Goldman Sachs nombra a 109 socios, pero no divulga datos de diversidad

Goldman Sachs ha nombrado 109 nuevos socios, el grupo más numeroso desde 2010. Pero cuando el banco de inversión anunció las promociones el jueves, no proporcionó el desglose habitual de la promoción por género y raza. Esta omisión se produce en medio de una creciente aversión entre las empresas estadounidenses hacia la divulgación de datos de diversidad.

La promoción creció, la divulgación disminuyó

En el anuncio de Goldman para 2026, que entrará en vigor el 1 de enero de 2027, la cantidad de nuevos socios ascendió a 109. En 2024, anunció 95 nuevos socios. Esto representa un aumento del 14,7 % entre 2024 y 2026.

Sin embargo, lo que hace más interesantes estos anuncios es que el anuncio de 2024 incluía otras cifras. El número de mujeres fue de 26 (27 %) y el de socios asiáticos, de 17 (18 %), mientras que los socios provenientes de las comunidades hispanas/latinas y negras fueron seis (6 %) y cuatro (4 %), respectivamente. Sin embargo, el anuncio reciente no ha proporcionado ninguna de esta información. Esto sugiere una menor divulgación, pero no necesariamente una menor diversidad.

Alrededor del 85 % de los recién llegados trabajan en negocios generadores de ingresos, según informó Reuters. Un ejecutivo señaló que más de 100 mujeres formarán parte de aproximadamente 500 socios en total. Pero esa cifra no dice nada sobre este grupo entrante.

Un ejecutivo señala el clima legal

Un ejecutivo de Goldman declaró a Reuters que el cambio en el clima legal influyó en la decisión de no divulgar este año los datos demográficos. El ejecutivo sostuvo que la diversidad de la plantilla sigue siendo importante para los negocios del banco. Esta medida se produce mientras la administración Trump cuestiona ciertas iniciativas corporativas de diversidad, equidad e inclusión.

No todos aceptaron esa explicación. Mayra Rodriguez Valladares, socia directiva de MRV Associates, cuestionó por qué un banco tan influyente como Goldman prefiere no publicar las cifras en lugar de declarar claramente su posición sobre la igualdad de oportunidades.

Los datos sobre los socios no son el único informe de diversidad de Goldman

Goldman continúa publicando información sobre diversidad en sus otros informes. Su Informe de Estrategia de Personas 2023 contenía datos sobre la categoría de socios y la plantilla estadounidense correspondientes a 2022. El banco también hizo hincapié en que la diversidad de la plantilla es clave para su éxito comercial, tal como refleja su presentación de 2025. Su proxy de 2026 describe la composición de su junta directiva. Sin embargo, todas estas divulgaciones presentan distintos grupos, y ninguna muestra la composición demográfica de los socios de este año.

Lo que la EEOC ha y no ha hecho

La decisión de Goldman de no divulgar los datos demográficos de sus socios para 2026 plantea una pregunta: ¿la legislación laboral de EE. UU. restringe a las empresas a publicar cifras de diversidad? Guidance de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) no prohíbe a las empresas publicar voluntariamente cifras demográficas agregadas. En cambio, la advertencia indica que las decisiones laborales influenciadas incluso parcialmente por raza, sexo u otra característica protegida pueden violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la ley federal de EE. UU. que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo.

En julio de 2026, la EEOC también proposed poner fin a los informes anuales obligatorios sobre raza y sexo en la fuerza laboral. La agencia estimó que estos informes cuestan a los empleadores casi $275 millones al año. La propuesta se refiere a la información presentada a los reguladores. No impediría que las empresas compartan voluntariamente estadísticas de diversidad con el público.

Lo que pierden los inversores y clientes en esta brecha

El retroceso en la divulgación de datos de diversidad va más allá de Goldman. The Conference Board encontró que el 53% de las empresas del S&P 100 cambiaron su mensaje o estructura de DEI en los informes de 2025.

Sin embargo, el seguimiento del progreso requiere datos constantes. El estudio global de Deloitte reveló que las mujeres ocupaban el 21% de los puestos en los consejos de administración de servicios financieros, el 19% de los cargos de la alta dirección y solo el 5% de los roles de CEO en 2021. Estos puntos de referencia ayudan a medir el avance de las mujeres hacia puestos de liderazgo, pero únicamente cuando las empresas continúan publicando cifras comparables.

Las acciones de Goldman cayeron aproximadamente un 2 % en 2026 al 5 de noviembre, mientras que el S&P 500 había subido un 8 %, informó Reuters. No hay evidencia de que la falta de divulgación sobre diversidad haya causado esta diferencia. La preocupación radica en la transparencia. Ante la ausencia de la última divulgación sobre la diversidad entre los socios, empleados, inversores y clientes disponen de menos información para evaluar si el compromiso de Goldman con la diversidad se refleja en sus nombramientos directivos.

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