SK하이닉스 노동자들이 임금 체불에 항의하며 통합노조를 결성했습니다

SK하이닉스 직원들은 수요일에 네 번째 노동조합을 출범시켰습니다. 이로써 여러 사업장의 생산직과 사무직 직원들이 하나로 통합되어, 반도체 제조업체인 SK하이닉스의 약 3만 5천 명에 달하는 직원 대다수를 대표하게 됩니다.

노조는 근로자 보너스를 cash대신 회사 주식으로 지급하자는 제안을 철회시키기 위해 노력할 예정이다.

이천, 청주, 분당을 아우르는 하나의 노동조합

새로운 ‘하이닉스 통합 노동조합’은 이천, 청주, 분당 등 어느 공장에서 근무하든 관계없이 가입이 가능하며, 사무직과 생산직 근로자에 대한 제한도 없습니다. 이미 약 2,400명의 조합원을 확보하여 기존 기술·관리직 노조를 제치고 1위를 차지했습니다.

이 통합노조가 결성되기 전, SK하이닉스는 한국노조연합회 산하의 이천·청주 정규직 노조와 한국노조총연맹 산하의 기술·관리직 노조 등 세 개의 개별 노조와 협상을 진행했습니다.

이전에는 각 노조가 개별적으로 교섭을 진행했으며, 직종과 지역 등의 요인으로 나뉘어 있었습니다. 이러한 노조 소속 노동자들을 하나의 단체로 통합함으로써, 각자의 개별적인 요구를 하나의 목소리로 통합할 수 있게 됩니다.

직원 보너스로 주식 또는 cash

SK 하이닉스는 초과 이익 배분의 일부 또는 전부를 회사 주식으로 지급하는 보너스를 제안했는데, 일정 기간 동안 주식 매각을 금지하는 락업 기간을 두는 조건이었다. 이 제안은 노동자들의 강력한 반발을 불러일으켰고, 노동자들이 더욱 강력한 노조 결성을 추진하는 계기가 되었다. 또한, 경영진이 협상 과정에 대해 정보를 충분히 공개하지 않는다는 점도 노동자들의 분노를 더욱 키웠다.

새롭게 결성된 통합노조의 최우선 과제는 근로자 보너스와 이익배당금을 cash기록한 회사인 만큼, 이번 사안의 중요성은 더욱 크다 으로 유지하는 것이다. 특히 KED 글로벌에 따르면 2분기에 사상 최고치인 60조 5400억 원(412억 달러)의 영업이익을

SK하이닉스 노조, 과반수 지위 확보 위해 노력

노조는 조합원 수를 1만 8천 명까지 늘리는 것을 목표로 하고 있는데, 이는 SK 하이닉스 전체 직원 수의 절반 이상에 해당합니다. 이렇게 되면 노조는 회사와의 협상에서 법적으로 인정받는 대표자가 되어 노사 협상에서 실질적인 발언권을 확보하게 됩니다.

과반수 지위를 확보하기 위해서는 노조 운영 방식의 변화가 필요할 수 있습니다. 제안된 변경 사항에는 협상 의제를 소수의 대의원이 아닌 전체 조합원 투표에 부치는 것, 회의록 공개, 외부 감사인 영입 등이 포함됩니다. 노조는dent인 조직으로 남을 것이며, KCTU나 FKTU 어느 쪽에도 소속되지 않을 것입니다.

노조가 올해 임금 협상에 참여할 수 있을지는 미지수이며, 근로자 보너스 관련 논의도 아직 해결되지 않았다. 노조는 직접 교섭권을 확보하지 못할 경우, 참관인 자격으로 협상에 참여하여 투명성을 요구하고 조합원들의 의견을 협상장에 전달할 예정이다.

최대 노조와의 연합을 고려 중이며tron과 공동 노사 문제 해결을 위한 협력 방안을 모색할 것이라고 보도했다 삼성 . 이는 삼성 최대 노조가 보너스 지급 문제로 노조 과반수 지위를 잃고 비정규직 직원들이 파업에 나선 직후에 나온 움직임이다.

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