62% ของคน Gen Z กังวลว่า AI จะเข้าทำงาน ในขณะที่หัวหน้ากังวลน้อยที่สุด

บริษัทหลายแห่งพบว่า AI เป็นข้ออ้างในการเลิกจ้างพนักงานในปีที่ผ่านมา บริษัทชาเลนเจอร์ เกรย์ แอนด์ คริสต์มาส บริษัทรับเปลี่ยนตำแหน่ง พบว่ามีการปรับลดตำแหน่งงานในสหรัฐฯ มากกว่า 4,600 ตำแหน่ง สาเหตุมาจาก AI ระหว่างเดือนพฤษภาคมปีที่แล้วถึงกุมภาพันธ์ อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้อาจเป็นการพูดที่น้อยเกินไป เนื่องจากรองประธาน dent ของบริษัทบอกกับ Bloomberg ว่าตัวเลขดังกล่าว "นับน้อยเกินไปอย่างแน่นอน"

พนักงานอายุน้อยรู้สึกถึงภัยคุกคามครั้งใหญ่ ในขณะที่ผู้บริหารส่วนใหญ่ไม่สะทกสะท้าน

การสำรวจยังแสดงให้เห็นว่ามีเพียง 6% ของกรรมการและผู้บริหารระดับรองประธานมองว่า AI เป็นความเสี่ยงต่อบทบาทของพวกเขา ความไม่ตรงกันนี้เป็นหน้าที่ของความแตกต่างด้านอำนาจระหว่างพนักงานรุ่นเยาว์และผู้มีอำนาจตัดสินใจระดับอาวุโส โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการเลิกจ้างหรือการอภิปรายเกี่ยวกับวิธีที่ AI สามารถนำประสิทธิภาพมาสู่สถานที่ทำงานได้มากขึ้น

จุดที่คนงานอาจมีความกังวลเป็นพิเศษคือการเริ่มต้นอาชีพ และพนักงาน Gen Z ก็เริ่มอาชีพของตน

ผู้บริหารมากประสบการณ์ไม่กังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพราะประสบการณ์ของพวกเขาไม่สามารถจำลองแบบได้ง่าย ๆ ด้วย AI – Lupe Colangel ผู้อำนวยการฝ่ายการมีส่วนร่วมของศิษย์เก่าและหุ้นส่วนนายจ้างที่ General Assembly

Lupe Colangelo ผู้อำนวยการสมัชชาใหญ่ กล่าวกับ Fortune ว่าผู้ที่มีบทบาทระดับเริ่มต้นก็แค่ทำงานซ้ำๆ ที่ AI สามารถทำได้ คนเหล่านี้จะเป็นคนที่เสี่ยงต่อการถูกแทนที่มากที่สุด

ข้อกังวลเหล่านี้ไม่ใช่สิ่งที่ไม่ถูกต้อง เธอกล่าว เนื่องจากตอนนี้ AI สามารถทำงานพื้นฐานที่เจ้าหน้าที่รุ่นน้องเคยจัดการได้

AI ทำงานได้เพียง 20% ของ 50% ของงานบุคคล ตามที่ CEO ของ Nvidia กล่าว

สะท้อนให้เห็นถึงจุดยืนเดียวกันในการประชุมสุดยอด AI ของ Nvidia ในเดือนตุลาคม Jensen Huang ซีอีโอของบริษัทกล่าวว่า AI จะเข้ามารับช่วงต่องานบางส่วนเท่านั้น แต่บุคคลที่รู้วิธีใช้ AI จะประสบความสำเร็จ เขากล่าวว่า “คนที่ใช้ AI เพื่อทำให้เป็นอัตโนมัติ” 20% ของงานของพวกเขาคือ “จะไปรับงานของคุณ”

นายจ้างกล่าวว่าคนงานอายุน้อยมักจะขาดทักษะด้านอารมณ์ เช่น การสื่อสารและการบริหารเวลา Colangelo เน้นย้ำ เมื่อ AI เข้ามามีส่วน dent และเทคนิคต่างๆ มากขึ้นเรื่อยๆ ทักษะเหล่านี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง

จากศูนย์ถึง Web3 Pro: แผนเปิดตัวอาชีพ 90 วันของคุณ