รายได้ไตรมาส 3 ของ ManpowerGroup เพิ่มขึ้น 4% ขณะที่การเติบโตขยายตัวครอบคลุมทุกแบรนด์

แมนพาวเวอร์กรุ๊ป (ManpowerGroup) รายงานการเติบโตในวงกว้างของแบรนด์ธุรกิจจัดหาบุคลากรในไตรมาสที่ 3 ของปี 2026 โดยรายได้เพิ่มขึ้น 4% สู่ระดับ 4.8 พันล้านดอลลาร์ และกำไรที่ปรับปรุงแล้วเติบโตเร็วกว่ายอดขาย บริษัทระบุว่าอุปสงค์ที่ปรับตัวดีขึ้น การรักษาวินัยด้านต้นทุน และการดำเนินงานเชิงยุทธศาสตร์ช่วยสนับสนุนอัตราส่วนการเติบโตของกำไรจากผลดำเนินงาน (operating leverage) ขณะที่แนวโน้มในไตรมาสที่ 4 ชี้ว่ารายได้จะยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง

รายได้เพิ่มขึ้น 5% ในเกณฑ์สกุลเงินคงที่ และเพิ่มขึ้น 6% ในเกณฑ์สกุลเงินคงที่แบบการเติบโตจากภายใน รายได้รวมทั้งระบบ (Systemwide revenue) ซึ่งรวมรายได้ที่สร้างโดยสำนักงานแฟรนไชส์ อยู่ที่ 5.3 พันล้านดอลลาร์ โดยสำนักงานแฟรนไชส์สร้างรายได้ 481.1 ล้านดอลลาร์ และค่าธรรมเนียมแฟรนไชส์ 4.2 ล้านดอลลาร์ ซึ่งรวมอยู่ในรายได้ที่รายงานของแมนพาวเวอร์กรุ๊ป

กำไรก่อนดอกเบี้ย ภาษี และค่าตัดจำหน่าย (EBITA) ตามรายงาน เพิ่มขึ้น 20% สู่ระดับ 89 ล้านดอลลาร์ หรือเพิ่มขึ้น 22% ในเกณฑ์สกุลเงินคงที่ ขณะที่ EBITA ที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น 12% สู่ระดับ 107 ล้านดอลลาร์ หรือเพิ่มขึ้น 14% ในเกณฑ์สกุลเงินคงที่ อัตรากำไร EBITA ตามรายงานขยายตัว 20 basis points สู่ระดับ 1.8% และอัตรากำไรที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น 10 basis points สู่ระดับ 2.2%

กำไรจากการดำเนินงานตามรายงานอยู่ที่ 82 ล้านดอลลาร์ คิดเป็นอัตรากำไร 1.7% หากไม่รวมรายการเฉพาะ กำไรจากการดำเนินงานอยู่ที่ 100 ล้านดอลลาร์ และอัตรากำไรอยู่ที่ 2.1%

กำไรต่อหุ้นปรับลดเพิ่มขึ้น 84% สู่ระดับ 0.71 ดอลลาร์ หรือเพิ่มขึ้น 88% ในเกณฑ์สกุลเงินคงที่ กำไรต่อหุ้นที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น 22% สู่ระดับ 1.01 ดอลลาร์ หรือเพิ่มขึ้น 24% ในเกณฑ์สกุลเงินคงที่ การปรับปรุงรายการรวมถึงค่าใช้จ่ายในการปรับโครงสร้างและการปรับเปลี่ยนเชิงยุทธศาสตร์จำนวน 16.4 ล้านดอลลาร์ ค่าใช้จ่าย 1.7 ล้านดอลลาร์ที่เกี่ยวกับการจำหน่ายกิจการ เจฟเฟอร์สัน เวลส์ (Jefferson Wells) ในสหรัฐฯ และผลขาดทุนที่ไม่ใช่เงินสดจากการแปลงค่าเงินจำนวน 0.2 ล้านดอลลาร์อันเนื่องมาจากภาวะเงินเฟ้อรุนแรงในอาร์เจนตินา

อัตรากำไรขั้นต้นลดลง 70 basis points สู่ระดับ 15.9% อย่างไรก็ตาม บริษัทระบุว่าอัตราส่วนค่าใช้จ่ายในการขายและบริหารเทียบกับรายได้ (SG&A leverage) เมื่อเทียบรายปีปรับตัวดีขึ้นจากการรักษาความมีวินัยด้านต้นทุน

