受过高等教育的劳动者遭遇多年来最严重的就业市场冲击

如今，办公楼里弥漫着焦虑的气氛。拥有大学学历的求职者发现，就业市场远不如几年前那么友好了。

周二公布的就业报告并不乐观。全国失业率升至4.6%。10月和11月，以办公室职员为主的行业，如科技、金融等，都在裁员。

劳工部数据显示，通常雇用白领员工的公司今年一直在缩减招聘规模。越来越多的大学毕业生发现自己失业了。

所有这些对就业市场的担忧加剧了人们对整体经济的焦虑。密歇根大学一直在trac消费者对经济状况的感受，而目前这些数据接近历史低点。经过近五年的通货膨胀不断蚕食工资，许多美国人正面临经济困境。受过大学教育的劳动者过去常常觉得自己能很好地抵御经济问题，但现在情况已经不同了。

情况变化太快了。就在几年前，这些人还经常升职加薪。现在，他们只能努力保住自己的职位，因为到处都是裁员、人工智能取代人类以及就业形势严峻的新闻，让他们感到恐惧。

对失业的担忧达到历史新高

纽约联邦储备银行11月份收集的最新数据显示，情况相当惊人。拥有学士或以上学历的员工现在认为，他们在未来一年内失业的概率高达15%。三年前，这个数字是11%。更令人惊讶的是，这个受过高等教育的群体现在认为自己失业的可能性比受教育程度较低的人更高。这与过去的情况完全相反。

他们对找到新工作也不乐观。这些受过大学教育的求职者估计，如果今天被裁员，三个月内找到新工作的几率只有47%左右。三年前，他们会说这个数字是60%。

政府并没有对白领工人给出明确的 defi，但基本上是指受过高等教育、拥有学士学位或至少上过一些大学课程的办公室职员。

从某些指标来看，这个群体的情况仍然不错。对于25岁及以上、拥有学士或以上学历的劳动者来说，失业率为2.9%。虽然比一年前的2.5%有所上升，但这个数字仍然相对较低。拥有大学学历的人收入仍然远高于没有学历的人。

但很多人开始感觉一些重大的变化正在发生。

疫情爆发初期，各公司争相招聘办公室员工以应对激增的需求。但最近，包括亚马逊、联合包裹服务公司（UPS）和塔吉特在内的大公司纷纷宣布裁减白领职位。其中一些公司之前招聘过多，现在正在纠正这一错误。另一些公司则暂停了招聘，以便应对白宫新的关税政策和预算削减措施。

人工智能威胁要取代办公室工作人员

公司领导人纷纷发出警告，称人工智能会让情况变得更糟。今年早些时候，福特汽车公司首席执行官吉姆·法利表示，这项技术将“取代美国一半的白领工人”。

Indeed的数据显示，部分白领领域的职位空缺远低于疫情前的水平。12月中旬，软件开发职位数量仅为2020年2月水平的68%。市场营销职位数量也仅为疫情前水平的81%。医疗保健行业的职位空缺情况则要好得多，这主要是因为用人工智能替代这些从业人员要困难得多。

联邦雇员也面临不确定性

政府工作人员历来享有工作保障和优厚福利，如今也面临着新的现实。周二公布的报告显示，11月份联邦政府就业人数减少了6000人。此前，10月份联邦政府岗位大幅减少16.2万人，原因是许多员工选择延期离职协议，导致部分员工失业。现在，这些人大多都在四处寻找工作。而那些在春夏两季被裁员的私营部门员工，也正在努力消耗掉他们获得的遣散费。

即使是稳定的政府工作也让人感到不安。普里西拉·克洛沃是一名在罗德岛联邦政府工作的工程师，在最近的政府停摆之前，她认为自己失业的概率大概只有2%。停摆期间她没有被强制休假，但现在她估计失业的风险在10%左右或更低。

克洛厄尔和她的丈夫有一个蹒跚学步的孩子，他们打算等到国会通过一项更长的拨款法案后再购买新家电。他们眼看着托儿费、食品杂货和保险费都在上涨。

“我的处境比我认识的那些非白领人士要好，”克洛沃告诉《华尔街日报》，“但仍然感觉前途未卜。”