Đình công tại Samsung cận kề sau khi các cuộc đàm phán xuyên đêm thất bại, đe dọa chuỗi cung ứng chip

Cốt lõi của cuộc tranh chấp này là sự bất mãn của nhân viên về việc phân bổ lợi nhuận không đồng đều trong kỷ nguyên AI. Hệ thống tiền thưởng hiện tại của Samsung có mức trần rõ ràng, theo đó tiền thưởng hàng năm không thể vượt quá 50% lương cơ bản; công đoàn đang yêu cầu bãi bỏ hoàn toàn giới hạn này, trích trực tiếp 15% lợi nhuận hoạt động hàng năm của công ty vào quỹ thưởng cho nhân viên và chính thức đưa các điều khoản liên quan vào hợp đồng lao động để bảo vệ lợi ích lâu dài.

Đáp lại các yêu cầu của công đoàn, ban lãnh đạo Samsung đã đề nghị trích 10% lợi nhuận hoạt động làm tiền thưởng và cung cấp thêm một khoản bồi thường đặc biệt một lần, đồng thời khẳng định đề xuất này đã "vượt tiêu chuẩn ngành". Các giám đốc điều hành nhấn mạnh rằng yêu cầu chia sẻ 15% lợi nhuận của công đoàn là "không bền vững trong dài hạn" và sẽ ảnh hưởng đến khả năng đầu tư liên tục cũng như năng lực cạnh tranh của công ty.

Khoảng cách giữa hai bên lớn đến mức ngay cả các bên trung gian thứ ba cũng thấy khó khăn khi can thiệp. Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRC) của Hàn Quốc cho biết trong một thông cáo rằng do sự khác biệt quá lớn trong các yêu cầu, cơ quan này đã tạm dừng hòa giải theo đề nghị của công đoàn nhưng vẫn sẵn sàng hỗ trợ bất cứ khi nào cả hai bên có thiện chí.

Sự bất mãn của nhân viên Samsung không phải là không có căn cứ, khi mức đãi ngộ tại đối thủ cạnh tranh SK Hynix đã trở thành cột mốc so sánh trực tiếp nhất của họ. Sau sự ra mắt của ChatGPT vào cuối năm 2022, nhu cầu về chip AI đã bùng nổ và SK Hynix đã dẫn đầu trong kỷ nguyên AI nhờ thâm nhập thành công vào chuỗi cung ứng của Nvidia với các sản phẩm Bộ nhớ băng thông cao (HBM).

Năm ngoái, SK Hynix đã bãi bỏ hoàn toàn hệ thống trần tiền thưởng, giúp nhân viên nhận được mức thưởng cao hơn gấp ba lần so với công nhân Samsung. Tin tức này đã khiến số lượng thành viên công đoàn Samsung tăng vọt, khi nhân viên cho rằng Samsung – đơn vị cũng đang hưởng lợi từ làn sóng nhu cầu chip AI – không có lý do gì để tụt hậu so với đối thủ trong việc phân phối lợi nhuận.

Samsung cũng đã gặt hái được những thành quả đáng kể từ làn sóng AI. Với tư cách là đơn vị dẫn đầu thị trường chip nhớ toàn cầu, Samsung Electronics đã chứng kiến lợi nhuận ròng tăng vọt 755% so với cùng kỳ năm ngoái trong quý tài chính gần nhất (kết thúc vào tháng 3), trong khi giá cổ phiếu đã tăng hơn 400% trong năm qua, gần đây đã đẩy vốn hóa thị trường của công ty vượt mốc 1 nghìn tỷ USD.

Phân tích thị trường chỉ ra rằng nếu lợi nhuận hoạt động của Samsung trong năm tài chính này đạt mức 330 nghìn tỷ won (khoảng 220 tỷ USD) như kỳ vọng, khả năng sinh lời của hãng sẽ vượt qua Apple ( AAPL) và Alphabet ( GOOGL ), xếp thứ hai toàn cầu, chỉ sau Nvidia ( NVDA ).

Kết quả kinh doanh phá kỷ lục như vậy trái ngược hoàn toàn với mức trần tiền thưởng cứng nhắc cho nhân viên, càng làm trầm trọng thêm xung đột giữa người lao động và ban quản lý.

Hiệp hội Thương mại Hoa Kỳ tại Hàn Quốc (AmCham Korea) đã ra một tuyên bố trong tuần này lưu ý rằng bất kỳ sự gián đoạn sản xuất hoặc bất ổn vận hành đáng kể nào tại Samsung đều có thể gây thêm áp lực lên thị trường chất bán dẫn bộ nhớ toàn cầu, từ đó làm trầm trọng thêm tình trạng thắt nút cổ chai nguồn cung, biến động giá cả, rủi ro mua sắm và sự bất ổn rộng hơn của chuỗi cung ứng.

Với tư cách là nhà cung cấp bộ nhớ DRAM và NAND flash lớn nhất thế giới, Samsung liên tục duy trì thị phần trên 40% trong lĩnh vực chip nhớ, với các sản phẩm được sử dụng rộng rãi trong các ứng dụng quan trọng như máy chủ trung tâm dữ liệu, điện thoại thông minh và buồng lái thông minh cho các phương tiện năng lượng mới.

