MU ร่วง 2% ช่วงก่อนเปิดตลาด หลังสหภาพแรงงานไต้หวันของ Micron ขู่นัดหยุดงาน

TradingKey - จากการขับเคลื่อนของกระแส AI ราคาชิปหน่วยความจำยังคงปรับตัวสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้กำไรของผู้ผลิตเพิ่มขึ้นอย่างมาก เช่น ซัมซุง, เอสเคไฮนิกซ์ (SKHY) และไมครอน (MU) อย่างไรก็ตาม ไมครอน เทคโนโลยี ผู้ผลิตชิปหน่วยความจำรายใหญ่อันดับสามของโลก กำลังเผชิญกับข้อพิพาทแรงงานที่โรงงานในไต้หวันของจีน

เมื่อวันที่ 1 กันยายน ในช่วงเวลาทำการซื้อขายของภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก สหภาพแรงงานรายใหญ่ 2 แห่งของไมครอนในไต้หวันของจีน ได้แก่ "สหภาพแรงงานไมครอนเวเฟอร์" และ "สหภาพแรงงานไมครอนเมมโมรี" ระบุว่าจะผลักดันให้เกิดการผละงานประท้วง หากบริษัทไม่ตกลงปฏิรูประบบโบนัสในปัจจุบัน และจากข่าวการประท้วงหยุดงานดังกล่าว ส่งผลให้ราคาหุ้นของไมครอนลดลงมากกว่า 2% ในช่วงหนึ่งของการซื้อขายก่อนเปิดตลาดในสหรัฐฯ

[ที่มา: Futu]

สหภาพแรงงานรายใหญ่ทั้งสองแห่งมีสมาชิกรวมกันเกือบ 10,000 คน คิดเป็นประมาณสองในสามของพนักงานทั้งหมดของไมครอนราว 15,000 คนในเถาหยวนและไทจงของไต้หวัน ประเทศจีน โดยสหภาพแรงงานระบุว่า จากการสำรวจความคิดเห็นภายในเมื่อเดือนสิงหาคม สมาชิกที่เข้าร่วมการสำรวจมากกว่า 80% สนับสนุนให้ผละงานประท้วง

หัวใจสำคัญของข้อพิพาทนี้คือการจัดสรรสัดส่วนระหว่างกำไรของบริษัทและค่าตอบแทนพนักงาน ท่ามกลางอุปสงค์ชิปหน่วยความจำ AI ที่เติบโตอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ รายได้ในไตรมาสที่ 3 ตามปีงบการเงิน 2026 ของไมครอนสูงถึง 41.46 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ เพิ่มขึ้น 346% เมื่อเทียบรายปี โดยมีกำไรสุทธิตามหลักการบัญชีทั่วไป (GAAP) อยู่ที่ 28.24 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และอัตรากำไรขั้นต้นแบบ Non-GAAP แตะที่ 84.9%

ทางสหภาพแรงงานแย้งว่า วิธีการคำนวณระบบโบนัสตามผลงานรายบุคคลในปัจจุบันของไมครอนนั้นขาดความโปร่งใส และมีการกำหนดเพดานโบนัส ทำให้โบนัสของพนักงานไม่สอดคล้องกับการเติบโตของกำไรของบริษัท

นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังได้อ้างอิงซัมซุงและเอสเคไฮนิกซ์เป็นเกณฑ์เปรียบเทียบ โดยเรียกร้องให้ปฏิรูประบบปัจจุบันไปสู่กลไกส่วนแบ่งกำไรที่ผูกกับกำไรขององค์กรอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น ทั้งนี้ เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิง ก่อนหน้านี้ ซัมซุง อิเลคโทรนิคส์ ได้บรรลุข้อตกลงกับสหภาพแรงงานในการจัดสรร 10.5% ของกำไรจากการดำเนินงานในแผนกชิปเพื่อเป็นกองทุนโบนัสพิเศษ ขณะที่เอสเคไฮนิกซ์ใช้แผนแบ่งปันกำไร 10% ที่เชื่อมโยงกับกำไรจากการดำเนินงานประจำปี

ทางไมครอน ไต้หวัน ชี้แจงตอบกลับว่า การจ่ายโบนัสตามผลงานในปีนี้จะแตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ของบริษัท โดยระบุว่าจะยังคงสื่อสารกับพนักงานผ่านช่องทางที่มีอยู่ พร้อมทั้งปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องต่อไป

ตาม "พระราชบัญญัติการระงับข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง" ของไต้หวัน ประเทศจีน การผละงานประท้วงจะไม่สามารถดำเนินการได้จนกว่าการไกล่เกลี่ยจะล้มเหลว ดังนั้น สหภาพแรงงานจึงต้องผ่านขั้นตอนการไกล่เกลี่ยตามกฎหมายก่อนที่จะมีการผละงานประท้วงอย่างเป็นทางการ ขณะนี้สหภาพแรงงานรายใหญ่ทั้งสองแห่งของไมครอน ไต้หวัน มีกำหนดการเจรจาไกล่เกลี่ยในปลายเดือนสิงหาคมและกลางเดือนกันยายน ซึ่งหากการไกล่เกลี่ยล้มเหลว อาจเริ่มเปิดลงมติผละงานประท้วงอย่างเป็นทางการได้เร็วที่สุดในเดือนกันยายน

เหตุผลที่ข้อพิพาทนี้ได้รับความสนใจจากตลาดนั้นเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับฐานการผลิตของไมครอนในไต้หวัน โดยไต้หวันเป็นฐานการผลิตที่ใหญ่ที่สุดในโลกของไมครอน ซึ่งบริษัทได้ลงทุนไปประมาณ 1.4 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (ประมาณ 43.9 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) และผลิตผลิตภัณฑ์ต่าง ๆ เช่น DRAM และ HBM

หากเกิดการผละงานประท้วงขึ้นจริง อาจส่งผลกระทบต่อการผลิตบางส่วนของไมครอน และกระทบต่ออุปทานผลิตภัณฑ์หน่วยความจำทั่วโลก เช่น DRAM และ HBM เพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม ขอบเขตของผลกระทบที่แน่นอนนั้นขึ้นอยู่กับขนาดและระยะเวลาของการผละงานประท้วง รวมถึงความสามารถของบริษัทในการจัดสรรกำลังการผลิตใหม่