메타 직원들이 AI 관련 감원 과정에서의 의료 차별을 이유로 소송을 제기했다

Meta(나스닥: META)가 현직 및 전직 직원 26명으로부터 소송을 당했습니다. 이들은 2026년 7월 13일 월요일에 회사를 상대로 소송을 제기했습니다. 

그들은 메타의 해고 과정이 병가, 임신 휴가 또는 장애 휴가 중인 직원을 해고하도록 설계된 AI 시스템에 의해 진행되었다고 주장합니다. 이 소송은dent 소프트웨어 시스템이 해고에 사용될 경우 누가 책임을 져야 하는지라는, 기술 업계 전체에 영향을 미치는 영역에 대한

캘리포니아 북부 지방법원에 제기된 이 소송은 윌리엄 오릭 미국 지방판사에게 배정되었습니다. 메타는 지난 5월 20일 직원들에게 감원이 있을 것이라고 처음 통보했습니다.

메타 측 원고들은 무엇을 주장하는가?

쟁점의 핵심은 해고 대상자 명단이 어떻게 작성되었는지에 있습니다. 원고 측은 해고 결정이 업무에 정통한 관리자가 아닌 "내부 인공지능 시스템들의 집합체"에 맡겨졌다고 주장합니다. 

내부 AI 시스템에는 Metamate라는 도구, 직원들이 훈련시킨 "제2의 두뇌" 에이전트, 키 입력 및 활동 모니터링, AI 토큰 사용 대시보드, 알고리즘 성능 보정 기능 등이 포함되었습니다.

문제는 시스템 자체에 있는 것이 아니라 시스템이 측정하는 대상에 있습니다. 코드 커밋, 생산성, AI 도구 사용량과 같은 지표는 직원이 직접 업무를 수행할 때만 trac할 수 있습니다. 

승인된 휴가 중인 직원은 이러한 지표를 생성하는 것이 불가능합니다. 따라서 원고들은 보호된 휴가를 사용하는 직원들이 이러한 법적 권리를 행사했다는 이유로 오히려 불이익을 받았다고 주장했습니다

고소장에는 구체적인 사례들이 명시되어 있습니다. 그중 하나는 출산 휴가를 승인받고 있던 과학자가 출산 이틀 전에 해고당한 사건입니다. 

또 다른 사례로는 한 관리자가 자신의 "불규칙한 근무 시간"이 부상으로 인해 휴직해야 했던 기간 때문이라고 trac경우가 있습니다. 

원고들은 캘리포니아, 플로리다, 일리노이, 뉴욕, 펜실베이니아, 워싱턴을 포함한 미국의 여러 주 출신입니다. 

이들의 공통점은 모두 지난 24개월 이내에 보호 휴가를 사용하거나 신청했거나 승인받았다는 것입니다. 이들은 가족 및 의료 휴가법, 임신 차별 금지법, 장애인 차별 금지법, 그리고 주별 휴가법과 같은 법률을 활용했습니다.

메타의 답변

메타는 원고의 주장을 단호히 부인했습니다. 회사 측은 원고의 소송이 사실에 근거하지 않았으며 전혀 타당성이 없다고 주장하면서, 메타의 경영 결정은 인공지능 시스템이 아닌 사람이 내린다고 덧붙였습니다.

원고들은 집단 소송이 아닌 개별적으로 소송을 제기하고 있습니다. 이는 모든 메타 직원들이 서명해야 하는 상호 중재 합의서 때문입니다. 원고들은 해고를 중지하고 메타에서 복직할 수 있도록 가처분 명령을 구하고 있습니다.

Meta는 AI 사업 전환 과정에서 인력 감축을 진행해 왔습니다

이번 감원은 모두 메타가 AI 중심 기업으로 거듭나기 위한 노력 의 일환입니다 . 메타는 8,000개의 일자리를 줄이고 약 7,000명의 직원을 새로운 AI 팀으로 재배치하여 AI 친화적인 기업으로 거듭나려는 목표를 추진하고 있습니다.

이번 감원은 메타가 사상 최고 매출을 기록하고 2026년 자본 지출 전망치를 1250억 달러에서 1450억 달러 범위로 상향 조정한 후 이루어졌는데, 이는 2025년 지출액의 거의 두 배에 달하는 금액입니다.

이번 소송의 핵심은 직원 감시에 대한 논쟁입니다. 원고 측은 메타의 AI 시스템이 회사 기기에서 키 입력, 화면 내용, 마우스 활동, 브라우저 기록, 메시지, 이메일, 음성, 비디오 및 위치 데이터를 수집하고, 이렇게 수집한 데이터를 메타의 AI 도구에 입력하는 데 사용했다고 주장합니다. 

직원들은 감시 프로그램에 불만을 표명했으며, 1,600명의 직원이 클릭 및 키 입력 trac프로그램에 반대하는 청원서에 서명했습니다

메타는 다른 해고 관련 소송에도 직면해 있습니다. 최근 소송에서 전직 고위 임원인 니콜라스 프랑셰는 메타의 2025년 감원이 40세 이상 직원들에게 불균형적으로 영향을 미쳤다고 주장했습니다.

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