พนักงานไมครอน ไต้หวัน นัดหยุดงานประท้วง 22 ต.ค. ขณะข้อพิพาทเรื่องการจัดสรรกำไร 15% กำลังเป็นที่จับตา
พอดแคสต์ AI
สหภาพแรงงานไมครอนในไต้หวันเตรียมผละงานประท้วงวันที่ 22 ตุลาคมนี้ เพื่อสนับสนุนข้อพิพาทแรงงานและกดดันให้บริษัทเสนอแผนแบ่งปันกำไรจากการดำเนินงาน 15% แทนข้อเสนอเดิมที่มองว่าต่ำเกินไป เหตุการณ์ดังกล่าวสร้างความกังวลต่อต้นทุนค่าตอบแทนที่อาจเพิ่มขึ้น ตลอดจนความเสี่ยงต่อตารางการผลิตและส่งมอบหน่วยความจำ DRAM และ HBM หากการเจรจาไกล่เกลี่ยล้มเหลวและขยายวงกว้าง ตลาดอาจต้องประเมินประมาณการผลกำไรและความสามารถในการส่งมอบของไมครอนใหม่อีกครั้ง นักลงทุนจึงต้องติดตามผลการเจรจาและผลกระทบต่อภาคการผลิตอย่างใกล้ชิด
TradingKey - ไมครอน เทคโนโลยี (MU) สหภาพแรงงานโรงงานเถาหยวนในไต้หวันวางแผนผละงานประท้วงเพื่อแสดงความร่วมมือในวันที่ 22 ตุลาคม เพื่อสนับสนุนสหภาพแรงงานโรงงานไทจง ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกับบริษัท และเรียกร้องให้ไมครอนเสนอแผนการแบ่งปันผลกำไรแก่พนักงานอย่างเป็นรูปธรรม
ก่อนหน้านี้ สมาชิกสหภาพแรงงานเถาหยวนรวม 1,994 ราย ได้ลงคะแนนเห็นชอบให้ผละงานประท้วง ซึ่งคิดเป็น 88.3% ของสมาชิกที่มีสิทธิ์ลงคะแนนทั้งหมด 2,258 ราย และหากคำนวณจากสมาชิกที่มาลงคะแนนจริงจำนวน 2,012 ราย อัตราการอนุมัติจะอยู่ที่ประมาณ 99.1%
ในวันที่ 22 ตุลาคม สหภาพแรงงานไทจงจะจัดการประชุมไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานรอบที่สองกับไมครอน หากทั้งสองฝ่ายไม่สามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกันได้ ข้อพิพาทแรงงานอาจลุกลามบานปลายยิ่งขึ้น ซึ่งจะส่งผลให้ตลาดมุ่งความสนใจไปที่กำหนดการผลิตและต้นทุนค่าตอบแทนของไมครอนมากยิ่งขึ้น
หน่วยงานด้านแรงงานของไต้หวันระบุว่า เคารพผลการลงมติผละงานประท้วงของสหภาพแรงงาน และเรียกร้องให้ไมครอนเสนอแผนการที่เป็นรูปธรรมและเป็นไปได้จริงเพื่อเจรจากับสหภาพแรงงานต่อไป
ตามรายงานของ Reuters ระบุว่า, ก่อนหน้านี้รัฐบาลไต้หวันยังเคยเรียกร้องให้ทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างสื่อสารกันด้วยความสุจริตใจและแสวงหาข้อตกลงร่วมกัน ทั้งนี้ ณ วันที่ 20 ตุลาคม ไมครอนยังไม่ได้เปิดเผยแผนการที่เป็นรูปธรรมต่อสาธารณะเพื่อตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน
พนักงานเรียกร้องส่วนแบ่งกำไรจากการดำเนินงาน 15%, กดดันให้ต้นทุนค่าโบนัสเป็นที่จับตามอง
ประเด็นหลักในข้อพิพาทแรงงานของการดำเนินงานของไมครอนในไต้หวัน คือระบบส่วนแบ่งกำไรของพนักงาน โดยสหภาพแรงงานกำลังเรียกร้องให้จัดสรร 15% ของกำไรจากการดำเนินงานประจำปีเป็นโบนัสให้แก่พนักงานและจ่ายเป็นรายไตรมาส โดยเริ่มตั้งแต่ปีงบประมาณ 2027 เพื่อทดแทนระบบโบนัสจูงใจที่มีอยู่ในปัจจุบัน
ในเดือนกันยายน ไมครอนได้ประกาศแผนค่าตอบแทนสำหรับปีงบประมาณ 2026 ให้แก่พนักงานในไต้หวัน ซึ่งรวมถึงเงินโบนัสครั้งเดียวแบบจ่ายเป็นเงินสดจำนวน 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (ประมาณ 31,000 ดอลลาร์สหรัฐ) สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ พร้อมด้วยเงินจูงใจตามผลงานและหุ้นรางวัล
