Tasa de desempleo del Reino Unido se mantiene en 4.9% en mayo frente al 5.0% esperado
La Tasa de Desempleo ILO del Reino Unido (UK) se mantuvo estable en el 4.9% en los tres meses hasta mayo, tras registrar un 4.9% en la lectura anterior, según mostraron el martes los datos publicados por la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS). Los datos se situaron por debajo del consenso del mercado del 5.0%.
Los detalles adicionales del informe mostraron que el número de personas que solicitaron prestaciones por desempleo aumentó en 6.7K en junio, frente a un incremento revisado de 1.3K en mayo y el aumento esperado de 28.3K.
Los datos de Cambio de Empleo se situaron en 147K en mayo frente a los 100K registrados en abril.
Mientras tanto, las ganancias medias, excluidas las primas, en el Reino Unido subieron un 3.4% en tres meses interanual (3M YoY) en mayo, frente a un crecimiento del 3.4% registrado previamente. La expectativa del mercado era una lectura del 3.4%.
Otra medida de la inflación salarial, las ganancias medias, incluidas las primas, subieron un 4.3% en el mismo periodo después de aumentar un 4.4% en el trimestre hasta abril. El dato quedó por debajo de la estimación del 4.5%.
Reacción del GBP/USD al informe de empleo del Reino Unido
La Libra esterlina (GBP) avanza ligeramente en reacción inmediata al informe de empleo del Reino Unido. Al momento de escribir, el par GBP/USD cotiza un 0.14% al alza en el día para negociarse en 1.3450.
Empleo - Preguntas Frecuentes
Las condiciones del mercado laboral son un elemento clave para evaluar la salud de una economía y, por lo tanto, un factor clave para la valoración de las divisas. Un alto nivel de empleo, o un bajo nivel de desempleo, tiene implicaciones positivas para el gasto de los consumidores y, por tanto, para el crecimiento económico, lo que impulsa el valor de la moneda local. Por otra parte, un mercado laboral muy ajustado -situación en la que hay escasez de trabajadores para cubrir los puestos vacantes- también puede tener implicaciones en los niveles de inflación y, por tanto, en la política monetaria, ya que una oferta de mano de obra baja y una demanda alta conducen a unos salarios más altos.
El ritmo al que crecen los salarios en una economía es clave para los responsables políticos. Un crecimiento salarial elevado significa que los hogares disponen de más dinero para gastar, lo que suele traducirse en subidas de precios de los bienes de consumo. A diferencia de otras fuentes de inflación más volátiles, como los precios de la energía, el crecimiento salarial se considera un componente clave de la inflación subyacente y persistente, ya que es improbable que los aumentos salariales se deshagan. Los bancos centrales de todo el mundo prestan mucha atención a los datos de crecimiento salarial a la hora de decidir su política monetaria.
El peso que cada banco central asigna a las condiciones del mercado laboral depende de sus objetivos. Algunos bancos centrales tienen mandatos explícitamente relacionados con el mercado laboral más allá de controlar los niveles de inflación. La Reserva Federal de Estados Unidos (Fed), por ejemplo, tiene el doble mandato de promover el máximo empleo y unos precios estables. Mientras tanto, el único mandato del Banco Central Europeo (BCE) es mantener la inflación bajo control. Aún así, y a pesar de los mandatos que tengan, las condiciones del mercado laboral son un factor importante para las autoridades dada su importancia como indicador de la salud de la economía y su relación directa con la inflación.
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