OpenAI 取消了新员工六个月的股权归属期限限制。

OpenAI 的目标是通过允许新员工立即获得股权而不是让他们等待六个月来trac技术人才。 

在科技行业，顶尖的人工智能研究人员现在拥有如此大的影响力，以至于像 Meta、xAI、OpenAI 等公司都在提供金钱补偿和激励措施来trac和留住他们。 

科技公司正在采取哪些措施应对人才短缺问题？ 

OpenAI 应用主管 Fidji Simo 本周向员工宣布，公司将终止此前要求新员工在公司工作至少六个月才能获得股权的政策。此前，OpenAI 已于 4 月份将股权授予期从 12 个月缩短至 6 个月。

据知情人士透露，这项新政策旨在鼓励潜在的求职者承担风险，加入公司后不必担心在获得第一笔股权报酬之前被解雇。

今年夏天，由于公司招聘困难，埃隆·马斯克的 xAI 也取消了股权授予限制。 

人工智能行业正经历着前所未有dent需求，据估计，全球仅有约2000人具备开发尖端语言模型所需的专业知识。这种人才短缺引发了科技公司之间的激烈争夺。

OpenAI 在股票期权激励方面的支出已经超过了大多数科技公司，该公司向投资者提交的财务文件显示，该公司计划今年将 60 亿美元（几乎占其预计收入的一半）用于股权奖励。 

科技投资者认为，这些不断增加的费用会降低股东回报。

8月份，Meta首席执行官马克·扎克伯格开始积极招揽OpenAI的员工。据OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼透露，Meta向一些研究人员提供了高达1亿美元的签约奖金，四年内总薪酬将达到3亿美元。

作为回应，OpenAI 向其一些顶尖的研究人员和工程师发放了价值数百万美元的一次性奖金。

Meta、Google 和 Anthropic 也一直在积极招聘，但各公司的留存率差异显著。Anthropic 以 80% 的两年留存率领先，Google DeepMind 的留存率为 78%，而 OpenAI 和 Meta 的留存率分别为 67% 和 64%。 

像 Anthropic 这样的公司更注重使命和工作场所文化，而像 Meta 那样只注重金钱补偿。

为什么xAI难以招募人才？

由于多种原因，xAI在招聘方面遇到了困难。 

首先，该公司高层管理人员流动率很高，涵盖法律、财务和工程等多个岗位。一些员工表示，他们因工作强度过大而离职，其中一位前法律主管甚至在领英上发布了一张表情包宣布离职。图片上是一个身穿西装的男人在铲煤。

埃隆·马斯克与唐纳德·特朗普等政治人物在2024年和2025年总统大选中的密切关系，以及他在社会问题上发表的争议性言论，也令一些候选人望而却步。至少有两名工程师公开表示，马斯克的政治活动是他们离开其公司的原因。

7 月，该公司旗下的 Grok 聊天机器人发布了反犹太内容；而推出的 Ani 是一款穿着暴露的动画聊天机器人，这吓跑了一些潜在的求职者，同时也trac了另一些求职者。

尽管面临这些挑战，xAI 已筹集超过 120 亿美元的资金，并于近期以全股票交易收购了 X 公司。此外，该公司缩短了股权授予期，股权接受率也有所提高。

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