rypto.com裁员12%，CEO押注人工智能驱动的效率提升，而行业裁员潮仍在继续。

Crypto.com 的首席执行官 Kris Marszalek 成为最新宣布裁员的人。在解释 为何公司 12% 的员工不得不另谋出路时，直言不讳他认为，将最先进的人工智能工具与“顶尖人才”相结合，能够使交易所的效率达到新的高度。 

然而，对于那些为了使用人工智能代理而裁员的公司来说，情况并非一帆风顺。多尔西的Block 公司现在正在重新考虑其决定，并试图召回一些在 2 月份被解雇的人类员工。

人工智能真的是提高效率的工具吗？

2026年第一季度，科技行业已经裁员超过3万人。亚马逊最近裁减了1.6万个公司职位，为人工智能代理腾出空间；Meta公司也在其人工智能部门裁减了1000多个职位，以“精简”运营。.

Crypto.com 首席执行官 Kris Marszalek 近日在社交媒体上宣布公司将裁员 12%。Marszalek 表示，Crypto.com 正在与其他公司一道，将人工智能融入运营。他认为，将最先进的人工智能工具与“顶尖人才”相结合，能够使交易所的效率达到新的高度。

马尔扎莱克表示，不将人工智能融入运营的公司将会落后。此次12%的裁员专门针对公司认为不适合其全新人工智能驱动工作流程的岗位。.

与此同时，由杰克·多西领导的Block公司采取了更为激进的策略。Cryptopolitan此前Cryptopolitan称，杰克·多西的Block公司裁员40%，超过4000名员工。该公司目前员工总数略低于6000人。

然而，自从大规模裁员以来，一些员工讲述了他们几乎立即被重新聘用的经历。.

最近重新受聘的工程师Andrew Harvard 专注于智能用户体验，他在被解雇后不久发布了一条更新，称 Block 的领导层推翻了他的解雇决定，声称这是一个“文书错误”。

另一位员工，创意策略主管 Chane Rennie 也表示，在大规模裁员仅仅一周后，重新加入公司

在 Block 工作了 15 年的老员工Richard Hesse

最终，他的一些前同事被重新聘用。.

围绕这些裁员的争论焦点往往在于人工智能是否真的能够取代这些员工，或者这只是管理失误的借口。Cryptopolitan 报道 Cryptopolitan ，多尔西承认在 2019 年至 2022 年间，他错误地为 Square 和 Cash App 构建了独立的组织架构。在此期间，公司员工人数增长了两倍。.

人工智能裁员后，员工重返工作岗位

那些纷纷加入人工智能整合浪潮的公司正在实时发现，人工智能可以编写代码和组织数据，但它还无法管理支撑大型公司运营的复杂基础设施。.

IBM此前因人工智能整合而裁减了人力资源部门约8000名员工，但据报道，到2025年，该公司不得不重新聘用数千名员工。这些员工通常被重新聘用，专门负责监管原本旨在取代他们的复杂人工智能系统。

Arvind Krishna 证实，人工智能带来的效率提升使公司能够将资金重新投入到软件工程和销售等人力密集型领域。.

同样，Klarna 首席执行官 Sebastian Siemiatkowski 也承认，在最初声称其人工智能助手可以完成 700 名全职员工的工作之后，该公司正在重新思考其方法。.

家居装修平台 Livspace 也撤回了此前裁员 25%（约 1000 个职位）的决定，该决定旨在推动其在 2026 年 2 月转型为“人工智能原生”模式。.

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