就业市场动荡，经济增长担忧导致2026年薪资涨幅预期维持在3.4%

那些希望在2026年获得更大加薪的美国工人可能会失望。世界大型企业联合会（Conference Board）的最新数据显示，大多数雇主计划的平均加薪幅度仅为3.4%，与今年的增幅持平。

特朗普第二任期内就业市场不稳定但情况仍然如此

世界大型企业联合会（Conference Board）经济学家米切尔·巴恩斯（Mitchell Barnes）解释说，现在的情况并非经济回落，而是一次重组。“如今的劳动力市场正在重新定位，而不是倒退，”巴恩斯在接受雅虎财经采访时表示

他补充说，公司仍在加薪，但有些公司正在削减签约奖金和留任奖金，选择更精明地花钱。约60%的受访企业将谨慎的薪资调整和招聘放缓归咎于经济不确定性。

雇主暂停招聘新员工，专注于现有员工

总体而言，雇主们表示，他们填补过去六个月空缺职位的时间更长了。许多辞职的员工尚未找到新人接替。一些曾宣布临时裁员的公司现在正将裁员计划永久化。一些雇主不再积极招聘新员工，而是选择从内部培养人才。巴恩斯表示，16% 的受访公司计划在 2026 年增加现有员工技能培训项目的投入。

与此同时，Payscale 的数据也支持类似的预测。他们的调查发现，美国雇主预计 2026 年平均工资涨幅为 3.5%，略低于 2025 年的 3.6%。但更关键的是，只有 16% 的雇主表示他们正在增加薪酬预算。大多数雇主（约 70%）将保持预算不变，少数雇主实际上正在削减预算。

Payscale首席薪酬官露丝·托马斯（Ruth Thomas）表示，原因已经发生了变化。“由于劳动力市场降温，今年的薪酬预算呈下降趋势并不令人意外，”露丝说道。“更令人惊讶的是，经济担忧如今已超过劳动力竞争，成为影响薪酬决策的主要因素——66%的雇主将此作为削减员工人数的原因，比去年增加了17个百分点。”

相比之下，2023年，雇主们争相招聘人才。根据Payscale的数据，当年基本工资涨幅达到4.8%，创下20年来的最高水平。但现在的气氛不同了。露丝表示，企业面临着通货膨胀、利率以及对再次陷入经济衰退的担忧的压力，他们更注重成本控制，而不是增长。

物价上涨，工人焦虑，工资停滞

尽管薪资增长放缓，但生活成本却没有下降。通货膨胀仍在攀升。8月份消费者价格指数上涨2.9% ，为1月份以来的最快涨幅。最大的痛点是食品和电力，它们的价格都上涨了。特朗普贸易政策下的关税也推高了服装、家具和其他家居用品的价格。

就业市场也显示出疲软迹象。8月份，美国经济仅增加了2.2万个就业岗位，远低于分析师预期的7.5万个。失业率升至4.3%，略高于4.2%，但仍足以引发担忧。首次申请失业救济人数达到26.3万人，创下2021年以来的最高纪录——这清楚地表明裁员人数正在开始上升。

这种担忧正在工人情绪中显现。纽约联邦储备银行的一项新调查发现，更多人现在预计未来12个月内会失业或失业率上升。就在工资增长停滞之际，焦虑情绪正在加剧。

一些行业的情况仍在好转。根据Payscale的预测，科学、工程和政府部门的薪资涨幅预计将超过4%。但这只是例外，而非普遍现象。对大多数员工来说，3.4%的涨幅根本无法跟上成本上涨的速度。

钥匙差线有助于加密品牌突破并快速统治头条