วิกฤตการประท้วงหยุดงานของ Samsung พลิกผัน. ได้รับแรงหนุนจากศาล หุ้น Samsung พลิกกลับมาปรับตัวขึ้น 3.88% แต่ความเสี่ยงที่ลึกกว่าเพิ่งจะถูกเปิดเผยออกมา

ในคำวินิจฉัยของศาลระบุว่า ในระหว่างการผละงานประท้วง สหภาพแรงงานต้องไม่ระงับ ยกเลิก หรือขัดขวางการดำเนินงานของสิ่งอำนวยความสะดวกและกิจกรรมการผลิตที่ได้รับการดูแลรักษาด้วย "ระดับกำลังคน ชั่วโมงการทำงาน และความเอาใจใส่ในการปฏิบัติหน้าที่ในระดับเดิมตามปกติ" ซึ่งหมายความว่าแม้สหภาพแรงงานจะสามารถประท้วงได้ แต่การดำเนินงานของสายการผลิตจะต้องได้รับการรักษาให้ดำเนินต่อไปได้

เหตุผลเบื้องหลังคำวินิจฉัยนี้มาจากบทบัญญัติในกฎหมายแรงงานของเกาหลีใต้ที่ระบุว่า สหภาพแรงงานต้องไม่ระงับการดำเนินงานของ "สิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อการคุ้มครองความปลอดภัย" เนื่องจาก Samsung ได้รวมกระบวนการผลิตแผ่นเวเฟอร์เซมิคอนดักเตอร์ทั้งหมดไว้ภายใต้ขอบข่ายของสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อการคุ้มครองความปลอดภัย ศาลจึงมีอำนาจสั่งให้สายการผลิตต้องเปิดดำเนินการต่อไป ทั้งนี้ จากจำนวนพนักงานทั้งหมดประมาณ 77,000 คนในแผนกเซมิคอนดักเตอร์ของ Samsung ศาลกำหนดให้พนักงานประมาณ 4,000 ถึง 8,000 คนต้องปฏิบัติหน้าที่ตามปกติ เนื่องจากเป็นตำแหน่งงานที่จำเป็นสำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกด้านความปลอดภัย

สำนักข่าว Financial News ของเกาหลีใต้อ้างอิงการวิเคราะห์ที่ระบุว่า พนักงานประมาณ 40,000 คนยังคงสามารถเข้าร่วมการประท้วงได้ อย่างไรก็ตาม การประท้วงดังกล่าวดูเหมือนจะสูญเสียความสำคัญไปแล้ว โดยนักวิเคราะห์ชี้ให้เห็นว่าพนักงาน 4,000 ถึง 8,000 คนที่ถูกสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่ต่อนั้นกระจุกตัวอยู่ในจุดปฏิบัติงานที่สำคัญ ซึ่งเพียงพอที่จะรับประกันความต่อเนื่องของสายการผลิต ทั้งนี้ ตามการประมาณการก่อนหน้านี้ของสหภาพแรงงาน การหยุดผลิตเป็นเวลา 18 วันที่วางแผนไว้นั้นมีเป้าหมายเพื่อสร้างความเสียหายมูลค่าประมาณ 2 หมื่นล้านดอลลาร์เพื่อกดดันฝ่ายบริหารให้เข้าสู่การเจรจา ทว่าเมื่อพิจารณาจากคำวินิจฉัยของศาลแล้ว เป้าหมายของสหภาพแรงงานจึงไม่สามารถบรรลุผลได้อีกต่อไป

สาเหตุที่ราคาหุ้นของ Samsung พลิกกลับมาบวกได้ในวันนี้ เป็นเพราะความคาดหวังในเชิงลบของตลาดเกี่ยวกับการหยุดชะงักของสายการผลิตได้รับการแก้ไขให้ดีขึ้นอย่างมาก ก่อนหน้านี้ ตลาดกังวลว่าการประท้วงหยุดงานของ Samsung จะทำให้ช่องว่างอุปทาน HBM ทั่วโลกขยายตัวกว้างขึ้น เนื่องจาก SK Hynix และ Micron (MU) ต่างก็ไม่มีกำลังการผลิตส่วนเกินเหลืออยู่เช่นกัน ซึ่งประจวบเหมาะกับช่วงเวลาที่สำคัญสำหรับการส่งมอบชิปของ NVIDIA (NVDA) รุ่น Blackwell ซึ่งช่องว่างด้านอุปทานของ HBM จะส่งผลกระทบโดยตรงต่อกำหนดการส่งมอบของศูนย์ข้อมูล AI นอกจากนี้ ช่วงปลายเดือนพฤษภาคมถึงต้นเดือนมิถุนายนถือเป็นช่วงเวลาสำคัญในการสร้างเสถียรภาพให้กับอัตราผลตอบแทน (yield) ของ HBM4 และการเร่งการส่งมอบ หากการผลิตถูกขัดจังหวะในตอนนี้ ส่วนแบ่งการตลาดที่ Samsung พยายามอย่างหนักเพื่อกู้คืนมาอาจจะตามหลัง SK Hynix อย่างมากอีกครั้ง หรือแม้กระทั่งถูก Micron แซงหน้า จากการที่ศาลมีคำวินิจฉัยในวันนี้ ความกังวลเหล่านี้ก็ได้คลี่คลายลงทันที อย่างน้อยที่สุด Samsung ก็สามารถรักษากำลังการผลิตขั้นพื้นฐานเอาไว้ได้โดยไม่ส่งผลกระทบต่อผลประกอบการอย่างมีนัยสำคัญในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อนี้

