Los legisladores estadounidenses cuestionan la oferta de Google de 10 millones de dólares para obtener los datos de los empleados de Spirit

La oferta de Google de 10 millones de dólares por los datos internos de Spirit Airlines, en bancarrota, ha suscitado interrogantes sobre quién tendrá acceso a los registros organizativos una vez que el empleador haya declarado la quiebra. Más de 120 miembros del Congreso de EE.UU. desean que se implementen más salvaguardas antes de la audiencia de bancarrota programada para el 14 de octubre.

Lo que los legisladores quieren excluir del acuerdo

En su carta de fecha 8 de octubre, la senadora Elizabeth Warren y el representante Steven Horsford, junto con 119 de sus coautores, expresaron su alarma ante la inminente venta, que supuestamente incluía aproximadamente 100 millones de correos electrónicos, 500 millones de mensajes de Microsoft Teams, registros de nómina e impuestos, tarjetas de tiempo y contratos laborales. Algunos de los documentos podrían contener información personal de salud y las solicitudes de los empleados para ajustar sus condiciones de trabajo debido a problemas de salud o discapacidades. Casi 1.000 empleados de Spirit han sido despedidos en Las Vegas.

“Los trabajadores de Spirit entregaron esta información porque su trabajo lo exigía, no para que pudiera venderse y entrenar la IA de otra empresa”, afirmó Horsford. Los legisladores buscan mantener la información de los empleados fuera del acuerdo tanto como sea posible, eliminar cualquier informe confidencial de seguridad y aplicar restricciones sobre el uso futuro de dicha información.

Google afirma que los datos serán depurados primero

«No estamos buscando comprar ninguna información personal de Spirit», declaró Google a Reuters. La empresa indica que los registros identificables serán «completamente excluidos» o desidentificados de forma independiente. Google superó la oferta de Mercor por 7,5 millones de dólares en agosto. Se excluyeron las bases de datos de pasajeros que abarcaban a 97 millones de clientes, mientras que Tonic.ai fue contratada para eliminar el material restante.

Pero la revisión favorable de la ombudsman designada por el tribunal, Lucy Thomson, se centró en los pasajeros, no en los empleados.

La importancia de esta distinción radica en que el informe hizo hincapié en la privacidad de los pasajeros en lugar de la información de los empleados. Las leyes de quiebra de EE.UU. exigen que los ombudsman de privacidad evalúen "las posibles pérdidas o ganancias de privacidad para los consumidores", pero no otorgan derechos similares a los empleados. Por lo tanto, incluso si el ombudsman emitiera una recomendación para aprobar la venta, esto no indica que se hayan resuelto las preocupaciones sobre la confidencialidad de los datos privados de los empleados.

Por qué eliminar los nombres puede no ser suficiente

En su carta, los legisladores advierten que la tecnología de IA tiene la capacidad de reunir fragmentos dispersos de información para identificar a una persona, incluso después de que su nombre haya sido eliminado. Las directrices del NIST hacen advertencias similares respecto a los riesgos de reidentificación. En un caso judicial de quiebras, la organización de privacidad EPIC destaca que la desidentificación no es una "varita mágica" y puede llevar a que los empleadores recopilen datos que puedan ser vendidos.

Otro ejemplo es la orientación de la autoridad francesa de protección de datos, CNIL, que establece que los sistemas de IA pueden estar sujetos al RGPD cuando sea posible extraer datos personales mediante «medios que sean razonablemente probables de utilizarse».

El atractivo comercial detrás de los conjuntos de datos corporativos

Grand View Research prevé que el mercado de conjuntos de datos para entrenamiento de IA crezca desde 3.900 millones de dólares en 2026 hasta 16.300 millones en 2033, con una tasa de crecimiento anual del 22,6 %. Esta demanda hace que los registros corporativos sean valiosos, pero las disputas por privacidad podrían complicar futuras adquisiciones.

Cryptopolitan cubrió anteriormente el retroceso de Meta respecto al seguimiento del ratón y la pulsación de teclas de los empleados, tras que estos lo compararan con «entrenar a tu propio reemplazo».

La líder sindical Sara Nelson señala que el caso de Spirit tiene “enormes implicaciones para los trabajadores de toda la economía”. La decisión del 14 de octubre podría ayudar a definir cómo los tribunales de bancarrota manejan los datos laborales en la era de la inteligencia artificial.

No te limites a leer noticias sobre criptomonedas. Entiéndelas. Suscríbete a nuestro boletín. Es gratis.