Doanh thu Quý 3 của ManpowerGroup tăng 4% khi tăng trưởng lan tỏa rộng khắp các thương hiệu

ManpowerGroup công bố mức tăng trưởng trên phạm vi rộng hơn ở các thương hiệu cung ứng nhân sự trong quý 3 năm 2026, với doanh thu tăng 4% lên 4,8 tỷ USD và khả năng sinh lời đã điều chỉnh tăng nhanh hơn doanh số. Công ty cho biết nhu cầu cải thiện, kỷ luật chi phí và các hoạt động chiến lược đã hỗ trợ đòn bẩy hoạt động, trong khi triển vọng quý 4 dự báo doanh thu tiếp tục tăng trưởng.

Doanh thu tăng 5% theo đồng tiền cố định và tăng 6% trên cơ sở hữu cơ theo đồng tiền cố định. Doanh thu toàn hệ thống, bao gồm doanh thu từ các văn phòng nhượng quyền, đạt 5,3 tỷ USD. Các văn phòng nhượng quyền tạo ra 481,1 triệu USD doanh thu và 4,2 triệu USD phí nhượng quyền nằm trong doanh thu báo cáo của ManpowerGroup.

EBITA báo cáo tăng 20% lên 89 triệu USD, tương ứng tăng 22% theo đồng tiền cố định, trong khi EBITA đã điều chỉnh tăng 12% lên 107 triệu USD, tương ứng tăng 14% theo đồng tiền cố định. Biên EBITA báo cáo tăng 20 điểm cơ bản lên 1,8%, và biên điều chỉnh tăng 10 điểm cơ bản lên 2,2%.

Lợi nhuận hoạt động báo cáo đạt 82 triệu USD, tương ứng với biên lợi nhuận 1,7%. Nếu không bao gồm các khoản mục cụ thể, lợi nhuận hoạt động là 100 triệu USD và biên lợi nhuận đạt 2,1%.

Lãi trên mỗi cổ phiếu (EPS) pha loãng tăng 84% lên 0,71 USD, tương ứng tăng 88% theo đồng tiền cố định. EPS đã điều chỉnh tăng 22% lên 1,01 USD, tương ứng tăng 24% theo đồng tiền cố định. Các khoản điều chỉnh bao gồm 16,4 triệu USD chi phí tái cấu trúc và chuyển đổi chiến lược, khoản phí 1,7 triệu USD liên quan đến việc thoái vốn khỏi Jefferson Wells tại Mỹ, và khoản lỗ quy đổi tiền tệ phi tiền mặt trị giá 0,2 triệu USD liên quan đến nền kinh tế siêu lạm phát Argentina.

Biên lợi nhuận gộp giảm 70 điểm cơ bản xuống 15,9%. Tuy nhiên, công ty cho biết hiệu quả đòn bẩy chi phí SG&A so với cùng kỳ năm ngoái đã cải thiện nhờ duy trì kỷ luật chi phí.

Tăng trưởng mở rộng trên các thương hiệu

Manpower vẫn là thương hiệu mạnh nhất trong số ba thương hiệu chính của công ty. Doanh thu của thương hiệu này tăng 6% trên cơ sở báo cáo và tăng 7% trên cơ sở hữu cơ theo đồng tiền cố định, khá tương đồng với mức tăng trưởng hữu cơ 8% theo đồng tiền cố định trong quý 2. Công ty xác định Mỹ là thị trường đóng góp chính.

Doanh thu của Experis giảm 3% theo báo cáo nhưng đi ngang trên cơ sở hữu cơ theo đồng tiền cố định, cải thiện so với mức giảm 2% trong quý 2. ManpowerGroup cho biết Experis đã trở lại đà tăng trưởng tại Mỹ, và mô tả kết quả này là một cột mốc quan trọng.

Doanh thu của Talent Solutions tăng 1% cả theo báo cáo và trên cơ sở hữu cơ theo đồng tiền cố định, so với kết quả đi ngang trên cơ sở hữu cơ theo đồng tiền cố định ở quý trước. Mức tăng trưởng ở mảng dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng và dịch vụ nhà cung cấp quản lý đã bù đắp một phần cho doanh thu giảm ở mảng Right Management do hoạt động hỗ trợ thôi việc sụt giảm.

Khu vực Châu Mỹ dẫn đầu hiệu suất theo khu vực

Khu vực châu Mỹ, chiếm 26% doanh thu, đạt doanh số 1,2 tỷ USD trong quý 3. Doanh thu tăng 13% theo báo cáo, 12% theo đồng tiền cố định và 14% trên cơ sở hữu cơ theo đồng tiền cố định. Lợi nhuận đơn vị hoạt động tăng 25% lên 47 triệu USD, trong khi lợi nhuận đơn vị hoạt động đã điều chỉnh tăng 21% lên 52 triệu USD. Biên lợi nhuận đơn vị hoạt động đã điều chỉnh mở rộng 30 điểm cơ bản lên 4,2%.

