Los empleados de Micron Taiwán irán a la huelga el 22 de octubre mientras la disputa sobre la distribución del 15 % de los beneficios capta la atención

El punto central del conflicto laboral en las operaciones de Micron en Taiwán es el sistema de participación de los empleados en los beneficios. El sindicato exige que, a partir del año fiscal 2027, se destine el 15% del beneficio operativo anual a bonificaciones para los empleados y se distribuya trimestralmente para sustituir el sistema actual de bonos de incentivo.

En septiembre, Micron anunció un plan de retribución para el año fiscal 2026 destinado a sus empleados en Taiwán, que incluía una bonificación en efectivo de pago único de 1 millón de NT$ (aproximadamente 31.000 dólares) para el personal elegible, junto con incentivos por rendimiento y entrega de acciones.

El sindicato calcula que la retribución adicional propuesta equivale a aproximadamente el 4,4% del beneficio operativo, argumentando que sigue siendo insuficiente para sustituir un mecanismo a largo plazo de participación en los beneficios.

El sindicato también citó como referencia a sus competidores surcoreanos. La división de semiconductores de Samsung fija su fondo de bonificaciones especiales en el 10,5% del beneficio operativo, sujeto a condiciones de rentabilidad, mientras que SK Hynix se ha comprometido a distribuir entre la plantilla bonos equivalentes al 10% del beneficio operativo anual durante un periodo de 10 años.

Micron declaró anteriormente que había preparado varias opciones de retribución para someterlas a debate ante su consejo de administración. A fecha de 20 de octubre, las divulgaciones públicas no han confirmado si el consejo ha aprobado un nuevo plan.

Si Micron finalmente eleva la proporción de participación de los empleados en los beneficios, los gastos por bonificaciones podrían aumentar, ejerciendo presión sobre el beneficio operativo y el beneficio neto. El impacto real dependerá del acuerdo definitivo y del tratamiento contable.

Taiwán, China, es una importante base de producción de chips de memoria para Micron. La planta de Taoyuan se dedica principalmente a la fabricación de DRAM, mientras que la planta de Taichung se encarga de la producción de DRAM, así como de las operaciones de empaquetado avanzado y pruebas de HBM.

Si la huelga afecta a puestos clave, podría alterar los calendarios de producción y la entrega de productos, aunque el impacto real dependerá del alcance y la duración del paro laboral.

Micron ha declarado que su capacidad de HBM para 2027 ya cuenta con compromisos de los clientes. Si la producción sigue viéndose obstaculizada, la presión sobre las entregas podría aumentar, pero actualmente no existen pruebas suficientes de que la huelga haya provocado un paro laboral o una interrupción del suministro.

El 22 de octubre, el sindicato de Taoyuan prevé convocar una huelga de solidaridad de un día, y el sindicato de Taichung llevará a cabo además una segunda sesión de mediación entre la dirección y los trabajadores.

Si ambas partes alcanzan un acuerdo, se prevé que el conflicto se apacigüe; sin embargo, si la huelga se amplía y afecta a fases clave de la producción, el mercado podría reevaluar la capacidad de entrega de Micron y sus expectativas de beneficios.

De cara al futuro, entre los aspectos clave que se deberán vigilar figuran el avance de las negociaciones laborales, el impacto real de la huelga en la producción y las entregas, y si Micron acaba ajustando sus expectativas de beneficios a raíz de ello.

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