OpenAI面临高管动荡，Altman在1万亿美元IPO前重组领导层。

随着OpenAI向上市转型，公司今年多次结构调整引发了内部冲突。据报道，一些员工对公司频繁的领导层更迭感到厌倦。. 

就在本周，Slack前首席执行官丹尼斯·德雷塞尔宣布，她将在未来几周内卸任OpenAI首席营收官一职。她表示，计划探索新的职业发展机会，结束她在这家人工智能巨头的短暂任期。她于去年12月加入OpenAI。现任Wizdent 兼首席运营官达利·拉吉克将接任该职位。.

OpenAI 特别项目负责人兼前首席运营官 Brad Lightcap 也已确认离职，此前，道德主管 Chloé Bakalar 和前传播与市场营销主管 Kate Rouch 也已离职。OpenAI 机器人项目前负责人 Caitlin Kalinowski 也已离开公司，加入 Anthropic。.

OpenAI 又失去了几位资深人士

今年，OpenAI 的高层领导也相继dent Mia Glaese 接任dent 研究和安全的 离职。原定于 2025 年底从 OpenAI 首席产品官转任科学发现平台副的 Kevin Weil 已于今年 4 月离职。OpenAI 安全系统负责人 Johannes Heidecke 也于 7 月离职。他的职责现已由负责副。

此外，据知情人士透露，OpenAI 现已解散其灾难性风险评估团队，并将 准备指导纳入其现有部门。

应用主管菲吉·西莫上个月结束病假后，不再担任全职职务。然而，知情人士透露，她仍然密切参与公司事务，几乎每天都与员工保持联系。一位知情人士表示，她仍在“幕后操控”。但公司方面则表示，西莫正在按计划履行顾问职责。. 

OpenAI 今年的人事变动延续了 2025 年的模式。去年，该公司也失去了首席人力资源官 Julia Villagra、首席传播官 Hannah Wong 以及多位顶尖研究人员。Meta 公司挖走了其中一些研究人员。.

OpenAI的员工对公司的不稳定性和安全问题感到担忧。

随着近期职位空缺的出现，联合创始人格雷格·布罗克曼正在加强对OpenAI的运营控制。他将这些人员离职描述为公司目标的战略调整。在一篇博客文章中，谈到 CRO 离职时，他表示：“丹尼斯带领我们的营收团队度过了公司发展的关键时期。”.

我们部署这项技术的方式正在迅速变化，Dali 将把我们所学到的经验转化为可重复的执行方案，从而构建完整的系统，使人工智能能够广泛地造福于个人和企业。”

然而，对于一些员工来说，频繁的管理层变动表明，在OpenAI的关键时期，公司正处于不稳定状态。OpenAI正准备进行 潜在的IPO ，估值可能高达1万亿美元。OpenAI最初曾考虑今年上市，但消息人士称，该公司现在更有可能在明年上市。 

此外，一些人仍然对OpenAI的安全措施持谨慎态度，尤其是在该公司的一个模型在内部测试另一家机构的网络安全能力时入侵了该机构之后。几位重要安全人员——特别是Bakalar、Achiam和Johannes Heidecke——的集体离职，加剧了OpenAI员工原本就有的不安情绪。. 

与此同时，Anthropic 今年的市场表现也超越了 OpenAI。OpenAI 的年化收入从 240 亿美元攀升至本月的约 400 亿美元，而 Anthropic 的收入则从 2025 年底的 90 亿美元飙升至 5 月份的 470 亿美元，增长了五倍。据一位知情人士透露，OpenAI 近期的大部分增长都来自于几周前发布的 GPT-5.6 模型。. 

领导层变动可能会使OpenAI的IPO计划复杂化。

OpenAI正处于关键时期，领导层更迭，该公司正努力构建更传统的企业架构，并为潜在的上市做好准备。成功的IPO不仅需要公司展现快速的营收增长，还需要其高管团队的稳定性、清晰的问责机制以及对长期战略的信心。.

因此，频繁的人员变动可能会引起潜在投资者的质疑，即 OpenAI 能否在应对日益强大的 AI 系统所带来的风险的同时，保持其增长势头。.

该公司还面临着来自 Anthropic 和 Google 等竞争对手日益激烈的竞争，这些竞争对手正在大力投资人工智能模型和企业产品。.

随着 OpenAI 商业运营的扩张，在产品、安全、沟通和收入等职能部门保留经验丰富的管理人员对于维持其市场地位可能变得越来越重要。.

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