Crisis de huelga de Samsung resuelta temporalmente: aumento salarial del 6.2%, bono del 10.5% para la división de chips, las acciones suben más del 6%

TradingKey - Samsung Electronics alcanzó un acuerdo salarial preliminar con los líderes sindicales el miércoles por la noche, evitando en el último minuto una huelga general programada originalmente para el jueves. Las acciones de Samsung subieron más del 6% en las primeras operaciones del jueves, mientras que los futuros del KOSPI 200 repuntaron un 5%, activando un interruptor de circuito. A las 10:21 a.m. hora de Seúl del 21 de mayo, el precio de las acciones de Samsung se situaba en 293.500 wones, un alza del 6,25%.

[Fuente: TradingView]

Según un comunicado emitido por Samsung, la dirección y los trabajadores alcanzaron un consenso preliminar sobre el acuerdo salarial y el convenio colectivo de 2026. El sindicato confirmó posteriormente que la huelga a gran escala, prevista inicialmente del 21 de mayo al 7 de junio, ha sido suspendida.

Los términos principales del acuerdo preliminar incluyen: un incremento salarial promedio del 6,2% para 2026; una nueva bonificación especial por desempeño operativo para la división de semiconductores, fijada en el 10,5% del rendimiento empresarial según se determine mediante las negociaciones entre la dirección y el sindicato, sin límite de distribución. La bonificación se pagará en acciones después de impuestos, pudiendo venderse un tercio de inmediato y quedando los dos tercios restantes bloqueados durante uno y dos años, respectivamente. El acuerdo mantiene el mecanismo de participación en beneficios ya existente de la compañía.

El acuerdo también establece objetivos de desempeño a largo plazo: una meta de beneficio operativo anual de 200 billones de wones para la división de semiconductores de 2026 a 2028, y una meta de 100 billones de wones de 2029 a 2035. Si se cumplen estos objetivos, los empleados recibirán recompensas adicionales en acciones, cuyo plan de distribución específico se determinará en negociaciones posteriores entre la dirección y el sindicato.

Samsung Electronics declaró en su anuncio que el acuerdo logra un equilibrio entre la salvaguarda de los principios operativos de la empresa y la mejora de los incentivos para los empleados. La compañía había advertido anteriormente que las demandas de bonificaciones por desempeño en departamentos con pérdidas socavarían sus principios operativos fundamentales.

La demanda central del sindicato de asignar el 15% del beneficio operativo de la compañía a un fondo de bonificaciones por desempeño e incluirlo permanentemente en los contratos laborales no fue aceptada en este acuerdo. En su lugar, fue sustituida por la mencionada bonificación en acciones del 10,5% vinculada a los beneficios. Aunque el sindicato no logró el objetivo del 15% de distribución de beneficios, acordó suspender la huelga a la espera de una votación por parte de sus miembros.

La crisis de la huelga se intensificó drásticamente en los últimos días. El 18 de mayo, el Tribunal de Distrito de Suwon en Corea del Sur aprobó un requerimiento judicial parcial solicitado por Samsung, ordenando al sindicato mantener la producción normal bajo riesgo de multas. En la mañana del 20 de mayo, fracasó la tercera ronda de conversaciones mediadas por el gobierno entre la dirección y los trabajadores. Esa noche, el ministro de Trabajo surcoreano, Kim Young-hun, convocó urgentemente negociaciones nocturnas, logrando finalmente un acuerdo antes de la medianoche.

La raíz del conflicto reside en la desigual distribución de los beneficios generados por el auge de la IA. El beneficio operativo de Samsung Electronics en el primer trimestre de 2026 alcanzó los 57,2 billones de wones, un asombroso incremento interanual del 756%, con la división de semiconductores aportando el 93,9%. El sindicato señaló que su rival SK Hynix había abolido los límites de las bonificaciones en 2025 y asignado el 10% de su beneficio operativo anual a un fondo de bonos, lo que resultó en bonificaciones promedio más de tres veces superiores a las de puestos equivalentes en Samsung.

Todos los miembros del sindicato votarán sobre la propuesta preliminar del 22 al 27 de mayo. Si el acuerdo es rechazado, la huelga aún podría reanudarse. Se espera que los resultados de la votación se anuncien el 28 de mayo.