亚马逊准备在人工智能精简流程中裁员

亚马逊正准备进行新一轮裁员，以实现更精简、更高效、更灵活、更专注于人工智能的目标。有报道称，继2025年宣布的大规模裁员之后，此次裁员最早可能于下周开始。.

此举符合公司精简机构、简化管理、并将资源重新投入人工智能工具的整体战略。高管们强调要裁撤不再支持公司核心优先事项的不必要管理层级和职位。.

这项裁员计划始于2025年，当时该公司裁减了约14000个公司职位——这是该公司历史上规模最大的白领裁员之一。知情人士透露，亚马逊将于下周再次启动裁员，裁减不同团队中数量大致相同的公司员工。. 

此次裁员是该公司一项更广泛计划的一部分，该计划旨在裁减约3万个公司职位——约占公司办公室员工总数的10%——尽管该公司尚未公开确认具体数字。该公司在全球拥有约157万名员工。

大多数员工都在仓库和物流中心工作，但这一轮的目标是公司的总部、技术开发、人力资源、市场营销、财务以及仓库以外的其他部门。. 

高管们尚未透露后续各团队的具体受影响范围。不过，2022年10月的上一次裁员就影响了亚马逊网络服务（AWS）、零售、Prime Video和人力资源等多个部门。.

将人工智能融入亚马逊的战略

亚马逊最常提及的调整角色是其对人工智能的重视。包括首席执行官安迪·杰西在内的员工和管理人员也表示，他们现在正利用新的人工智能工具实现单调重复性工作的自动化，并重塑工作设计和职责。领导团队表示，这项能够提升效率的技术最终将改变团队的构成。

他们还表示增长并非至关重要的岗位。

这样一来，他们就可以用专注于创新和技术的新资源取代员工，同时实现日常重复性工作的自动化。亚马逊的人工智能和自动化计划反映了科技行业的一个更大趋势，即大型公司正在重新思考如何使员工队伍与新的技术重点保持一致。. 

亚马逊公司团队内部角色转变

对于许多亚马逊员工来说，新一轮裁员的宣布带来了更多的不确定性和压力，即使是那些职位可能不再符合公司新战略的员工也不例外。.

消息人士称，上一轮裁员中受影响的员工有时间在公司内外寻找其他工作，亚马逊通常会提供遣散费和工作过渡援助。. 

但具体情况因地区和职位职能而异。虽然亚马逊已经裁员，但预计仍将在人工智能开发、云基础设施和面向客户的创新等高增长垂直领域招聘人才。. 

这些举措将为亚马逊应对未来的竞争和技术变革做好准备。由于人工智能正在迅速改变企业的运营方式，亚马逊押注于通过投资自动化和精简企业架构，将在瞬息万变的环境中保持竞争力。.

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