Khủng hoảng đình công Samsung tạm thời được giải quyết: Tăng lương 6.2%, Thưởng 10.5% cho bộ phận chip, Cổ phiếu tăng hơn 6%

TradingKey - Samsung Electronics đã đạt được thỏa thuận tiền lương tạm thời với các lãnh đạo công đoàn vào đêm thứ Tư, giúp ngăn chặn cuộc tổng đình công dự kiến diễn ra vào thứ Năm vào phút chót. Cổ phiếu Samsung đã tăng hơn 6% trong phiên giao dịch sớm ngày thứ Năm, trong khi hợp đồng tương lai KOSPI 200 tăng vọt 5%, kích hoạt hệ thống ngắt mạch tự động. Tính đến 10:21 sáng giờ Seoul ngày 21/5, giá cổ phiếu Samsung đứng ở mức 293.500 won, tăng 6,25%.

[Nguồn: TradingView]

Theo thông báo từ Samsung, ban quản lý và người lao động đã đạt được sự đồng thuận sơ bộ về thỏa thuận tiền lương và thương lượng tập thể năm 2026. Sau đó, công đoàn cũng xác nhận rằng cuộc đình công quy mô lớn, vốn được lên kế hoạch kéo dài từ ngày 21/5 đến ngày 7/6, đã được tạm dừng.

Các điều khoản chính của thỏa thuận tạm thời bao gồm: mức tăng lương trung bình 6,2% cho năm 2026; một khoản thưởng hiệu quả hoạt động đặc biệt mới cho bộ phận bán dẫn, được ấn định ở mức 10,5% kết quả kinh doanh dựa trên đàm phán giữa ban quản lý và người lao động, không giới hạn mức trần phân phối. Khoản thưởng sẽ được chi trả bằng cổ phiếu sau thuế, trong đó một phần ba có thể bán ngay lập tức và hai phần ba còn lại sẽ bị khóa lần lượt trong một và hai năm. Thỏa thuận này vẫn giữ nguyên cơ chế chia sẻ lợi nhuận hiện có của công ty.

Thỏa thuận cũng thiết lập các mục tiêu hiệu quả dài hạn: mục tiêu lợi nhuận hoạt động hàng năm là 200 nghìn tỷ won cho bộ phận bán dẫn từ năm 2026 đến 2028, và mục tiêu 100 nghìn tỷ won từ năm 2029 đến 2035. Nếu đạt được các mục tiêu này, nhân viên sẽ nhận được thêm phần thưởng bằng cổ phiếu, với kế hoạch phân phối cụ thể sẽ được quyết định thông qua các cuộc đàm phán giữa ban quản lý và người lao động sau đó.

Samsung Electronics cho biết trong thông báo của mình rằng thỏa thuận này tạo ra sự cân bằng giữa việc bảo vệ các nguyên tắc vận hành của công ty và tăng cường chế độ đãi ngộ cho nhân viên. Công ty trước đó đã cảnh báo rằng các yêu cầu về thưởng hiệu quả công việc tại các bộ phận đang thua lỗ sẽ làm xói mòn các nguyên tắc hoạt động cơ bản của mình.

Yêu cầu cốt lõi của công đoàn về việc trích 15% lợi nhuận hoạt động của công ty vào quỹ thưởng hiệu quả công việc và đưa điều khoản này vĩnh viễn vào hợp đồng lao động đã không được đáp ứng trong thỏa thuận này. Thay vào đó, yêu cầu này được thay thế bằng khoản thưởng cổ phiếu liên kết với lợi nhuận 10,5% như đã nêu ở trên. Mặc dù công đoàn không đạt được mục tiêu phân phối lợi nhuận 15%, họ vẫn đồng ý tạm dừng cuộc đình công để chờ kết quả bỏ phiếu từ các thành viên.

Cuộc khủng hoảng đình công đã leo thang mạnh mẽ trong vài ngày qua. Vào ngày 18/5, Tòa án Quận Suwon tại Hàn Quốc đã chấp thuận một lệnh tạm dừng một phần theo yêu cầu của Samsung, yêu cầu công đoàn duy trì hoạt động sản xuất bình thường nếu không muốn đối mặt với các khoản phạt. Sáng ngày 20/5, vòng đàm phán thứ ba do chính phủ làm trung gian giữa ban quản lý và người lao động đã thất bại. Đêm đó, Bộ trưởng Lao động Hàn Quốc Kim Young-hun đã khẩn trương triệu tập các cuộc đàm phán đêm muộn, cuối cùng đã giúp đạt được thỏa thuận trước nửa đêm.

Gốc rễ của cuộc xung đột nằm ở sự phân chia lợi nhuận không đồng đều do sự bùng nổ của AI mang lại. Lợi nhuận hoạt động của Samsung Electronics trong quý 1 năm 2026 đạt 57,2 nghìn tỷ won, tăng vọt 756% so với cùng kỳ năm ngoái, trong đó bộ phận bán dẫn đóng góp 93,9%. Công đoàn chỉ ra rằng đối thủ cạnh tranh SK Hynix đã bãi bỏ mức trần tiền thưởng vào năm 2025 và trích 10% lợi nhuận hoạt động hàng năm vào quỹ thưởng, khiến mức thưởng trung bình cao gấp hơn ba lần so với các vị trí tương đương tại Samsung.

Tất cả các thành viên công đoàn sẽ bỏ phiếu về đề xuất tạm thời từ ngày 22/5 đến ngày 27/5. Nếu thỏa thuận bị bác bỏ, cuộc đình công vẫn có thể tiếp tục. Kết quả bỏ phiếu dự kiến sẽ được công bố vào ngày 28/5.