การเติบโตขยายตัวในทุกแบรนด์

แมนพาวเวอร์ (Manpower) ยังคงเป็นแบรนด์ที่แข็งแกร่งที่สุดในบรรดา 3 แบรนด์หลักของบริษัท โดยรายได้เติบโต 6% ตามรายงาน และเติบโต 7% แบบการเติบโตจากภายในในเกณฑ์สกุลเงินคงที่ ซึ่งสอดคล้องกับภาพรวมการเติบโต 8% แบบการเติบโตจากภายในในเกณฑ์สกุลเงินคงที่ในไตรมาสที่ 2 ทั้งนี้ บริษัทระบุว่าสหรัฐอเมริกาเป็นปัจจัยขับเคลื่อนสำคัญ

รายได้ของเอ็กซ์เพอริส (Experis) ลดลง 3% ตามรายงาน แต่ทรงตัวสำหรับการเติบโตจากภายในในเกณฑ์สกุลเงินคงที่ ซึ่งปรับตัวดีขึ้นจากการลดลง 2% ในไตรมาสที่ 2 ทั้งนี้ แมนพาวเวอร์กรุ๊ประบุว่า เอ็กซ์เพอริสกลับมาเติบโตอีกครั้งในสหรัฐฯ โดยอธิบายว่าผลลัพธ์นี้เป็นหมุดหมายที่สำคัญ

รายได้ของทาเลนต์ โซลูชันส์ (Talent Solutions) เพิ่มขึ้น 1% ทั้งตามรายงานและในเกณฑ์การเติบโตจากภายในแบบสกุลเงินคงที่ เมื่อเทียบกับผลดำเนินงานที่ทรงตัวในไตรมาสก่อนหน้า การเติบโตในบริการเอาต์ซอร์สกระบวนการสรรหาบุคลากรและบริการการจัดการบุคลากร (MSP) ถูกชดเชยบางส่วนด้วยรายได้ที่ลดลงของไรท์ แมเนจเมนท์ (Right Management) เนื่องจากกิจกรรมบริการช่วยเหลือผู้พ้นสภาพงานลดลง

ภูมิภาคอเมริกาเป็นผู้นำด้านผลดำเนินงานรายภูมิภาค

ภูมิภาคอเมริกา ซึ่งคิดเป็น 26% ของรายได้ สร้างยอดขาย 1.2 พันล้านดอลลาร์ในไตรมาสที่ 3 รายได้เพิ่มขึ้น 13% ตามรายงาน, 12% ในเกณฑ์สกุลเงินคงที่ และ 14% ในเกณฑ์การเติบโตจากภายในแบบสกุลเงินคงที่ กำไรของหน่วยปฏิบัติการเพิ่มขึ้น 25% สู่ระดับ 47 ล้านดอลลาร์ ขณะที่กำไรของหน่วยปฏิบัติการที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น 21% สู่ระดับ 52 ล้านดอลลาร์ อัตรากำไรของหน่วยปฏิบัติการที่ปรับปรุงแล้วขยายตัว 30 basis points สู่ระดับ 4.2%

ยุโรปใต้ ซึ่งเป็นกลุ่มธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดของแมนพาวเวอร์กรุ๊ป คิดเป็น 46% ของรายได้ รายงานรายได้เพิ่มขึ้น 1% สู่ระดับ 2.2 พันล้านดอลลาร์ หรือเติบโต 2% ในเกณฑ์สกุลเงินคงที่ กำไรของหน่วยปฏิบัติการลดลง 2% สู่ระดับ 65 ล้านดอลลาร์ ขณะที่กำไรที่ปรับปรุงแล้วทรงตัวที่ 69 ล้านดอลลาร์ อัตรากำไรที่ปรับปรุงแล้วลดลง 10 basis points สู่ระดับ 3.1%

ยุโรปเหนือ คิดเป็น 18% ของรายได้ และสร้างรายได้ 861 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 5% ตามรายงาน และ 6% ในเกณฑ์สกุลเงินคงที่ กำไรของหน่วยปฏิบัติการอยู่ที่ 8 ล้านดอลลาร์ โดยมีอัตรากำไร 0.9% การนำเสนอระบุว่า การเปรียบเทียบกำไรเมื่อเทียบรายปีไม่มีนัยสำคัญ ขณะที่อัตรากำไรที่ปรับปรุงแล้วปรับตัวดีขึ้น 110 basis points