Nam Âu, phân khúc lớn nhất của ManpowerGroup chiếm 46% doanh thu, ghi nhận doanh thu tăng 1% lên 2,2 tỷ USD, tương ứng mức tăng 2% theo đồng tiền cố định. Lợi nhuận đơn vị hoạt động giảm 2% xuống 65 triệu USD, trong khi lợi nhuận điều chỉnh đi ngang ở mức 69 triệu USD. Biên lợi nhuận điều chỉnh giảm 10 điểm cơ bản xuống 3,1%.

Bắc Âu chiếm 18% doanh thu và đạt 861 triệu USD, tăng 5% theo báo cáo và tăng 6% theo đồng tiền cố định. Lợi nhuận đơn vị hoạt động đạt 8 triệu USD, với biên lợi nhuận 0,9%. Báo cáo trình bày cho biết việc so sánh lợi nhuận so với cùng kỳ năm trước không có nhiều ý nghĩa, trong khi biên lợi nhuận đã điều chỉnh cải thiện 110 điểm cơ bản.

Doanh thu ở phân khúc Châu Á - Thái Bình Dương Trung Đông giảm 1% xuống 515 triệu USD nhưng tăng 4% theo đồng tiền cố định. Lợi nhuận đơn vị hoạt động giảm 10% xuống 24 triệu USD, tương ứng giảm 4% theo đồng tiền cố định, trong khi biên lợi nhuận tăng 50 điểm cơ bản lên 4,6%.

Triển vọng quý 4

Trong quý 4, ManpowerGroup dự kiến tổng doanh thu tăng từ 3% đến 7% cả theo báo cáo và theo đồng tiền cố định, với mức tăng trưởng hữu cơ theo đồng tiền cố định đạt từ 4% đến 8%. Công ty dự báo biên EBITA đạt 2,2% đến 2,4%, biên lợi nhuận hoạt động từ 2,1% đến 2,3%, và biên lợi nhuận gộp từ 15,8% đến 16,0%.

EPS quý 4 dự kiến nằm trong khoảng từ 1,03 USD đến 1,13 USD, và không chịu tác động dự kiến từ tỷ giá tiền tệ. Dự báo cốt lõi không bao gồm chi phí cho chương trình tái cấu trúc và chuyển đổi chiến lược, đồng thời giả định mức thuế suất là 44%.

Theo khu vực, công ty dự kiến tăng trưởng doanh thu tại châu Mỹ đạt 7% đến 11%, doanh thu Nam Âu từ đi ngang đến tăng 4%, Bắc Âu tăng 8% đến 12%, và Châu Á - Thái Bình Dương Trung Đông tăng 1% đến 5%.

Ban quản lý cho biết kết quả hoạt động từ đầu năm đến nay và kỳ vọng trong quý 4 củng cố quan điểm coi năm 2026 là điểm ngoặt. Theo báo cáo trình bày, chương trình chuyển đổi chiến lược toàn cầu của công ty đã mở rộng sang Anh trong quý 3 và tiếp tục đi đúng lộ trình để đạt mục tiêu tiết kiệm 200 triệu USD chi phí vào năm 2028.

Công ty cũng đang mở rộng ứng dụng AI trong sàng lọc nhân tài và phát triển các mối quan hệ đối tác tiếp cận thị trường kết hợp giữa công nghệ, nhân tài và dịch vụ. ManpowerGroup cho biết nền tảng PowerSuite của họ được thiết kế nhằm giúp phát triển và triển khai các năng lực AI trên quy mô lớn.

Tính đến ngày 30 tháng 9 năm 2026, tổng nợ ở mức 1,10 tỷ USD. Công ty báo cáo tỷ lệ nợ ròng trên EBITDA là 2,58 và tỷ lệ khả năng thanh toán chi phí cố định là 3,00 theo thỏa thuận tín dụng tuần hoàn, so với các giới hạn cam kết tương ứng là không quá 3,5 và không thấp hơn 1,5.

ManpowerGroup lưu ý rằng triển vọng của công ty vẫn phụ thuộc vào những bất ổn kinh tế và địa chính trị, diễn biến chính sách thương mại, sự thay đổi về nhu cầu lao động, tác động của AI đối với thị trường lao động, biến động tiền tệ cũng như việc thực thi các sáng kiến chiến lược và công nghệ.