被裁员的Meta员工就人工智能裁员中的医疗歧视提起诉讼。

Meta（纳斯达克股票代码：META）被其26名现任和前任员工起诉。他们于2026年7月13日星期一对该公司提起诉讼。. 

他们声称， Meta公司的裁员过程 是由一套人工智能系统驱动的，该系统旨在裁减休病假、产假或残疾假的员工。此案可能在影响整个科技行业的一个领域树立司法先例dent 当软件系统被用于裁员时，谁该承担责任。

该诉讼在加利福尼亚州北区地方法院提起，并被分配给美国地区法官威廉·奥里克审理。Meta公司最初于5月20日通知员工，公司将裁员。.

Meta案原告提出了哪些指控？

问题的关键在于裁员名单是如何制定的。原告声称，裁员是由“一系列内部人工智能系统”而非对自身工作非常了解的经理人来完成的。. 

内部人工智能系统包括名为 Metamate 的工具、员工培训的“第二大脑”代理、击键和活动监控、人工智能令牌使用仪表板和算法性能校准。.

挑战不在于系统本身，而在于它们衡量的内容。诸如代码提交次数、生产力产出和人工智能工具使用情况等指标，只有在员工实际工作时才能 trac。. 

任何获准休假的员工都不可能生成这些指标。因此，原告方 认为 ，那些享有受保护休假的员工实际上因为行使了其合法休假权利而受到了惩罚。

投诉中列举了一些具体事例。其中一个例子是一位科学家在获准休产假期间，于预产期前两天被解雇。. 

另一个例子是一位经理，他将自己的“工作时间中断” trac他受伤不得不休假的那段时间。. 

原告来自美国多个州，包括加利福尼亚州、佛罗里达州、伊利诺伊州、纽约州、宾夕法尼亚州和华盛顿州。. 

他们的共同点是，他们都在过去24个月内休过、申请过或获准休过受保护的假期。他们援引了《家庭和医疗休假法》、《怀孕歧视法》、《美国残疾人法》以及各州的休假法等法律。.

Meta的回应

Meta公司断然驳斥了原告的论点。该公司声称原告的诉讼毫无事实依据，完全没有法律依据，并补充说，Meta的管理决策是由人做出的，而不是由人工智能系统做出的。.

原告们选择以个人名义提起诉讼，而非集体诉讼。这是因为Meta公司要求所有员工签署了相互仲裁协议。原告们请求法院颁布禁令，暂停解雇程序，并恢复他们在Meta公司的工作。.

Meta公司在人工智能转型过程中一直在裁员。

此次裁员是Meta公司转型为人工智能优先型公司战略的一部分。该公司已裁减8000个工作岗位，并将约7000名员工重新分配到新的人工智能团队，以进一步实现其人工智能友好型企业的目标。

在 Meta 公布创纪录的收入并将其 2026 年资本支出预期提高到 1250 亿美元至 1450 亿美元之间（几乎是 2025 年支出额的两倍）之后，该公司进行了裁员。.

本案的核心在于对员工监控的争议。原告称，Meta公司的AI系统能够捕获公司设备上的键盘输入、屏幕内容、鼠标活动、浏览器历史记录、短信、电子邮件以及语音、视频和位置数据，并将收集到的数据用于训练Meta公司的AI工具。. 

员工们对监控项目表示不满，其中1600名员工签署了一份反对点击和击键 trac技术的请愿书。

Meta公司还面临其他 与裁员相关的 诉讼。在最近的一起案件中，前高级主管尼古拉斯·弗朗谢声称，Meta公司2025年的裁员计划对40岁及以上的员工造成了不成比例的影响。

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