รายได้ในกลุ่มเอเชียแปซิฟิกและตะวันออกกลางลดลง 1% สู่ระดับ 515 ล้านดอลลาร์ แต่เพิ่มขึ้น 4% ในเกณฑ์สกุลเงินคงที่ กำไรของหน่วยปฏิบัติการลดลง 10% สู่ระดับ 24 ล้านดอลลาร์ หรือลดลง 4% ในเกณฑ์สกุลเงินคงที่ ขณะที่อัตรากำไรเพิ่มขึ้น 50 basis points สู่ระดับ 4.6%

แนวโน้มไตรมาสที่ 4

สำหรับไตรมาสที่ 4 แมนพาวเวอร์กรุ๊ปคาดว่ารายได้รวมจะเพิ่มขึ้น 3% ถึง 7% ทั้งตามรายงานและในเกณฑ์สกุลเงินคงที่ โดยมีการเติบโตจากภายในในเกณฑ์สกุลเงินคงที่ 4% ถึง 8% บริษัทคาดการณ์อัตรากำไร EBITA อยู่ที่ 2.2% ถึง 2.4% อัตรากำไรจากการดำเนินงานอยู่ที่ 2.1% ถึง 2.3% และอัตรากำไรขั้นต้นอยู่ที่ 15.8% ถึง 16.0%

คาดว่ากำไรต่อหุ้น (EPS) ในไตรมาสที่ 4 จะอยู่ในช่วง 1.03 ถึง 1.13 ดอลลาร์ โดยคาดว่าจะไม่มีผลกระทบจากอัตราแลกเปลี่ยน แนวโน้มพื้นฐานดังกล่าวยังไม่รวมค่าใช้จ่ายในการปรับโครงสร้างและโครงการปรับเปลี่ยนเชิงยุทธศาสตร์ และตั้งอยู่บนสมมติฐานอัตราภาษี 44%

เมื่อแบ่งตามภูมิภาค บริษัทคาดว่ารายได้ในภูมิภาคอเมริกาจะเติบโต 7% ถึง 11% รายได้ในยุโรปใต้มีแนวโน้มทรงตัวถึงเติบโต 4% ยุโรปเหนือเติบโต 8% ถึง 12% และเอเชียแปซิฟิกและตะวันออกกลางเติบโต 1% ถึง 5%

ผู้บริหารระบุว่าผลดำเนินงานตั้งแต่ต้นปีจนถึงปัจจุบันและความคาดหวังในไตรมาสที่ 4 สนับสนุนมุมมองที่ว่าปี 2026 เป็นจุดเปลี่ยนสำคัญ โครงการปรับเปลี่ยนเชิงยุทธศาสตร์ระดับโลกของบริษัทได้ขยายไปยังสหราชอาณาจักรในช่วงไตรมาสที่ 3 และยังคงเป็นไปตามแผนตามข้อมูลในการนำเสนอ เพื่อบรรลุการประหยัดต้นทุน 200 ล้านดอลลาร์ในปี 2028

บริษัทยังอยู่ระหว่างการขยายการคัดกรองบุคลากรด้วย AI และพัฒนาพันธมิตรทางการตลาดที่ผสานรวมเทคโนโลยี บุคลากร และบริการเข้าด้วยกัน ทั้งนี้ แมนพาวเวอร์กรุ๊ประบุว่าแพลตฟอร์ม PowerSuite มีเป้าหมายเพื่อช่วยพัฒนาและปรับใช้ขีดความสามารถด้าน AI ในวงกว้าง

ณ วันที่ 30 กันยายน 2026 หหนี้สินรวมอยู่ที่ 1.10 พันล้านดอลลาร์ บริษัทรายงานอัตราส่วนหนี้สินสุทธิต่อ EBITDA ที่ 2.58 และอัตราส่วนความสามารถในการชำระภาระผูกพันคงที่ที่ 3.00 ภายใต้สัญญาเงินกู้หมุนเวียน เมื่อเทียบกับข้อกำหนดสัญญากู้เงินที่ไม่เกิน 3.5 และไม่น้อยกว่า 1.5 ตามลำดับ

แมนพาวเวอร์กรุ๊ปเตือนว่า แนวโน้มของบริษัทขึ้นอยู่กับความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและภูมิรัฐศาสตร์ การเปลี่ยนแปลงของนโยบายการค้า การเปลี่ยนแปลงของอุปสงค์แรงงาน ผลกระทบของ AI ต่อตลาดแรงงาน ความเคลื่อนไหวของอัตราแลกเปลี่ยน ตลอดจนการดำเนินมาตรการเชิงยุทธศาสตร์และเทคโนโลยี