สหภาพแรงงานประเมินว่า ค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่เสนอมานั้นคิดเป็นประมาณ 4.4% ของกำไรจากการดำเนินงาน พร้อมแย้งว่ายังไม่เพียงพอที่จะทดแทนกลไกส่วนแบ่งกำไรระยะยาว
นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังได้อ้างอิงบริษัทคู่แข่งในเกาหลีใต้เป็นเกณฑ์เปรียบเทียบ โดยแผนกเซมิคอนดักเตอร์ของซัมซุงได้กำหนดวงเงินโบนัสพิเศษอ้างอิงจาก 10.5% ของกำไรจากการดำเนินงานภายใต้เงื่อนไขผลกำไร ขณะที่เอสเคไฮนิกซ์ได้สัญญาที่จะจัดสรรโบนัสเท่ากับ 10% ของกำไรจากการดำเนินงานประจำปีให้แก่พนักงานเป็นระยะเวลา 10 ปี
ก่อนหน้านี้ ไมครอนระบุว่าได้จัดเตรียมทางเลือกค่าตอบแทนไว้หลายรูปแบบเพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทในการหารือ ทั้งนี้ ณ วันที่ 20 ตุลาคม การเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะยังไม่ได้ยืนยันว่าคณะกรรมการได้อนุมัติแผนใหม่แล้วหรือไม่
หากในที่สุดไมครอนปรับเพิ่มสัดส่วนการแบ่งส่วนกำไรของพนักงาน ค่าใช้จ่ายโบนัสอาจเพิ่มขึ้น ซึ่งจะส่งผลกดดันต่อกำไรจากการดำเนินงานและกำไรสุทธิ ทั้งนี้ ผลกระทบที่แท้จริงยังคงขึ้นอยู่กับข้อตกลงขั้นสุดท้ายและการบันทึกบัญชี
ความเสี่ยงของการขยายวงนัดหยุดงานเป็นที่จับตา ขณะที่การส่งมอบ HBM กลายเป็นประเด็นสำคัญ
ไต้หวันของจีนเป็นฐานการผลิตชิปหน่วยความจำที่สำคัญของไมครอน โดยโรงงานในเถาหยวนมีภารกิจหลักในการผลิต DRAM ขณะที่โรงงานในไทจงดูแลทั้งการผลิต DRAM รวมถึงกระบวนการบรรจุภัณฑ์ขั้นสูงและการทดสอบ HBM
หากการผละงานประท้วงส่งผลกระทบต่อตำแหน่งงานสำคัญ ก็อาจส่งผลกระทบต่อตารางการผลิตและการส่งมอบผลิตภัณฑ์ อย่างไรก็ตาม ผลกระทบที่แท้จริงจะขึ้นอยู่กับขอบเขตและระยะเวลาของการหยุดงาน
ไมครอนระบุว่ากำลังการผลิต HBM สำหรับปี 2027 ได้รับข้อตกลงผูกพันจากลูกค้าแล้ว หากการผลิตยังคงประสบอุปสรรคอย่างต่อเนื่อง แรงกดดันด้านการส่งมอบอาจเพิ่มสูงขึ้น แต่ในขณะนี้ยังไม่มีหลักฐานเพียงพอที่ชี้ว่าการผละงานประท้วงได้ส่งผลให้เกิดการหยุดผลิตหรือการหยุดชะงักของอุปทาน
ในวันที่ 22 ตุลาคม สหภาพแรงงานเถาหยวนมีแผนที่จะจัดการผละงานประท้วงเพื่อแสดงพลังร่วมกันเป็นเวลาหนึ่งวัน และสหภาพแรงงานไทจงก็จะเข้าร่วมการเจรจาไกล่เกลี่ยระหว่างนายจ้างและลูกจ้างรอบที่สองเช่นกัน
หากทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลง คาดว่าข้อพิพาทจะคลี่คลายลง แต่หากการผละงานประท้วงขยายวงกว้างและส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการผลิตที่สำคัญ ตลาดอาจประเมินความสามารถในการส่งมอบและประมาณการผลกำไรของไมครอนใหม่อีกครั้ง
สำหรับในระยะถัดไป ประเด็นสำคัญที่ต้องติดตาม ได้แก่ ความคืบหน้าของการเจรจาด้านแรงงาน ผลกระทบที่แท้จริงของการผละงานประท้วงต่อการผลิตและการส่งมอบ และดูว่าไมครอนจะปรับเปลี่ยนประมาณการผลกำไรเนื่องมาจากเหตุการณ์นี้หรือไม่
เนื้อหานี้ได้รับการแปลโดยปัญญาประดิษฐ์ (AI) และผ่านตรวจสอบโดยมนุษย์ มีไว้เพื่อการอ้างอิงและข้อมูลทั่วไปเท่านั้น ไม่ใช่การแนะนำการลงทุนแต่อย่างใด
บทความแนะนำ
ความคิดเห็น (0)
คลิกปุ่ม $ ป้อนสัญลักษณ์ และเลือกเพื่อเชื่อมโยงหุ้น, กองทุน ETF หรือสัญลักษณ์หลักทรัพย์อื่น ๆ