以太坊基金会前高管因解雇纠纷提起诉讼，涉“自杀条款”争议
Kayleen Fulton，前以太坊基金会经理，已 提起诉讼 针对以太坊基金会及其联合创始人维塔利克·布特林（Vitalik Buterin），就其解雇事宜提起诉讼。
富尔顿在11月4日向科罗拉多州联邦法院提交的诉讼中声称，她因组织员工反对一项包含“自杀式宣誓”的要求而被解雇。此外，她在向雇主透露自己患有卵巢癌的诊断结果后，还提出了残疾歧视的指控。
谁提起的诉讼，以及针对谁
富尔顿，也被称为“Nixo”，曾担任协议支持主管。本案共有六名共同被告：以太坊瑞士基金会（Stiftung Ethereum）、以太坊亚太有限公司（一家位于新加坡的关联公司）、薪资服务公司Lightsource HR Global和Vensure Employer Services、巴蒂安·奥（Bastian Aue）以及布特林。
该诉讼围绕基金会的雇佣决策展开，而非以太坊的区块链运营。相关指控尚未得到证实。
强制条款及其切腹条款
基金会于3月13日发布了一项指令，其中包含有关抗审查、开源、隐私和安全的条款。该指令中包含一项“源码切腹许可证”条款，基金会将其解释为：软件开发者因未能履行承诺而持剑自尽。
员工在强制条款公布前就已对该自杀条款提出抗议。诉状称，有79名员工投票赞成将这一条款从2月的草案中删除。
但基金会仍在指令中保留了该条款。在随后的澄清中，联合执行董事Bastian Aue表示，不应对该条款进行字面理解。然而，员工们别无选择，只能接受指令或辞职。
癌症诊断，随后被解雇
富尔顿于3月24日公开了她的癌症诊断结果。她与特伦特·范埃普斯（Trent Van Epps）共同撰写了一封信，表达了对基金会发展方向的支持，但拒绝被迫遵守该强制规定，尤其是其中的“自杀条款”。
她的53名同事签署了这封信。这53名员工保留了在公司的工作职位。然而，奥伊于4月6日解雇了富尔顿和范埃普斯两人。
富尔顿声称她的解雇是报复行为，并指出她遭受了《美国残疾人法案》所规定的残疾歧视，以及对其医疗休假权利的干涉。
她还表示，她并非自愿签署离职协议。她认为自己有权获得被扣工资及其他损害赔偿。她的疾病在解雇过程中是否起到任何作用，仍有待厘清。
录制的巴特林对话
Fulton于5月1日在挪威部分记录了与Buterin的对话。在她的投诉中，Fulton指出，Buterin质疑奖励那些“大吵大闹”的员工是否会无意中为其他员工施加类似压力树立先例。
富尔顿引用巴特林的言论作为其雇主实施报复行为的证据。然而，巴特林的言论并不能证明他本人及基金会的责任。
正在流失人才的基金会
诉讼称，到9月份，至少有八名高级员工离职。联合执行董事Hsiao-Wei Wang于4月6日休假，并于6月辞职。一份7月的董事会更新列出了包括Buterin在内的四名董事。
Cryptopolitan 报道了另一项担忧：Van Epps 估计，随着基金会支出的减少，核心开发团队每年需要大约 3000 万美元。
这对机构信心意味着什么
投资者的担忧早于诉讼。8 月 CoinShares 调查将 Ether 增长前景疲软部分归因于基金会领导层的更迭。EY 调查发现，81% 持有现货加密资产敞口的投资者更偏好 ETF 或类似产品。
Farside 数据显示，美国现货 Ether ETF 在 11 月 2 日至 6 日期间净流出 3.652 亿美元。四天内出现资金外流，仅在 11 月 4 日因 5300 万美元的资金流入而中断。这些数据并未确立与诉讼的任何联系。大多数资金流动发生在提交申请之前或当天，当时市场存在更广泛的不确定性。
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