近日在社交媒體上宣佈公司將裁員 12%。Marszalek 表示，Crypto.com 正在與其他公司一道，將人工智能融入運營。他認爲，將最先進的人工智能工具與“頂尖人才”相結合，能夠使交易所的效率達到新的高度。

馬爾扎萊克表示，不將人工智能融入運營的公司將會落後。此次12%的裁員專門針對公司認爲不適合其全新人工智能驅動工作流程的崗位。.

與此同時，由傑克·多西領導的Block公司採取了更爲激進的策略。Cryptopolitan此前Cryptopolitan稱，傑克·多西的Block公司裁員40%，超過4000名員工。該公司目前員工總數略低於6000人。

然而，自從大規模裁員以來，一些員工講述了他們幾乎立即被重新聘用的經歷。.

最近重新受聘的工程師Andrew Harvard 專注於智能用戶體驗，他在被解僱後不久發佈了一條更新，稱 Block 的領導層推翻了他的解僱決定，聲稱這是一個“文書錯誤”。

另一位員工，創意策略主管 Chane Rennie 也表示，在大規模裁員僅僅一週後，重新加入公司

在 Block 工作了 15 年的老員工Richard Hesse

最終，他的一些前同事被重新聘用。.

圍繞這些裁員的爭論焦點往往在於人工智能是否真的能夠取代這些員工，或者這只是管理失誤的藉口。Cryptopolitan 報道 Cryptopolitan ，多爾西承認在 2019 年至 2022 年間，他錯誤地爲 Square 和 Cash App 構建了獨立的組織架構。在此期間，公司員工人數增長了兩倍。.

人工智能裁員後，員工重返工作崗位

那些紛紛加入人工智能整合浪潮的公司正在實時發現，人工智能可以編寫代碼和組織數據，但它還無法管理支撐大型公司運營的複雜基礎設施。.

IBM此前因人工智能整合而裁減了人力資源部門約8000名員工，但據報道，到2025年，該公司不得不重新聘用數千名員工。這些員工通常被重新聘用，專門負責監管原本旨在取代他們的複雜人工智能系統。

Arvind Krishna 證實，人工智能帶來的效率提升使公司能夠將資金重新投入到軟件工程和銷售等人力密集型領域。.

同樣，Klarna 首席執行官 Sebastian Siemiatkowski 也承認，在最初聲稱其人工智能助手可以完成 700 名全職員工的工作之後，該公司正在重新思考其方法。.

家居裝修平臺 Livspace 也撤回了此前裁員 25%（約 1000 個職位）的決定，該決定旨在推動其在 2026 年 2 月轉型爲“人工智能原生”模式。.

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