ข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างของเอสเคไฮนิกซ์ยุติลง หลังสหภาพแรงงานตกลงรับโบนัสเป็นเงินสด 50% และหุ้น 50%

TradingKey - สหภาพแรงงานเอสเคไฮนิกซ์ผ่านข้อตกลงค่าจ้างฉบับใหม่ ปรับเปลี่ยนโบนัสเป็นสัดส่วน "เงินสด + หุ้น" 50/50

ตามรายงานจากสื่อเกาหลีใต้ ยอนฮัป เมื่อวันที่ 16 กันยายน การต่อรองเรื่องข้อตกลงค่าจ้างและการเจรจาร่วมปี 2026 ของเอสเคไฮนิกซ์ ยุติลงอย่างเป็นทางการในวันนี้ผ่านการลงมติ โดยในช่วงสองวันที่ผ่านมา สหภาพแรงงานได้จัดให้มีการลงมติในหมู่สมาชิกทั้งหมดเกี่ยวกับร่างข้อตกลงค่าจ้างฉบับแก้ไข ซึ่งในที่สุดผ่านการอนุมัติด้วยคะแนนเห็นชอบ 57.08% ยุติภาวะชะงักงันระหว่างฝ่ายบริหารและแรงงานที่เกิดขึ้นเมื่อเดือนที่แล้วเนื่องจาก "สัดส่วนเงินสดต่ำเกินไป"

ในร่างแรกเมื่อเดือนสิงหาคม มีการเสนอให้แบ่งปันกำไรส่วนเกินในรูปแบบของเงินสด 40% + หุ้น 60% แต่ถูกปฏิเสธในที่สุดเนื่องจากพนักงานไม่พอใจกับความเสี่ยงสูงจากความผันผวนของราคาหุ้น และขณะนี้ได้ปรับเป็นเงินสด 50% + หุ้นบริษัท 50% ทั้งนี้ พนักงานยังสามารถยื่นขอรับเป็นหุ้น 100% ได้ตามความสมัครใจ ณ เวลาที่รายงานข่าว ราคาหุ้นของเอสเคไฮนิกซ์เคยพุ่งขึ้นใกล้ระดับ 1.73 ล้านวอน (ประมาณ 1,263 ดอลลาร์) โดยล่าสุดช่วงบวกลดลงเหลือ 1.18% ซื้อขายอยู่ที่ 1,710,000 วอน

กราฟราคาหุ้นเอสเคไฮนิกซ์ ที่มา: TradingView

ต่างจากเอสเคไฮนิกซ์ การเตรียมการนัดหยุดงานและขั้นตอนข้อพิพาทที่โรงงานในไต้หวันของไมครอน เทคโนโลยี (MU) ยังคงดำเนินต่อไป มีรายงานว่า ไมครอน เทคโนโลยี ได้เปิดตัวแพ็กเกจ "ค่าตอบแทนสูงที่สุดเป็นประวัติการณ์" เมื่อวันที่ 11 กันยายน รวมถึงโบนัสเงินสดจ่ายครั้งเดียว 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (ประมาณ 31,600 ดอลลาร์) และเงินจูงใจเทียบเท่ากับเงินเดือน 35 ถึง 68 เดือน อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานได้จัดงานแถลงข่าวเมื่อวันที่ 15 กันยายนเพื่อปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าวอย่างชัดเจน โดยวิพากษ์วิจารณ์ไมครอนว่าประกาศแพ็กเกจรางวัลต่อสาธารณชนแต่เพียงฝ่ายเดียวในระหว่างการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานก่อนที่จะบรรลุฉันทามติกับสหภาพแรงงาน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการขาดความจริงใจในการสื่อสาร