Tại sao 'làn sóng nghỉ việc lớn' lại trở thành 'làn sóng ở lại lớn'?

Investing.com -- Thị trường lao động Mỹ đã trải qua một sự thay đổi đáng kể trong những năm gần đây, từ tình trạng tỷ lệ nhân viên nghỉ việc kỷ lục sang trạng thái ít biến động.

Tóm lại, 'làn sóng nghỉ việc lớn' vào năm 2021 và 2022 đã chuyển thành điều mà một số nhà kinh tế lao động gọi là 'làn sóng ở lại lớn,' một thị trường lao động với tỷ lệ tuyển dụng, nghỉ việc và sa thải thấp.

'Sự xáo trộn của thị trường lao động trong thời kỳ đại dịch ngày càng lùi xa,' Julia Pollak, nhà kinh tế trưởng tại ZipRecruiter, cho biết.

Sự thay đổi của thị trường lao động

Các nhà tuyển dụng đã ráo riết tìm kiếm nhân sự khi nền kinh tế Mỹ phục hồi sau giai đoạn đình trệ do đại dịch Covid. Số lượng vị trí tuyển dụng tăng lên mức kỷ lục, tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống mức thấp nhất kể từ cuối những năm 1960, và mức lương tăng nhanh nhất trong nhiều thập kỷ khi các doanh nghiệp cạnh tranh để thu hút nhân tài.

Hơn 50 triệu lao động đã nghỉ việc trong năm 2022, phá vỡ kỷ lục được thiết lập chỉ một năm trước đó, do bị thu hút bởi những cơ hội việc làm tốt hơn và phong phú hơn ở nơi khác.

Tuy nhiên, thị trường lao động đã dần hạ nhiệt.

Tỷ lệ nghỉ việc giảm xuống mức thấp hơn so với trước đại dịch, sau khi đạt đỉnh điểm vào năm 2022, theo Allison Shrivastava, một nhà kinh tế tại trang tuyển dụng Indeed.

Tỷ lệ tuyển dụng đã chậm lại, xuống mức thấp nhất kể từ năm 2013, ngoại trừ giai đoạn đầu của đại dịch. Tuy nhiên, tỷ lệ sa thải vẫn thấp so với các tiêu chuẩn lịch sử.

Xu hướng này — nhiều người giữ nguyên công việc của mình trong bối cảnh sa thải và thất nghiệp ở mức thấp — “cho thấy các nhà tuyển dụng đang cố gắng giữ nhân sự, đồng thời nhiều nhân viên cũng chọn ở lại với công việc hiện tại của mình,” Shrivastava cho biết.

Nguyên nhân chính của 'làn sóng ở lại lớn'

Tình trạng "tổn thương" của nhà tuyển dụng là nguyên nhân chính dẫn đến cái gọi là 'làn sóng ở lại lớn,' theo Julia Pollak từ ZipRecruiter.

Các doanh nghiệp hiện rất ngại sa thải nhân viên sau khi từng chật vật tuyển dụng và giữ chân nhân viên chỉ vài năm trước đây.

(Theo CNBC)