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ต้องติดตามต่อไปคือขอบเขตที่คำสั่งคุ้มครองชั่วคราวของศาลที่มีต่อสหภาพแรงงานจะมีผลบังคับใช้ได้เพียงใด ค่าตอบแทนที่สหภาพแรงงานจะต้องเผชิญหากละเมิดคำสั่งดังกล่าว และระดับการลดลงของผลผลิตหากสหภาพแรงงานเลือกที่จะใช้วิธีประท้วงด้วยการชะลอการทำงานแทนการนัดหยุดงาน ปัจจุบันยังไม่มีการเปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับคำตัดสินของศาลกรณีละเมิดคำสั่งคุ้มครอง ดังนั้นจึงยังมีตัวแปรที่ไม่แน่นอน ประการที่สอง แม้ว่ารัฐบาลเกาหลีใต้จะสามารถใช้ "อำนาจการปรับเปลี่ยนฉุกเฉิน" เพื่อสั่งระงับการประท้วงได้นานถึง 30 วัน แต่ก็ยังต้องรอดูว่ารัฐบาลจะยอมเสี่ยงกับต้นทุนทางการเมืองในการยุติการประท้วงจริงๆ หรือไม่

นอกจากนี้ แม้ว่าการประท้วงหยุดงานอาจจะกำลังสิ้นสุดลง แต่ความขัดแย้งที่ฝังรากลึกนั้นเป็นเพียงการถูกเปิดเผยออกมาแต่ยังไม่ได้รับการแก้ไข ข้อเรียกร้องหลักของสหภาพแรงงาน Samsung ในการประท้วงครั้งนี้คือการแก้ไขระบบการจัดสรรโบนัส โดยยกเลิกเพดานโบนัสรายปีที่ 50% และจัดสรร 15% ของกำไรจากการดำเนินงานประจำปีของบริษัทเข้าสู่กองกลางโบนัสสำหรับพนักงานทุกคน ซึ่งตรงกันข้ามกับคู่แข่งอย่าง SK Hynix ที่ได้ให้คำมั่นสัญญาตั้งแต่เดือนกันยายนปีที่แล้วว่าจะยกเลิกเพดานโบนัสและจัดสรร 10% ของกำไรจากการดำเนินงานให้เป็นโบนัสแก่พนักงานเป็นเวลา 10 ปี ความไม่พอใจในหมู่พนักงาน Samsung จะไม่หายไปเพียงเพราะการประท้วงถูกยกเลิก

นักวิเคราะห์ชี้ให้เห็นว่าหาก Samsung ยังคงรักษาโครงสร้างค่าตอบแทนในปัจจุบันไว้ บริษัทจะประสบปัญหาในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเมื่อเทียบกับ SK Hynix ซึ่งอาจนำไปสู่ปัญหาภาวะสมองไหลและความสามารถในการแข่งขันในระยะยาวที่ลดลง ตามรายงานของสื่อเกาหลีใต้ เช่น TheElec ระบุว่า SELU ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของ Samsung ตั้งข้อสังเกตว่าพนักงาน Samsung กว่า 200 คนได้ย้ายไปร่วมงานกับ SK Hynix ในช่วงสี่เดือนที่ผ่านมาเพียงช่วงเดียว ซึ่งแสดงให้เห็นว่าปัญหาการสูญเสียบุคลากรของ Samsung เริ่มปรากฏให้เห็นแล้ว

นอกจากนี้ ปัญหาด้านค่าตอบแทนของ Samsung ยังรวมถึงการจัดสรรโบนัสภายในที่ไม่เท่าเทียมกัน รายงานเปิดเผยว่าแผนกชิปหน่วยความจำของ Samsung ได้รับโบนัสส่วนใหญ่ไป ในขณะที่แผนกชิปลอจิกและแผนก foundry ได้รับโบนัสน้อยมาก สิ่งนี้อาจทำให้ Samsung ไม่เพียงแต่ล้าหลัง SK Hynix ในด้านการวิจัยและพัฒนาชิปหน่วยความจำเท่านั้น แต่ยังอาจส่งผลให้ความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจ foundry ลดลงอย่างมาก จนทำให้การแข่งขันกับ TSMC ทำได้ยากยิ่งขึ้น

เนื้อหานี้ได้รับการแปลโดยปัญญาประดิษฐ์ (AI) และผ่านตรวจสอบโดยมนุษย์ มีไว้เพื่อการอ้างอิงและข้อมูลทั่วไปเท่านั้น ไม่ใช่การแนะนำการลงทุนแต่อย่างใด