批評人士指責多爾西“管理不善”，而布洛克則在“情報”轉型中裁員。

Block公司裁員40%，目前僅剩不到6000名員工。公司聯合創始人兼首席執行官傑克·多西表示，公司運營中使用智能工具是此次大規模裁員的原因。. 

儘管傑克·多西聲稱裁員是爲了精簡運營，但他被指控利用人工智能作爲掩護，清理他在 2019 年至 2022 年期間的大規模招聘。

人工智能會搶走人們的工作嗎？還是傑克·多西犯了個錯誤？  

傑克·多西的 Block 公司宣佈將裁員 4000 多人，使其員工總數略低於 6000 人。在 2019 年至 2022 年間，該公司曾大舉招聘，員工人數從 3900 人增加到 12500 人，增長了兩倍多。.

儘管這對員工隊伍造成了重大打擊，但投資者們卻對這一消息表示歡迎，推動 Block 的股價上漲了 25%。. 

公司聯合創始人兼首席執行官多爾西在一份備忘錄中向員工直言不諱地指出，公司規模過大、效率過低且過於分散。他沒有選擇將裁員措施分幾年實施，以免打擊員工士氣，而是選擇了一次性的大規模裁員。.

在多爾西的備忘錄，他表示 Block 利用智能工具和“規模更小、更扁平化的團隊”高效地開展運營，這是裁員的原因。但他同時也承認，在疫情期間，他錯誤地爲 Square 和Cash App 構建了兩個獨立的公司結構，造成了角色重複，從而導致了巨大的複雜性。

網上已經開始爭論，究竟是人工智能應該爲大規模裁員負責，還是這只是公司管理層犯錯的一個方便藉口。. 

據多爾西承認，從2019年到2024年，Block的效率基本保持不變，人均毛利潤約爲50萬美元。如今，憑藉更精簡的新架構，多爾西的目標是人均毛利潤超過200萬美元，效率提升4倍，並藉助Goose等內部智能工具來實現這一目標。. 

多爾西接着說，他認爲大多數公司還沒意識到他所擁有的東西，但他預測，大多數科技公司將在未來一年內進行類似的結構性變革。.

對於即將離開Block的員工，公司將提供20周的工資，外加每服務一年額外一週的工資。員工還將獲得截至5月底的股權，六個月的醫療保險，以及5000美元的過渡補助。. 

多爾西表示，他希望整個過程“略顯尷尬但充滿人情味”，而不是“高效但冷漠”。他將Slack等溝通渠道保持開放至週四晚間，以便同事們可以和他道別。.

Block的財務狀況如何？

Cryptopolitan最近報道稱，Block 的股價飆升，因爲該公司毛利潤超出預期，並公佈了高達 4.85 億美元的營業收入。

Cash App 的月活躍交易用戶達到 5900 萬。主要銀行賬戶數據同比增長 22%，達到 930 萬。Square 在國際市場的總支付額 (GPV) 同比增長 24%。其貸款產品（例如 Cash App Borrow）的成功擴張，推動了 Cash App 毛利潤增長 33%。.

Block 最近交付了其首批 Proto Bitcoin 挖礦設備，這些模塊化 ASIC 礦機的設計旨在比傳統硬件更節能、更耐用。. 

Block公司將2026年全年毛利潤預期上調至122億美元，較上年增長18%。其調整後營業收入預計將達到32億美元，利潤率爲26%。Block公司還通過股票回購持續爲股東創造價值，在最近一個季度斥資7.9億美元回購了1190萬股股票。.

與Block一樣，亞馬遜最近也裁減了1.6萬個公司職位以整合人工智能代理，而Meta也裁減了其人工智能部門的1000多個職位以精簡運營。截至2026年，科技公司已宣佈在全球範圍內裁員超過3萬人。.

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