Công đoàn ước tính rằng nếu một cuộc tổng đình công kéo dài 18 ngày xảy ra, tổn thất kinh tế tiềm tàng của Samsung có thể lên tới 30 nghìn tỷ won (khoảng 20 tỷ USD). Mặc dù ước tính này dựa trên quan điểm của công đoàn và tính khách quan còn gây tranh cãi, nhưng quy mô này đủ để gây ra sự gián đoạn đáng kể cho cục diện ngành.

Trong bối cảnh các mô hình AI lớn đang được lặp lại nhanh chóng và nhu cầu về chip nhớ hiệu suất cao đang ở mức cao kỷ lục, bất kỳ sự biến động nào về năng lực sản xuất đều có thể đẩy giá chip lên cao và tạo ra hiệu ứng lan tỏa đến cấu trúc chi phí của ngành công nghệ toàn cầu.

Chủ tịch Hội đồng quản trị Samsung Shin Je-yoon đã đưa ra một lời cảnh báo, nhấn mạnh rằng một cuộc đình công không chỉ gây hại đến lợi ích chung của các nhà đầu tư và nhân viên mà còn có thể giáng một đòn mạnh vào nền kinh tế Hàn Quốc.

Ông chỉ ra cụ thể rằng nếu tình trạng gián đoạn sản xuất dẫn đến việc mất khách hàng và giảm khả năng cạnh tranh, Samsung có nguy cơ đánh mất vị thế dẫn đầu thị trường toàn cầu. Mối lo ngại này không phải là vô căn cứ; vào tháng 4 năm nay, công đoàn đã tổ chức một cuộc đình công kéo dài một ngày, trong đó dữ liệu cho thấy năng lực sản xuất xưởng đúc của Samsung đã giảm mạnh 58,1% vào ngày hôm đó và công suất dây chuyền sản xuất bộ nhớ giảm 18%, chứng tỏ sự gián đoạn tức thì mà các hoạt động lao động gây ra đối với nhịp độ sản xuất.

Trong khi đó, một cuộc đình công có thể dẫn đến việc chậm trễ giao hàng cho khách hàng và gây thêm áp lực tăng giá chip, đồng thời mang đến cho các đối thủ cạnh tranh như Micron ( MU) và SK Hynix một cơ hội để thay thế trên thị trường.

Việc liệu cuộc đình công có thể diễn ra đúng kế hoạch và quy mô thực tế của nó ra sao vẫn đang đối mặt với một yếu tố không chắc chắn then chốt — đó là phán quyết của tòa án.

Theo báo cáo, Tòa án Quận Suwon đã lên lịch phiên điều trần thứ hai vào ngày 14 tháng 5 liên quan đến đơn yêu cầu lệnh cấm tạm thời do Samsung Electronics đệ trình. Nội dung cốt lõi của lệnh cấm là ngăn chặn nhân viên chiếm giữ các khu vực sản xuất quan trọng, đồng thời yêu cầu nhân sự thuộc bộ phận an toàn và bảo trì phải duy trì vị trí làm việc để tránh hư hỏng thiết bị hoặc rủi ro kỹ thuật.

Tòa án dự kiến sẽ công bố quyết định vào ngày 20 tháng 5, tức là đúng một ngày trước khi cuộc đình công theo kế hoạch của công đoàn diễn ra. Nói cách khác, ngay cả khi cuộc đình công bắt đầu đúng dự kiến, phạm vi thực tế và tác động của nó đối với ngành vẫn có thể thay đổi đáng kể tùy thuộc vào phán quyết của tòa án.

Nhìn lại lịch sử đối đầu giữa Samsung và công đoàn, Tập đoàn Samsung từ lâu đã duy trì truyền thống không ủng hộ công đoàn. Người sáng lập Lee Byung-chul từng công khai tuyên bố rằng ông sẽ "không bao giờ cho phép các công đoàn tồn tại", một lập trường kéo dài suốt nhiều thập kỷ cho đến khi Samsung Electronics lần đầu tiên chính thức công nhận tư cách pháp lý của công đoàn vào năm 2020.

Vào tháng 6 năm 2024, Công đoàn Samsung Electronics Quốc gia (NSEU) đã phát động cuộc đình công quy mô lớn đầu tiên trong lịch sử công ty, với sự tham gia của khoảng 28.000 nhân viên. Yêu cầu cốt lõi là tăng lương 6,5%, trong khi ban quản lý chỉ sẵn sàng chấp nhận mức đề xuất 5,1%. Sau khi các cuộc đàm phán đổ vỡ, công đoàn đã tuyên bố đình công vô thời hạn vào ngày 10 tháng 7, kéo dài 25 ngày và chủ yếu gây ảnh hưởng đến các bộ phận sản xuất và R&D, tạo ra áp lực gián đoạn lên năng lực sản xuất chip.

Cuối cùng, do tác động kép từ những hạn chế về mặt thể chế và sự sụt giảm số lượng người tham gia, công đoàn đã thông báo đình chỉ hành động vào ngày 1 tháng 8. Tuy nhiên, xung đột này vẫn chưa được giải quyết một cách triệt để; thay vào đó, công đoàn đã chuyển sang chiến lược đình công theo kiểu "du kích" linh hoạt và phi tập trung, đồng thời sáp nhập vào Công đoàn Nhân viên Văn phòng lớn hơn vào tháng 10 cùng năm nhằm củng cố nguồn lực và nâng cao vị thế thương lượng.

Nội dung này được dịch bằng trí tuệ nhân tạo và đã được hiệu đính cho dễ hiểu hơn. Chỉ mang tính chất tham khảo.