El sindicato de SK Hynix rechaza el acuerdo salarial tras el voto en contra de la mayoría; las acciones caen casi un 5%

TradingKey - El 25 de agosto, según Reuters, los miembros del sindicato de la surcoreana SK Hynix rechazaron este martes por un margen extremadamente estrecho un preacuerdo salarial alcanzado previamente con la dirección, lo que añade una nueva incertidumbre a las negociaciones laborales en el importante fabricante mundial de chips de memoria. Tras el anuncio, el precio de las acciones de SK Hynix cayó casi un 5% en la negociación intradía de hoy, situándose claramente por debajo del comportamiento del índice KOSPI, que retrocedió cerca de un 2% en el mismo periodo, lo que vuelve a colocar las negociaciones laborales en el centro de atención del mercado.

Gráfico del precio diario de las acciones de SK Hynix, Fuente: TradingView

Según los resultados de la votación, participó un total de 15.045 miembros del sindicato, de los cuales el 50,08% (7.535 miembros) votó en contra y el 49,92% (7.510 miembros) a favor, una diferencia de solo 25 votos. La participación total alcanzó el 93,81%. Dado que los votos en contra superaron la mitad, el preacuerdo alcanzado tras unos dos meses de negociaciones entre la plantilla y la dirección no se aprobó, por lo que se prevé que ambas partes reanuden las conversaciones.

El acuerdo rechazado incluía un aumento del 6,3% en el salario base, pero lo que realmente desató la controversia entre los empleados fue la estructura de pago del bono de participación en beneficios. Según el preacuerdo, SK Hynix planeaba abonar el 40% del bono en efectivo y el 60% restante en acciones de la empresa, con una parte de los títulos disponible para su venta inmediata y el resto sujeto a una distribución diferida.

Impulsados por el auge de la IA, que ha disparado de forma significativa la demanda de chips de memoria como las HBM, los beneficios de SK Hynix han aumentado con fuerza en los últimos años, incrementando en consonancia las gratificaciones de los empleados. La compañía se comprometió previamente a destinar el 10% de su beneficio operativo anual a los bonos de la plantilla. Según estimaciones anteriores, la prima media para los empleados de SK Hynix en 2026 podría alcanzar aproximadamente los 779 millones de wones (unos 547.000 dólares).

Sin embargo, trasvasar la mayor parte del bono de efectivo a acciones de la empresa generó preocupación entre algunos empleados por el riesgo que supone la volatilidad de las acciones. Aunque los títulos de SK Hynix acumulan ganancias sustanciales este año, la volatilidad ha aumentado de forma notable tras registrar un máximo en junio. Por ello, parte de la plantilla prefiere seguir recibiendo una mayor proporción de sus gratificaciones en efectivo en lugar de vincular una parte más elevada de sus ingresos personales a la cotización de la empresa.

En la actualidad, se prevé que SK Hynix y el sindicato renegocien la estructura de pago del bono, siendo probable que la proporción entre efectivo y acciones se convierta en el eje central de la próxima ronda de negociación. En un contexto de sólida y continuada demanda de memoria para IA, acompañado de un fuerte crecimiento simultáneo de las ganancias de la empresa y de las primas de los empleados, lograr un equilibrio entre la remuneración de la plantilla, las inversiones para la expansión de capacidad, las reservas de efectivo y la retribución a los accionistas seguirá siendo un reto clave para SK Hynix.