Anchorage Digital recorta reportedly el 17% del personal a pesar de su valoración de 4.200 millones de dólares

Se ha informado que Anchorage Digital está despidiendo al 17% de su plantilla mientras el invierno cripto se apodera incluso de una de las empresas mejor financiadas y reguladas del sector. Si la cifra de empleados sigue siendo la que el CEO Nathan McCauley declaró ante el Congreso en febrero de 2025, esto implicaría aproximadamente 68 despidos. 400 empleados Esta medida llega ocho meses después de que Tether invirtiera 100 millones de dólares en Anchorage con una valoración de 4.200 millones de dólares.

La reducción de costos convive con la solidez del capital

Según informes, los empleados fueron informados por McCauley de que Anchorage está recortando puestos de trabajo debido a la desaceleración general del mercado cripto actual, según The Information. El número 68 mencionado aquí es una estimación y no una cifra oficial. Se basa en el recorte del 17% reportado por The Information y en los datos anteriores de empleados proporcionados por McCauley.

Un mercado laboral cripto que continuó encogiéndose durante ⟦N1⟧

El momento es notable. La inversión de Tether en febrero valuó a Anchorage en 4.200 millones de dólares y ha hecho posible el pago a los empleados mediante la primera oferta de compra de acciones por parte de los empleados. Así, los despidos no parecen responder a una necesidad desesperada de efectivo, sino a un esfuerzo por reducir gastos en respuesta al empeoramiento de la situación económica.

Un mercado laboral de criptomonedas que se ha ido reduciendo a lo largo de 2026

Anchorage no es la única empresa que está pasando por despidos. CryptoJobsList informa que ha habido al menos 7.411 recortes de empleo en 60 empresas de criptomonedas en 2026. El más importante entre estos es el de Block con 4.000 despidos en febrero.

La actividad de contratación también ha disminuido. En enero, Tiger Research informó que el número de nuevas ofertas de trabajo en los principales portales de empleo de criptomonedas disminuyó aproximadamente un 80% interanual, continuando una tendencia a la baja que comenzó después de 2022.

La contratación que perdura apunta hacia la infraestructura

Las vacantes restantes en el mercado laboral se están volviendo cada vez más especializadas. De un total de 2.932 ofertas monitoreadas por Tiger Research en la primera mitad de 2026, la ingeniería representó el 34,1%, seguida de los empleos en cumplimiento normativo y legal con el 10,4%. Mientras tanto, las stablecoins y los pagos comprendieron el 13,4% del total de ofertas de empleo en el mercado.

Eso es consistente con el enfoque de Anchorage. La empresa se identifica como un proveedor de servicios para instituciones en custodia, negociación, liquidación y otras actividades relacionadas con activos digitales. También ha avanzado aún más en la infraestructura del mercado institucional con el desarrollo de productos que vinculan la custodia regulada con la negociación de criptomonedas.

Las instituciones siguen comprando incluso mientras las empresas se vuelven más eficientes

El interés institucional no ha disminuido. En una encuesta de 2026 publicada por EY, se reveló que el 73% de las empresas encuestadas tenían la intención de ampliar sus inversiones en activos digitales durante el año siguiente.

De manera similar, el análisis de BCG estableció que la infraestructura, como la custodia, la liquidación y los activos tokenizados, está cobrando mayor importancia debido a la creciente integración de los activos digitales con las finanzas tradicionales.

Anchorage se adapta a este nuevo panorama. En junio, Binance incluyó a Anchorage en su red bancaria tripartita, lo que permite a las instituciones mantener garantías en custodia regulada mientras realizan operaciones comerciales.

Por lo tanto, los despidos indican una industria cripto que se está volviendo más selectiva sobre dónde destina sus fondos. Todavía hay suficiente capital, pero las empresas están limitando sus gastos. Para Anchorage, la cuestión es si la empresa puede prosperar con una fuerza laboral más reducida mientras se centra en proyectos de infraestructura como su vía de crecimiento.

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