SK Hynix đạt thỏa thuận lao động sơ bộ khi tiền thưởng hiệu suất trung bình có thể vượt 500.000 USD

TradingKey - Vào ngày 19/8 theo giờ Châu Á - Thái Bình Dương, cuộc đàm phán tiền lương năm 2026 của SK Hynix (SKHY), vốn trước đó rơi vào bế tắc xung quanh phương án phân bổ tiền thưởng kỷ lục, đã ghi nhận bước ngoặt quan trọng. Theo báo cáo từ truyền thông Hàn Quốc, công đoàn và ban quản lý đã đạt được thỏa thuận sơ bộ, tạm thời chấm dứt cuộc giằng co kéo dài nhiều tuần.

[Nguồn: ChosunBiz]

Nguyên nhân của sự xáo trộn này là do thỏa thuận giữa công đoàn và ban quản lý đạt được vào năm ngoái. SK Hynix đã cam kết trích 10% lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh hàng năm làm quỹ thưởng hiệu suất, đồng thời bãi bỏ mức trần chi trả trước đó là "không quá 1.000% lương cơ bản". Được thiết lập để duy trì trong 10 năm, hệ thống này được bên ngoài biết đến với tên gọi hệ thống "thưởng hiệu suất N%".

Nhờ hưởng lợi từ sự bùng nổ nhu cầu chip AI, lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh cả năm nay của SK Hynix ước tính đạt khoảng 250 nghìn tỷ đến 270 nghìn tỷ Won Hàn Quốc (khoảng 169 tỷ đến 185 tỷ USD). Dựa trên thỏa thuận này, mỗi nhân viên có thể nhận được mức thưởng hiệu suất trung bình khoảng 700 triệu đến 800 triệu Won Hàn Quốc.

Tuy nhiên, trước khi các khoản tiền thưởng khổng lồ được chi trả, ban quản lý đã đề xuất một kế hoạch điều chỉnh: trả một phần tiền thưởng bằng cổ phiếu có thời hạn hạn chế chuyển nhượng, đồng thời bảo lưu quyền điều chỉnh số tiền thưởng trong những năm thua lỗ. Đề xuất này đã vấp phải phản ứng gay gắt từ công đoàn, đơn vị cho rằng kế hoạch này làm tổn hại đến tinh thần và định hướng cơ bản của thỏa thuận năm ngoái. Trong nhiều vòng đàm phán từ tháng 7 đến đầu tháng 8, hai bên đã tranh cãi dữ dội, thậm chí có thời điểm công đoàn đánh tiếng sẽ thực hiện các hành động cần thiết.

Chi tiết về thỏa thuận sơ bộ vẫn chưa được công bố, nhưng việc hai bên đạt được hòa hoãn đã tạm thời làm dịu mối lo ngại của thị trường về mối quan hệ lao động - ban quản lý căng thẳng tại các tập đoàn lớn của Hàn Quốc.

Các chuyên gia phân tích cho rằng bản chất của cuộc tranh chấp này là sự bất tương thích giữa tính chu kỳ mạnh mẽ của ngành bán dẫn và nhu cầu thu lợi cao tức thì của người lao động. Ban quản lý hy vọng giữ chân các tài năng cốt lõi và giảm bớt áp lực chi trả tiền mặt bằng cổ phiếu, nhưng trong một ngành bán dẫn có biến động lớn, người lao động coi trọng hơn các khoản lợi ích thực tế đã chốt chắc chắn. Thỏa thuận sơ bộ này ít nhất cho thấy cả hai bên đều đã đưa ra những nhượng bộ trong giai đoạn "lợi nhuận kỷ lục lịch sử", đạt được sự cân bằng tạm thời.

Tác động của cuộc tranh chấp này không chỉ giới hạn ở riêng SK Hynix. Nếu kế hoạch thưởng của công ty trở thành thước đo cho các cuộc đàm phán lao động tại các tập đoàn lớn khác, hiệu ứng lan tỏa là điều cần phải cảnh giác. Một số phân tích chỉ ra rằng các nhà đầu tư nước ngoài có thể sẽ đánh giá lại tính cần thiết của việc đầu tư vào Hàn Quốc do hệ quả này.

Tính đến thời điểm đưa tin, giá cổ phiếu tại Hàn Quốc của SK Hynix đã giảm xuống 1,521 triệu Won Hàn Quốc, giảm 8,51%, tương ứng mức sụt giảm hơn 40% so với mức đỉnh vào tháng 6.

[Nguồn: TradingView]