Microsoft recortará 4.800 empleos, lo que representa el 2,1% de su plantilla total. La división Xbox sufre una purga y las acciones caen más del 18% este año para situarse en el último lugar entre los gigantes tecnológicos.

TradingKey - La nueva ronda de optimización de la plantilla de Microsoft ( MSFT) ha entrado oficialmente en vigor, con el despido de 4.800 empleados en toda la empresa el mismo día, lo que representa el 2,1% de la plantilla total, convirtiéndose el negocio de los videojuegos en el área central de la contracción. La división de Xbox registrará una tasa acumulada de despidos del 20% para el año fiscal 2027, que se implementará gradualmente por fases, lo que la convierte en la zona más afectada por este ajuste.

Además de los despidos, Microsoft ha iniciado simultáneamente una revisión de sus activos de videojuegos, con la escisión de cuatro estudios de su sistema: Compulsion Games y Double Fine, adquiridos en años anteriores, volverán a operar de forma independiente; Ninja Theory y Undead Labs cambiarán de manos; y la francesa Arkane Studios también sigue adelante con la evaluación de opciones estratégicas.

Esta es la primera desinversión de estudios a gran escala realizada por Microsoft desde su masiva adquisición de activos de videojuegos, lo que representa esencialmente una contracción de las áreas no estratégicas para centrarse en su negocio principal.

Detrás de este ajuste a gran escala se encuentra la doble presión sobre el rendimiento y el precio de las acciones a la que se enfrenta Microsoft. En cuanto al precio de las acciones, Microsoft acumuló una caída del 18,48% en un plazo de 27 semanas este año, quedando rezagada respecto a sus pares tecnológicos de megacapitalización. Al mercado le preocupa principalmente que los agentes de IA irrumpan en el software empresarial tradicional, y los propios productos de IA de Microsoft aún no han logrado un éxito decisivo generalizado.

[Fuente: TradingView]

Por otro lado, existe una clara divergencia a nivel empresarial, donde los servicios en la nube y LinkedIn mantienen el crecimiento, mientras que los ingresos de los negocios tradicionales como las licencias de Windows, el hardware y los videojuegos de Xbox continúan contrayéndose, lo que los convierte en objetivos clave para la optimización de costes.

Para avanzar sin contratiempos en la optimización de la plantilla, Microsoft había lanzado previamente su primer programa de jubilación voluntaria, aceptando el plan más de un tercio de los empleados elegibles; la empresa seguirá explorando medidas de optimización flexibles similares en el futuro. Los portavoces oficiales enfatizaron que este despido no es una sustitución directa de puestos por parte de la IA, pero reconocieron que la IA está redefiniendo los métodos de trabajo y que las empresas necesitan transformarse simultáneamente para adaptarse a las necesidades de los clientes.

En general, esta es una contracción estratégica proactiva de Microsoft durante el período de transición de la industria de la IA. Al desinvertir en negocios no principales y optimizar su estructura de personal para controlar los costes, intenta estabilizar su negocio principal durante el doloroso período de transición de la IA, dejando margen para posteriores ajustes comerciales.