高通将在绩效评估后裁员数千人

据路透社援引高通首席执行官克里斯蒂亚诺·阿蒙（Cristiano Amon）的内部备忘录报道，高通已启动全球裁员计划，预计受影响的员工将从11月起收到通知。截至2025年9月，高通拥有约52,000名员工，但尚未说明将裁减多少岗位。

文化变革，而非人头数目标

在备忘录中，首席执行官安蒙表示，裁员将有助于培养他所谓的“更强的绩效文化”，同时解决公司业务中持续低于预期的领域。

阿蒙补充称，绩效评级不会是决定受影响人员的唯一因素，管理者还将评估其他因素，如公司的业务重点、组织需求以及扩张所需的专业技术。

首席执行官认为，高通需要确保员工具备满足公司不断变化需求和支持其增长所需的技能与角色。

智能手机市场低迷与内存价格挤压

高通在其核心智能手机业务方面也面临日益严峻的挑战，消费电子销售急剧降温，且不断上涨的内存价格对关键市场的需求产生了负面影响。

据《商业标准》报道，高通股票在2026年仅上涨1.5%，远远落后于标普500指数超过12%的涨幅以及费城半导体指数近60%的增幅。

在开盘前，该公司股价持续承压，盘前交易中下跌1.16%，报171.52美元。

高通押注数据中心而非手机

高通正寻求多元化发展，不再仅依赖智能手机业务，但其最新的盈利预期却直指该战略面临的挑战。7月下旬，该公司预计季度利润将低于分析师预期，并警告称与苹果相关产品的收入下降速度将比此前预期的更快。高通押注于智能手机之外的增长，以抵消与苹果相关收入的下滑。

到2027财年，该公司预计其数据中心、汽车及其他业务将弥补这一缺口，非智能手机市场将占据其芯片销售的大部分份额。

高通的财年通常于9月底结束。

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