成本上升和需求疲軟導致英國就業市場停滯，招聘凍結迫在眉睫

由於面臨勞動力成本上漲以及今年晚些時候可能進一步加稅的威脅，英國各地僱主正在放緩招聘步伐。畢馬威會計師事務所 (KPMG) 和招聘與就業聯合會 (REC) 聯合發佈的一份新報告顯示，7 月份的招聘活動接近兩年來的最低點。

永久性就業指數從6月份的39.1攀升至40，遠低於區分增長和收縮的50的水平trac副首席執行官凱特·舒史密斯表示，許多僱主，尤其是低薪行業的僱主，由於成本壓力和勞動法的不確定性而暫停招聘。她呼籲政府和英格蘭銀行（BoE）採取協調行動，以幫助就業市場復甦。

這是一種略微減弱的勢頭，尤其是在私營部門。儘管去年年底招聘tron出現反彈，但此後幾乎沒有任何動靜，僱主的招聘意願徘徊在新冠疫情期間的低點附近。酒店、零售和社會護理行業尤爲突出，這些行業的僱主通常面臨低工資，需要臨時僱傭數十萬來到英國的工人。

不斷上漲的僱傭成本是一個主要因素。4月份僱主國民保險繳款的增加對勞動密集型企業打擊最爲嚴重，進一步加劇了其本已緊張的利潤率。對於小型企業而言，這些額外成本使得他們幾乎沒有空間招聘新員工，迫使一些企業凍結招聘或考慮裁員。

政策變化也帶來了很大的合規壓力。會計和商業諮詢公司BDO的另一份報告顯示，今年的增稅已經擠壓了勞動力預算。該報告發現，國家最低工資的上調伴隨着實時信息，證實數百萬員工目前仍在工作。許多其他僱主現在正準備在政府秋季預算案出臺前應對新的財務壓力，預計秋季預算案將採取額外的財政措施。

迄今爲止的情況是：成本上升、需求疲軟以及持續的不確定性，給招聘經理帶來了嚴峻的挑戰。經濟學家警告稱，如果沒有有針對性的支持或激勵措施，許多企業將把招聘計劃推遲到2025年，這可能會拖累整體經濟復甦。

英國勞動力市場發出混合信號，經濟學家質疑就業數據

儘管調查顯示就業市場正在降溫，但官方數據卻呈現出喜憂參半的局面。英國稅務海關總署的工資數據顯示，過去一年僱員人數略有下降，但修正數據已使降幅有所減緩。

與此同時，英國國家統計局的數據顯示，就業率和失業率均呈上升趨勢，而經濟不活躍度則呈下降趨勢。英國首相基爾·斯塔默爵士最近利用最新統計數據表明，在政府的“重返工作崗位”計劃下，經濟正在吸引更多人重返工作崗位。

然而，一些經濟學家認爲，國家統計局的統計可能有誤，並沒有跡象表明就業率出現大幅上升。

上週，英格蘭銀行行長安德魯·貝利表示勞動力需求下降，但表示鑑於糟糕的數據，這是一個極不確定的時期。

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