Meta 将 OpenAI 老将拉入超级智能实验室的人才争夺战

Meta公司在其超级智能实验室又迎来了一位重量级人工智能研究员。曾参与OpenAI早期ChatGPT项目开发的卢克·梅茨(Luke Metz)已加入该公司。这标志着全球顶尖人工智能实验室在人才争夺战中又迎来了新的高峰。.

虽然这或许并非梅茨在人工智能领域的一次孤立胜利，但他的跳槽可能反映了一种更广泛的趋势。该领域的顶尖研究人员每隔几个月就会在竞争对手的研究机构之间跳槽，这意味着市场上的每一次招聘都可能同时导致竞争对手的损失。据报道，梅茨将向Scale AI前负责人、现任Meta人工智能业务负责人亚历山大·王汇报工作。.

不到两年时间完成三实验室循环

梅茨近期的职业生涯充分展现了这扇旋转门转动的速度之快。在他的个人 网站，他自称是一名人工智能研究员，曾是OpenAI最初“低调研究预览版”（即后来的ChatGPT）项目团队的成员。在此之前，他曾是谷歌大脑的研究科学家。

据 Axios 报道，他于 2024 年离开 OpenAI，加入 Thinking Machines Lab，这家初创公司由 OpenAI 前首席技术官 Mira Murati 创立。.

那段经历很短暂。《财富》杂志在2026年1月报道称，梅茨将与联合创始人巴雷特·佐夫和创始团队成员萨姆·舍恩霍尔茨一起重返OpenAI。西莫表示，佐夫将向她汇报工作，而梅茨和舍恩霍尔茨将向佐夫汇报。几个月后，梅茨再次跳槽，这次他加入了几位前Thinking Machines同事已经加入的公司。.

Meta以创纪录的价格收购了其替补席。

据报道，梅茨将加入Meta斥资巨资组建的团队。该公司斥资143亿美元收购了Scale AI 49%的股份，并任命王宇航领导Meta超级智能实验室。穆拉蒂的创始团队成员中有五人加入了Meta，三人重返OpenAI，还有一人将加入埃隆·马斯克的xAI公司。.

此外，此类跳槽的补偿也相当丰厚。据报道，Thinking Machines联合创始人安德鲁·图洛克(Andrew Tulloch)接受了Meta公司六年15亿美元的薪酬方案，如果消息属实，这将是科技史上最昂贵的个人雇佣。Cryptopolitan Cryptopolitan 报道 称，OpenAI的萨姆·奥特曼(Sam Altman)表示，Meta公司曾向其员工提供1亿美元的奖金。

Meta公司有能力承担这笔开支。根据其提交给投资者的文件，该公司公布的2026年第二季度营收为608亿美元，同比增长28%。.

投入并没有壮大球队。

统计员工人数揭示了更为复杂的情况。招聘人员萨姆·琼斯 (Sam Jones) 通过对 LinkedIn Talent Insights 数据的分析（2026 年 8 月），发现 Meta 公司当年共招聘了 778 名研究科学家，但其中 785 人离职，导致 7 名员工 defi。Meta 的员工流失率高达 19%，在琼斯考察的四家前沿实验室中位居榜首。在进行这项研究时，Meta 公司共有 1838 个研究职位空缺。.

琼斯总结了Meta公司在招聘和留住人才方面存在的不匹配问题：

“Meta 运行了业内最昂贵的跑步机——778 次运行，785 次停止——这证明在这个市场中，招聘只是容易的一半。”

人才流动是双向的。琼斯发现，Meta 的研究人员纷纷跳槽到微软人工智能、英伟达和 OpenAI，而与此同时，该公司却从亚马逊、Scale AI 和各大高校招揽人才。据路透社报道，OpenAI 还聘请了曾负责 Meta 超级智能实验室人工智能基础设施的庞若明，而七个月前，Meta 才从苹果公司挖走了他，彭博社估计这笔交易金额超过 2 亿美元。.

Meta目前为止已经发布了哪些产品？

Meta AI新成立的实验室推出的首个模型Muse Spark于4月8日正式上线。目前，Meta AI已将其应用于Facebook、Instagram、WhatsApp和Ray-Ban眼镜等公司的技术中。现在唯一值得关注的是，像Metz这样的新员工能否帮助Meta AI将招聘成本转化为足以与谷歌和OpenAI等竞争对手抗衡的模型。遗憾的是，Meta AI在招聘方面已经投入巨资，但其研发团队的规模却与最初的团队规模相差无几。.

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